高层次科技人才智力提升方案（高层次科技人才普遍追求更高水平）

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本文目录一览：

• 1、急求《青海省引进人才智力实施办法》(青办发[2004]56号)
• 2、人才培养实施方案
• 3、2023南京高层次人才认定标准

急求《青海省引进人才智力实施办法》(青办发[2004]56号)

根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发青海省引进人才智力实施办法等三个人才工作文件的通知》（青办发[2004]56号）精神。

●享受国家、省政府特殊津贴人员及符合《青海省引进人才智力实施办法》的引进人员、非物质文化传承人等具有特殊才能的人员，允许本人及其配偶和未满22周岁的子女落户。●取得中级任职资格的专业技术人员、技师、技能师，允许本人落户，有稳定住所的允许本人、配偶及其未满22周岁的子女落户。

亲属安置(带18岁以下子女) 申请条件：本市常住户口人员的配偶、子女、父母符合下列条件之一的，准予落户。 (一)夫妻一方投靠。 (2)未婚子女依赖父母。 (3) 依赖孩子的父母 (四)父母双亡并依靠祖父母、外祖父母抚养的未成年人。

法律分析：全日制普通高校及普通中等专业学校大中专院校毕业生就业落户通过省、市“毕分办”派遣到我市就业的大中专院校毕业生，落户地派出所凭：(1)就业派遣报到证。(2)接收单位证明。(3)相关学历证书。(4)《户口迁移证》。(5)居民身份证。

人才培养实施方案

人才培养目标：围绕党的领导，有自我学习能力，不断创新进取，同时对其他青年有榜样作用，激励作用的新世纪应用型人才。

- 人才培养组织体系：公司建立“统分结合”的人才培养体系，职能部门和各产品部作为人才培养的基地，负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施，人事行政部作为公司人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。

根据财政部和重庆市财政局印发的会计行业人才队伍建设中长期规划，为加大重庆高端会计人才培养力度，破解高端会计人才紧缺难题，特制定本实施方案。

公司人才培养方案 创新人才培养计划 为了提升员工和管理人员的素质，提高公司管理水平，并确保公司的可持续发展，XX科技有限公司制定了《XX科技有限公司人才培养计划》。该计划的核心是弘扬五种作风、提升五种能力，构建现代教育培训体系，并形成激励约束机制。

鼓励机制，激发员工工作热情，全身心投入公司工作。合理安排工作，发挥员工专长，实现人力资源最优化配置。合作机制，促进员工与部门内外交流，相互学习，提升自我。实施方案 引入竞争机制，每月评选“公司标兵”与“优秀小组长”，颁发纪念品，激励员工积极性。

充分利用现有人才培养平台，发挥“人才小高地”、博士后流动工作站的作用，通过设立八桂学者、特聘学者岗，推进“高端领军人才引进工程”，通过项目合作、校企合作、产学研结合等方式，柔性引进院士、博导等高层次人才，带动科技队伍的成长。

2023南京高层次人才认定标准

南京对高层次人才的认定标准包括多个方面。首先，博士研究生学历并获得相应学位或拥有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员是认定对象之一。他们具备较高的学术水平和专业能力，能够为南京的发展带来重要的智力支持。其次，获得省部级及以上政府表彰的人员也被视为高层次人才。

根据计划，到2025年，南京的人才资源总量预计将达450万人，其中高层次人才占比将超过10%，累计新增科技领军人才和创新团队5000人，培养引进博士、博士后5万人，并组建人才攻关联合体和创新联合体超过100个。南京市委组织部常务副部长张新年指出，此次人才新政的一大亮点在于坚持全域视野和大人才观。

南京市人才安居办法的适用条件主要包括：申请人应为高层次人才，具备相应的人才条件和资质；申请人在南京市范围内购房或租房，并符合相应的申请条件和审核标准。具体的细则可能会因时间和地区而有所不同，建议关注当地政策和规定。南京市人才安居办法是为吸引和留住高层次人才而推出的政策措施。

(三)在南京市登记注册并经认定的规模以上企业、高新技术企业、新型研发机构工作，取得硕士学位的人才、取得本科学历的人才、取得高级技师及以上职业资格的高技能人才，由人社部门进行审核。(四)在南京市登记注册的企业工作，年纳税收入50万元及以上的企业高级管理人才和技术骨干，由税务部门进行审核。

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