成都高层次科技人才指哪些人（成都高层次人才包括哪些）

本篇文章给大家谈谈成都高层次科技人才指哪些人，以及成都高层次人才包括哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、成都市产业领军人才是否是高层人才
• 2、成都人才引进政策
• 3、四川省高层次人才认定条件
• 4、成都人才认定标准是什么
• 5、成都市人才认定标准

成都市产业领军人才是否是高层人才

1、是高层人才。成都市产业领军人才包括但不限于科技顶尖专家、高级职称、博士、博士后等，他们具有较高专业技术和学术水平，能够引领和推动产业发展，在业内享有较高声望和地位。

2、年薪千万的人通常是高端人才。企业高管和高级专业人士 年薪千万的人群中，最常见的是企业的高管，如CEO、CFO等高层领导。他们拥有丰富的管理经验和卓越的商业视野，能够带领企业在市场竞争中取得优势。

3、大亚湾区为吸引和留住高层次人才，实施了一系列补贴政策。经区管委会批准，由区财政按实际工作月数发放生活津贴。

4、这里，为了方便一般的理解，笔者把一个企业的“人才仓”分为三个： 第一类是“领军人才”，他们拥有卓越的能力和强大的意愿，他们回答“做什么，做得对不对”的问题。这种人是可遇不可求的，培训对于这类人的作用是“长波”范围内实现的。

5、第二步：设计人才标准 我们需要的人长什么样？可以把人才进行分类，不同的类别设定不同的人才标准。某企业把关键人才分为5大类：开创性人才、领军人才、关键中高层、专家型人才、青苗。1）领导力模型：在危机时刻，领导人的领导力是关乎企业能否走下去的关键。

6、根据企业自身实践，数字化人才可分为三个一级分类、六个二级分类。一级分类包括数字化管理人才、数字化专业人才、数字化基础人才。数字化管理人才是数字化转型的直接负责人或组织中的关键节点中高级管理者，分为领军人才和中高层管理人才两类。

成都人才引进政策

具有大专及以上学历、中级技术职称或技师以上职业资格的人才； 在其他区（市）县具有中专以上学历、初级技术职称或高级技工职业资格的人才。此外，年龄在45周岁以下且已在成都市找到工作单位的市外人员，也符合落户条件。

建立人才服务专员制度，对重点人才(团队)项目提供“一对一”人才专员服务。成都市支持校地校企合作培养产业发展人才，支持在蓉高校和职业技术(技工)院校根据成都产业发展需要调整学科(专业)设置，给予最高2000万元补贴。鼓励在蓉企业与高校、职业技术(技工)院校合作开展人才培养，给予最高500万元补贴。

符合成都人才引进条件的人员，可申请将户口迁入本市。全日制普通高校当年统招就读的学生可申请，所需材料包括入户申请表、入学通知书、户口迁移证和居民身份证。

为建设国际竞争力的人才强市，成都市推出了多项吸引聚集各类人才的政策。

成都市人才引进落户的条件分为三个主要类别：学历人才落户、专业技术人才落户以及技能人才落户。 学历人才引进落户条件：- 拥有普通全日制大学本科及以上学历，且年龄在45岁及以下的市外人员，可凭毕业证书申请落户。

成都针对高学历人才的引进政策旨在吸引各类优秀人才，促进城市的经济发展与社会进步。根据政策，全日制普通大学本科及以上学历毕业生，以及在国（境）外取得本科及以上学历的人员，若年龄在45周岁以下，可通过合法稳定住所、单位集体户或人才流动服务中心集体户申请落户。

四川省高层次人才认定条件

1、获得省部级及以上人才表彰奖励、人才计划称号。高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。认定条件是获得省部级及以上人才表彰奖励、人才计划称号。在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。

2、获得省部级及以上人才表彰奖励、人才计划称号。获得国家级奖项（排名前五）、省部级奖项（排名前三）。获得四川省海外高层次留学人才认定。

3、符合《成都市高层次人才购买商品住房实施细则》的高层次人才包括符合《成都市人才安居资格认定办法》条件的A、B、C类等人才。符合《成都市高层次人才购买商品住房实施细则》的高层次人才支持对象为： (一)符合《成都市人才安居资格认定办法》条件的A、B、C类人才。

4、成都市高层次人才认定条件：具有正高级，若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级，专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得研究生学历且获得博士学位的国内外高校毕业生，国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过。

5、成都海外高层次人才认定标准共有A、B、C三类。分别是：A类：国内外顶尖人才，主要包括诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者；GJ最高科学技术奖获得者；ZG科学院院士；ZG工程院院士；ZG社会科学院学部委员、荣誉学部委员；GJ万人计划杰出人才人选等。

成都人才认定标准是什么

法律分析：成都人才认定的标准主要包括，荣获重大奖项或具有相应突出技术或能力。法律依据：《成都东部新区急需紧缺人才和高层次人才分类认定标准》（征求意见稿） 将人才划分为A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类地方级领军人才、D类高级人才、E类优秀人才5个层次。

在成都市的人才认定标准中，首要条件为拥有大专或以上学位，或获得中级及以上技术职称。这个标准旨在吸引并保留高素质的专业人才，为城市发展注入强大动力。除了学历与职称的要求，年龄因素也是考量之一。一般而言，申请者的年龄须在45周岁以下，这旨在确保人才具备足够的活力与潜力，为城市未来发展做出贡献。

C类人才则需满足以下条件：硕士及以上学位，取得高技能职业资质，拥有专业技术职称且在相应领域工作满三年，持有国家或省级专业技能鉴定证书，或在国际或国内重要专业比赛中获奖。申报认定时，申请人需填写相关表格并提交证明材料。

法律分析：认定标准：(一)A类人才方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类标准且在成都高新区创新创业的人才。方向二：曾在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管且在成都高新区创办企业的人才(持股比例不低于5%)。

- 方向一：符合成都市A类人才标准，在成都高新区创新创业的人才。- 方向二：曾在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管，并在成都高新区创办企业的人才（持股比例不低于5%）。- 方向三：成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人（持股比例不低于5%）。

成都市人才认定标准

在成都市的人才认定标准中，首要条件为拥有大专或以上学位，或获得中级及以上技术职称。这个标准旨在吸引并保留高素质的专业人才，为城市发展注入强大动力。除了学历与职称的要求，年龄因素也是考量之一。一般而言，申请者的年龄须在45周岁以下，这旨在确保人才具备足够的活力与潜力，为城市未来发展做出贡献。

法律分析：成都人才认定的标准主要包括，荣获重大奖项或具有相应突出技术或能力。法律依据：《成都东部新区急需紧缺人才和高层次人才分类认定标准》（征求意见稿） 将人才划分为A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类地方级领军人才、D类高级人才、E类优秀人才5个层次。

C类人才则需满足以下条件：硕士及以上学位，取得高技能职业资质，拥有专业技术职称且在相应领域工作满三年，持有国家或省级专业技能鉴定证书，或在国际或国内重要专业比赛中获奖。申报认定时，申请人需填写相关表格并提交证明材料。

- 方向一：符合成都市A类人才标准，在成都高新区创新创业的人才。- 方向二：曾在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管，并在成都高新区创办企业的人才（持股比例不低于5%）。- 方向三：成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人（持股比例不低于5%）。

法律分析：认定标准：(一)A类人才方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类标准且在成都高新区创新创业的人才。方向二：曾在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管且在成都高新区创办企业的人才(持股比例不低于5%)。

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