医院高层次科技人才培养规划（医院高层次科技人才培养规划建议）

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本文目录一览：

• 1、国家卫生健康委印发《十四五卫生健康人才发展规划》,有啥值得关注的内容...
• 2、医院度人才队伍发展规划
• 3、333高层次人才培养工程总体目标
• 4、...人才发展规划(2010-2020年)2.创新科技人才培养开发机制
• 5、认知科学实验室建设方案定制哪家好？
• 6、2023江苏大学附属医院高层次人才引进简章(直接面试招录)

国家卫生健康委印发《十四五卫生健康人才发展规划》,有啥值得关注的内容...

1、加强公共卫生人才队伍建设 - 根据社会需求和全球形势变化配置公共卫生复合型人才。- 吸纳多学科专业人才进入公共卫生队伍。- 发展社区卫生工作者和医务社工，动员社会力量参与社区卫生工作。- 充分发挥社会组织和中介机构作用，完善卫生健康人才培养市场体系和社会化服务建设。

2、主要包括培养一批创新型高层次人才，培养一支年轻健康的人才队伍，构建高质量发展的人才支撑。再者是加强生殖健康服务。扩大分娩镇痛试点，规范相关诊疗行为，提高分娩镇痛水平。

3、国家卫生健康委员会制定了《“十四五”卫生健康人才发展规划》，以强化人才队伍建设，为健康中国战略提供人才支撑。规划设定了到2025年，卫生健康人员总量达到1600万人的目标，每千人口执业（助理）医师数达到20人，专业公共卫生机构人员总数增长至120万人，其中疾病预防控制机构人员数需达到25万人。

4、国家卫生健康委发布的《“十四五”卫生健康人才发展规划》旨在到2025年，显著提高卫生健康人才服务能力与结构优化，完善人才管理制度机制，营造良好的人才发展环境。

医院度人才队伍发展规划

1、扩大人才队伍结构的主要预期目标：高学历人才基础素质好，理论功夫扎实，有较强的发展潜力和后劲，优秀的高学历人才作为高层次人才队伍的后备军，能实现人才建设的可持续发展。

2、在精神卫生专业人才队伍建设方面，规划加强精神卫生专业人才的培养和配置。规划还提出加强检验、医学影像、病理及实验室技术人才建设，建立医学检验实验室、病理诊断中心、医学影像诊断中心等独立机构与区域内三级医院人才培养协作关系。

3、首先制定计划，严把人才引进关口，医院应当立足现实和发展需要，科学制定岗位需求计划，通过公开、公平、公正的招聘和考核，为医院发展选择岗位急需，同时各方面能力素质与岗位相适应的专业人才。

4、精心栽培，优化人才队伍结构。要注重对医院内部人才的规划和培养，稳定现有人才队伍，加快人才梯队建设。鼓励职工学习深造，要求医务人员每隔3-5年提高一个学历或专业技术层次，每年要发表专业论文或学习心得1-2篇，并对在职获得硕士学位和毕业证的医护人员实行奖励制度。

5、根据和培养对象签定的“协议书”和个人培训计划，采取以在岗位自学为主，结合集中培训、跟师学习、参加学术交流、进修等多种方式进行培养。以人为本，坚持“三个并重”培养和使用并重，积极引进高层次、高素质人才和急需紧缺人才，激励与考核并重。

333高层次人才培养工程总体目标

自2006年起，一项名为333高层次人才培养工程正式启动。目标是选拔并培养三个层次的中青年人才：首先，30名中青年首席科学家作为顶层人才，他们旨在冲击国际科技前沿，追求世界领先水平。在四年内，预期他们能取得重大科研突破，并有能力引领国际级别的学术团队。

第三层次的3000名中青年科学技术带头人，在省内科学技术界具有一流水平，取得显著成果和突出业绩并能推动技术创新和实现科技成果转化，促进地区和行业发展，其中1500名左右成长为各领域的科技领军人才。

“333工程”是由江苏省发起并实施的大型人才发展计划，旨在培养具有国际先进、国内领先水平的国家级科学家、工程技术专家和理论家，以及省内领先水平的省级优秀人才和市级优秀人才。

江苏省的高层次人才培养工程以邓小平理论和三个代表重要思想为理论基础，深入贯彻科学发展观和科学人才理念。其核心目标是提升人才的创新能力，尤其强调在国际竞争中的竞争优势，以培养世界级的高级专家和在科技领域具有重大影响力的领军人才为着力点。

人才工程即培养30名左右研究成果具有国际先进、国内领先水平的国家级科学家、工程技术专家和理论家；培养300名左右具有省内领先水平的省级优秀人才；培养3000名左右成绩显著的市级优秀人才。

...人才发展规划(2010-2020年)2.创新科技人才培养开发机制

1、完善科技人才继续教育制度，落实相关法律，加强继续教育工作。制定本单位科技人才培训计划，探索学术休假制度。推动企业委托培养研发人才的机制。加大对博士后的投入力度，强化博士后管理自主权，实行在站时间弹性管理。推动科技人才国际化培养，支持青年科技人才海外培训，提供学术会议和学术访问资助。

2、**建立科学合理的科技人才管理体制**：强化国家和地方部门在科技人才管理的统筹协调，适应现代制度要求，改进管理方式，如实行任期制、探索法人治理结构，逐步实现科技人才的社会化管理。同时，加快法制化建设，改革人事制度，推动形成更加灵活、开放的用人机制。

3、为了加强人才工作，国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）提出了一系列体制机制创新措施。首先，改革完善人才工作管理体制，强化党管人才。要构建党委统一领导，组织部门主导，各部门协同配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。

4、围绕提升科技人才创新能力、充分发挥科技人才作用，创新体制机制，优化科技人才结构和发展环境。坚持人才、基地、项目相结合，实施创新人才推进计划等国家重大人才工程，为实现2020年我国进入创新型国家行列、实现全面建设小康社会的目标提供科技人才支撑。基本原则：以满足需求为导向，人才优先与服务发展相结合。

认知科学实验室建设方案定制哪家好？

1、国内在认知神经科学领域有着多所重要的研究机构，其中最显著的是依托于北京师范大学的“认知神经科学与学习国家重点实验室”。该实验室专注于高级认知功能的发展和变化，核心研究问题聚焦于“学习与脑的可塑性”。

2、脑与认知科学国家重点实验室，位于中国科学院生物物理研究所的坚实基础上，它的建立历程始于2005年3月，经过科技部的正式批准，进入了紧张的建设阶段。实验室在起步之初就展现出了强大的科研实力，同年参与全国生命科学领域重点实验室的评估，凭借其卓越的表现，被评为“优秀”。

3、人体工学：考虑到科研人员需要长时间在实验室工作，装修设计应符合人体工学原则，提供舒适的工作环境，减少工作中的身体疲劳和损伤。 细节处理：地面防滑处理、电线隐藏、储物设施等细节问题也需要考虑，以提高实验室的安全性和便利性。

4、实验室拥有强大的学术支撑，包括心理学博士点、博士后科研流动站、基础心理学国家级重点学科、基础心理学和教育心理学重庆市重点学科，以及与北师大认知神经科学与学习国家重点实验室、中国科学院心理健康重点实验室和第三军医大学神经科学研究中心的深度合作。

2023江苏大学附属医院高层次人才引进简章(直接面试招录)

(一)医院引进人才待遇 (二)镇江市引进人才政策 符合《关于实施人才“镇兴”行动建设人才集聚福地的若干意见》(镇发〔2021〕13号)、《镇江“金山英才”医学领域高层人才引进实施办法(试行)》(镇卫发〔2020〕33号)条件的，可申报相关项目，享受相关政策待遇，100万-300万资助。

为加强医院人才队伍建设，根据2021年招聘需求，江苏大学附属医院面向社会公开招聘工作人员57名。

江苏大学附属医院，又名江滨医院，创建于1936年，历经70多年的发展，积淀了丰富的医疗经验和专业实力。自1949年新中国成立以来，医院经历了多次更名，直至2003年被授予“江苏省文明单位”荣誉称号，成为江苏省高校直接管理的附属医院，为医院的快速发展奠定了坚实的基础。

江苏大学附属医院拥有众多重点专科，其中呼吸内科、消化内科、肿瘤治疗中心、普外科、小儿内科等在江苏省乃至国内都享有较高声誉。呼吸内科作为最早成立的专科之一，长期专注于呼吸系统疾病的诊断、治疗和研究。

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