高层次紧缺人才引进考核（高层次紧缺人才引进考核细则）

今天给各位分享高层次紧缺人才引进考核的知识，其中也会对高层次紧缺人才引进考核细则进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、绵阳第三批引进高层次和急需紧缺人才报名流程一览
• 2、宜昌人才引进政策2022
• 3、江苏公务员人才引进需要什么条件
• 4、2023年咸宁通山县高层次紧缺专业人才引进公告?

绵阳第三批引进高层次和急需紧缺人才报名流程一览

网络报名及资格审查绵阳市第三批市级单位拟公开引进事业编制人才网络报名时间为2022年10月30日至11月30日下午17：00，报名网站为绵阳人事考试网，相关公告具体见绵阳人事考试网和“科技城人才”微信公众号。

引进计划 （一）在绵阳的中央、省属科研院所及高等院校拟公开引进人才1000名。（详见附件1）（二）绵阳市重点企业拟公开引进人才1674名。（详见附件2）（三）绵阳市教体、卫健系统拟公开引进事业编制人才2456名，其中教体系统人才996名（详见附件3），卫健系统人才1460名。

职称评定：符合条件的博士研究生申报评审高级专业技术职务任职资格、硕士研究生申报评审中级专业技术职务任职资格，首次申报评定时可不受岗位职数的限制。安居补助：给予每人最高50万元安居补助。住房保障：纳入绵阳市人才公寓优先保障范畴。

宜昌人才引进政策2022

1、根据《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进工作暂行办法》(宜人社发〔2022〕16号)规定，结合宜昌高新区(自贸片区)管委会所属事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟开展2022年急需紧缺人才引进工作，现公告如下：引进岗位及数量本次引进急需紧缺人才共3名，涉及2个岗位。

2、引进的高层次创新创业人才和急需紧缺人才，优先享受市人才公寓示范小区的承租使用权；引进到市直事业单位工作的高层次人才，五年内每人每年发放2万元住房补贴，每人每月发放2000元人才津贴。

3、自2022年7月8日至2023年12月31日期间，在宜昌市购买新建商品住房可获得每套2万元的个人购房补贴；宜昌户籍按政策生育二孩及以上家庭购买住房的，可按现有最高额度（60万元）的4倍申请公积金贷款，且不超过房屋总价的规定比例，同时不超过住房公积金贷款最高额度的4倍。

江苏公务员人才引进需要什么条件

1、江苏在人才引进政策上，明确指出引进对象为普通全日制硕士研究生和博士研究生。这些人才将被吸引到市直机关事业单位，以及重点骨干企业、高新技术企业和民营企业工作。引进过程主要包括面试和考核两个环节，经这两步完成后，由用人单位负责办理相关手续。

2、首先，对于报考者的户籍，一般要求报考者在江苏省内拥有合法的户籍，或者持有江苏省内的合法居住证明。这意味着，只有户籍在江苏或者在江苏有稳定居住证明的人员，才有资格参加江苏的公务员考试。其次，江苏省为了吸引更多的人才，特别推出了一些人才引进政策。

3、﹒具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。5﹒遵纪守法，未受过党纪、政纪、校纪等处分，无违法犯罪记录。6﹒法律法规规定的其他条件。发布公告时已在盐城有参保记录(中断参保后脱产取得更高全日制学历和学位，且未享受过盐城市各级引才政策的除外)的不在符合报名范围。

4、选调生试用期满后，将安排到基层一线锻炼不少于2年。选调生试用期1年，考核合格后进行公务员登记。报考人员需按照江苏省公务员招录考试有关收费标准缴纳考试费，享受低保的城镇家庭和原建档立卡低收入农户的报考人员可以申请减免考试费。选调工作要求公开公平公正，坚持条件，严格程序，严把入口关。

5、年扬州市优秀青年人才选聘工作公告中，并未明确指出是否需要进行笔试。然而，考虑到以往的招聘流程，特别是在江苏省2024年度考试录用公务员的案例中，笔试是必不可少的环节。考生们通常需要参加笔试，并依据笔试成绩来确定面试的入围分数线。

6、如果申请不符合批准范畴或不属于本机关职权范围，则不予受理。对于选择网上办理流程的申请人，首先需要登录“江苏政务服务网”进行实名制认证并注册用户中心。接着，通过网站提供的功能找到“市外迁入之工作调动、人才引进、公务员录用”的在线办理入口，按步骤填写个人信息并上传申请材料。

2023年咸宁通山县高层次紧缺专业人才引进公告?

为深入实施人才强县战略，推动通山高质量发展，经研究决定，通山县2023年面向社会公开引进高层次紧缺专业人才108名(具体岗位信息见附件1)，现公告如下：引进对象、范围及条件(一)遵守国家法律法规，品行良好，身体健康，符合引进岗位要求的条件和资格。

(三)本科毕业生年龄要求在28周岁以下；硕士研究生年龄要求在32周岁以下；博士研究生、具有副高及以上职称年龄要求在45周岁以下；报考医生岗位的本科生年龄可放宽至30周岁，硕士研究生年龄可放宽至35周岁。具体岗位及条件见《湖北省通山县2023年高层次紧缺专业人才引进岗位信息表》。

工资待遇 引进人员工资待遇按国家机关工资标准确定，试用期内工资按转正工资标准执行，其它人才补贴均由县财政局统筹安排。

通过岗前培训考核后，战斗员(驾驶员)由通山县消防大队统一分配至郑家坪消防救援站或唐家地执勤站。执勤战斗员(消防车驾驶员)实行工作5天休息2天的工休制度，工作时执行24小时驻勤制，在本县无居住条件的人员，也可采取每工作一个月享受1次8天连续休假。如有特殊任务另行安排调休。

通山县人民法院司法警察岗2（职位代码14230202007008011）原计划招录3人，只有4人通过资格复审，核减招录计划1个，该职位现招录2人。防疫有关要求 考生应自觉遵守湖北省对国内重点地区人员健康管理措施。对从我省确定的管控区域来鄂人员，将实施7天集中隔离医学观察和3天居家监测至离开当地10天。

报名方式 报名统一采取网上报名的方式。报考人员填写《湖北省通山县2023年高层次紧缺专业人才引进报名表》，连同相关报名材料扫描件一并打包发送至通山县委人才办邮箱1103209980 qq.com，报名邮件统一命名为“岗位代码+姓名+毕业学校及专业+联系电话”，每人限报一个岗位。

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