中高层次科技人才工作会议（高层次科技创新人才重大意义）

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本文目录一览：

• 1、国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)总体要求
• 2、国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)1.造就一支具有原始创新能力的...
• 3、国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)政策措施
• 4、国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)4.健全科技人才流动和配置机制...
• 5、国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)5.实施引导科技人才向企业流动...

国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)总体要求

坚持人才、基地、项目相结合，实施创新人才推进计划等国家重大人才工程，为实现2020年我国进入创新型国家行列、实现全面建设小康社会的目标提供科技人才支撑。基本原则：以满足需求为导向，人才优先与服务发展相结合。把支撑和引领经济社会发展、促进科技进步作为科技人才队伍建设的根本出发点和落脚点。

国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)设定了明确的总体目标，旨在构建一个规模宏大、结构优化、分布均衡且素质优良的人才队伍。这一目标旨在提升我国在全球人才竞争中的优势，使我国迈进世界人才强国的行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化提供坚实的人才基础。

国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）旨在遵循一系列指导方针和战略目标，以推动我国人才队伍建设的全面发展。指导方针强调以服务科学发展为核心，将人才工作置于经济社会发展的首要位置。人才优先发展，重视人才在科技进步、素质提高和管理创新中的关键作用。

国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)1.造就一支具有原始创新能力的...

在实施创新人才推进计划和相关人才、科技计划中，遵循科学研究活动的特征和规律，深化科研管理体制改革，优化科技资源配置方式，对科学家队伍提供长期稳定支持。创新科技人才管理的体制机制，为优秀科学家提供稳定的科研条件和潜心研究的环境。

围绕提升科技人才创新能力、充分发挥科技人才作用，创新体制机制，优化科技人才结构和发展环境。坚持人才、基地、项目相结合，实施创新人才推进计划等国家重大人才工程，为实现2020年我国进入创新型国家行列、实现全面建设小康社会的目标提供科技人才支撑。基本原则：以满足需求为导向，人才优先与服务发展相结合。

到2020年，我国科技人才发展目标为：建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、富有活力的创新型科技人才队伍，提升科技人才投资力度，确立科技人才国际竞争优势。

在国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)中，我国人才发展的核心理念和目标围绕着服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领和整体开发六大方针展开。服务发展强调以科学发展为核心，将人才工作与国家战略目标紧密相连，以科学发展成果为导向，确保人才工作的实际成效。

国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）明确指出，将重点支持和培养3000名具有发展潜力的中青年科技创新领军人才。此规划瞄准世界科技前沿和战略性新兴产业，结合国家重大科技任务部署和国家重点工程、重大建设项目的实施，以机制创新为突破口，统筹人才、项目与基地建设。

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，创新人才推进计划旨在培养和造就一批具有世界水平的科学家、高水平的科技领军人才和工程师、优秀创新团队和创业人才。

国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)政策措施

**支持青年科技人才发展**：改革科技计划管理，加大对35岁以下青年科技人才的支持力度，倾斜支持其独立负责的研究工作。完善激励保障措施，调整国家科学技术奖励制度，强化对青年人才的评价、激励机制，促进优秀科技创新人才脱颖而出。

推进国际科技合作，培养国际化科技人才，是国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）的重要举措。通过与国外一流科研组织合作，建立研发机构，将其科技合作纳入政府间科技计划，为我国科研机构和高等学府提供资助。

国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）明确指出，实施一系列政策以支持青年科技人才脱颖而出。首要举措是支持青年科技人才独立牵头负责项目研究，改革科技计划管理以加大对青年科技人才的支持力度。针对35岁以下的优秀青年科技人才，计划对其独立负责的研究工作给予倾斜支持。

国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）旨在实施一系列政策，以促进科技人才的潜心研究和发展。首先，政策着重于稳定支持基础研究、前沿高技术研究和社会公益类科研机构，鼓励科研人员面向国家战略需求和其他基础性、前沿性问题进行深入研究。

完善科技人员服务基层激励措施，明确规定派出期间的职称、职务、岗位聘用、业绩评价和工资福利等。完善知识产权合理分享政策，建立多方间的知识产权分享和利益分配机制。加强对科技人员服务基层工作的支撑，促进科研机构开放提供研发和信息咨询服务。

在国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）中，重点扶持一批科技创新创业人才。实施创新人才推进计划和相关人才、科技计划，旨在推动企业成为技术创新主体，扶持拥有核心技术或自主知识产权的优秀科技人才创办科技型企业。通过示范引导，吸引更多社会投资和科技人才转化科技成果，推动企业技术创新。

国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)4.健全科技人才流动和配置机制...

确立市场在科技人才流动和配置中的基础性作用，健全科技人才流动和利益保障机制。推行科研机构、高等学府等单位的关键岗位和国家重大项目负责人向全球公开招聘的制度，促进高层次科技人才在公共科技机构和企业之间的流动。加快人才公共服务体系和规范化、专业化人才市场的建设，为科技人才流动提供良好的服务。

**改进科技人才评价激励机制**：建立以科研质量和创新能力为导向的评价体系，确立用人单位的主体地位，根据不同岗位性质设定评价标准，鼓励持续研究和长期积累。同时，加大科技人才知识产权保护，完善激励机制，确保科技人才的合理收入。

选拔任用目标：改革选拔方式，促进人才与岗位匹配，完善公开选拔和竞争上岗制度。任务：细化选拔制度，推进国有企业和事业单位领导人员选拔制度创新。4 流动配置目标：完善人才流动机制，促进市场公平竞争，推动区域间人才均衡发展。任务：强化市场导向，发展人才服务业，优化人才资源配置。

以学校教育实践为基础，人才引进与培养使用相结合。根据国家经济社会和科技发展的需求，不断创新我国科技人才培养模式，加强实践锻炼，充分发挥学校教育在科技人才培养中的基础性作用。充分发挥现有科技人才的重要作用，积极引进海外高层次科技人才，培养造就各类创新型科技人才。

国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)5.实施引导科技人才向企业流动...

1、推进创新型企业和产业技术创新战略联盟建设，引导科技人才向企业流动，形成产学研长期稳定的合作关系，促进科技人才集聚。政府科技计划引导资源配置，创新资源配置方式，充分考虑企业创新需求，支持企业技术创新，构建创新平台，培养高层次研发人才。

2、**引导科技人才向企业流动**：推进创新型企业和产业技术创新战略联盟建设，推动产学研合作，促进科技人才向企业流动。创新科技资源配置方式，支持企业开展技术创新，培养企业高层次研发人才。提高对企业博士后工作专项经费、科研资助的投入水平，支持企业加强博士后工作站的人才培养。

3、在国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）中，重点扶持一批科技创新创业人才。实施创新人才推进计划和相关人才、科技计划，旨在推动企业成为技术创新主体，扶持拥有核心技术或自主知识产权的优秀科技人才创办科技型企业。通过示范引导，吸引更多社会投资和科技人才转化科技成果，推动企业技术创新。

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