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温州山区县创新型人才评审可直接申报中级职称最新消息
日前，温州市人力社保局发布《温州市山区县创新型人才中级职称“直通车”评审办法》，明确满足条件的山区五县及洞头、龙港创新型人才，符合条件的，可直接申报中级职称。
高层次创新型人才职称直通车，是针对在特定行业领域的人才的一种打破学历、资历限制的申报方式，符合条件的专业技术人才申报职称无须从初级、中级到高级逐级申报，实行以能力、业绩和贡献为导向，直接申报认定或评审相应等级的高级职称或正高级职称。
可以，以浙江省为例，没有初级职称直接评中级，视当地具体政策规定，可采取直接申报、自评分申报、破格申报、标志性业绩申报、高技能人才申报等方式获得中级职称。初级职称和中级职称是职称评审制度中的两个等级，其要求和标准不同，需要依次申报晋升。
烟台高层次人才认定标准
1、法律分析：烟台市高层次人才主要是指获得（入选）市级以上党委、政府主办的人才奖项、人才荣誉称号和人才工程并在管理期内的高层次人才。其他急需紧缺人才，经市人才工作领导小组认定，也可申领优才卡。
2、自主培育。自主培育指的是经我市相关主管部门推荐申报入选相应人才工程或取得相关荣誉（成果）的高层次人才。全职引进。全职引进指的是与我市用人单位签订3年及以上劳务合同、工作协议或服务协议，每年累计在烟工作9个月以上或自主创业的高层次人才。柔性引进。
3、第二条 高层次人才分类认定工作，坚持公开、公平、公正，品德、知识、能力和业绩并重，业内认可和社会认可的原则，划分为A、B、C、D、E五个层次。
高层次人才评审认定委员会应对拟直聘的高层次人才进行什么,组织召开...
高层次人才评审认定委员会应对 拟直聘的高层次人才进行(评审考察）组织召开直聘评审会。高层次人才项目评审可以采取会议评审或通讯评审的方式进行，也可以采取会议和通讯评审相结合的方式进行。
审查评估。高层次人才评审认定委员会应对拟直聘的高层次人才进行全面的审查和评估，包括审查申请材料、进行面试和实地考察，以及综合评估申请人的专业背景、科研能力和学术成就等。通过这些步骤，委员会确定申请人的高层次人才等级，并颁发相应的证书或聘书。
评审认定委员会的主要职责包括：制定评审标准和程序，对申报的高层次人才进行资格审查，组织专家进行评审，提出评审意见和建议，以及参与后续的招聘工作。通过这些工作，确保高层次人才直聘工作的公正、公平和有效。
综上所述，成立高层次人才评审认定委员会是事业单位在组织实施高层次人才直聘工作时确保招聘工作公正、专业、高效的必要措施。通过专家评审，对高层次人才进行全面、客观的评估，为事业单位选拔出真正具备高水平、高能力的优秀人才。
事业单位直聘高层次人才的工作，由单位的人事部门、纪检监察部门、职工代表以及相关专家共同组织进行。 在岗位有空缺的情况下，单位人事部门应联合纪检监察部门、职工代表及有关专家，组成工作组来实施直聘。
由单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组织。事业单位直聘高层次人才，应在岗位有空缺条件下，由单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家，组成工作组予以实施。
宁波市高层次人才认定标准
宁波市高层次人才认定标准之一为具有博士研究生学历（学位）或高级职称，且工作时长满8年。 另一标准是具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年。 第三个标准是具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。
根据查询宁波市人民政府官网显示，宁波市高层次人才认定标准为博士研究生学历（学位）或高级职称，具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年，具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。
在宁波市与本市签订劳动合同的单位（不包括浙江省和部委属在宁波的单位）工作的个人； 忠于中华人民共和国，遵守国家宪法和法律，具备持续创新科研精神与优秀的职业道德； 满足规定的A、B、C、D、E类条件的人士可通过所在工作单位，向我市提出高层次人才分类认定的申请。
宁波市高层次人才认定标准主要依据学术水平、技术能力、经验背景、获奖成绩等多方面条件进行综合评定。
取得授权专利等。根据宁波市高层次人才分类认定条目规定，高级人才认定条件最后一条为浙江青年工匠、宁波工匠或具有高级技师职业资格（技能等级），并取得以下成果之一的技能人才：取得授权专利，制定国际标准（组长）、国家标准，行业标准等。
法律分析：1．在本市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作；2．忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德；3．符合规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。
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