高层次医疗人才队伍建设（高层次医疗人才队伍建设方案）

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本文目录一览：

• 1、安溪:打造茶乡高层次医疗人才“强磁场”
• 2、如何创新企业档案管理工作？
• 3、怎样着力加强中医药人才队伍建设?
• 4、医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)主要任务

安溪:打造茶乡高层次医疗人才“强磁场”

高层次医疗人才的引进，给茶乡百姓带来了真正的实惠。

安溪是中国乌龙茶(名茶)之乡，名茶铁观音发源地，现有茶园60万亩，约占全国1/25；年产茶叶5万吨，约占全国1/50；涉茶总产值81亿元，茶业受益人口80万人，位居全国重点产茶县第一位，安溪铁观音入选“中国世博十大名茶”第一位。

“借助送戏下乡、送戏进万村等渠道，我们每年开展公益性演出210余场，形成‘飘香安溪·周周有戏’‘文艺轻骑兵’等文化惠民品牌。”县高甲戏剧团团长谢志斌说，利用好安溪高甲戏这张名片，让茶乡民间文化走出安溪、走向全国、走向世界。

安溪：让茶乡民间艺术绽放新的光彩，这个标题概括了全文的主题，表达了安溪县致力于保护和传承民间艺术的决心和努力。 安溪县拥有丰富的民间艺术资源，包括茶歌、南音、木偶戏和竹藤编等。这些艺术形式承载着茶乡的悠久历史和文化传统。

如何创新企业档案管理工作？

1、因此，档案工作人员亦应创新思路，开拓档案管理的各项功能，并积极探索和体现观念、机制、管理的创新。\x0d\x0a观念创新，使档案在服务中发挥经济效益\x0d\x0a（一）要管好档案、用好档案，首先要熟悉档案。

2、一方面，新招录档案管理工作人员应优先从具有档案专业背景的应聘者中录取。档案管理工作是一门技术性强、专业要求高的艺术，每一项程序都有相应的理论和技术支撑，档案管理工作者只有通过系统的专业学习和长期的管理实践才能掌握这些理论和方法，从而保证档案管理质量，提升档案管理水平。

3、面对这种状况，档案工作者应当转变观念，积极拥抱变化。例如，可以利用现代信息技术，如数字化、云计算等，提高档案管理的效率和准确性。同时，通过研究市场和社会的需求，了解最前沿的学科发展情况，使档案工作能够更好地适应当前的社会环境。

怎样着力加强中医药人才队伍建设?

加强传承人才培养，逐步建立师承教育制度，探索不同层次、不同类型的师承教育模式，鼓励师承教育与院校教育、毕业后教育相结合的人才培养模式，继续做好老中医药专家学术经验继承、优秀中医临床人才培养和中药特色技术传承人才培训，发挥名老中医药专家和学术流派传承工作室作用，培养中医药高层次传承人才。

教育部还将多措并举优化中医药人才培养。例如，提高中医类专业经典课程比重，加快建立以中医经典课程为根基的课程体系；打造10个左右国家中医药教师发展示范中心，实施卓越中医药师资培训计划；强化附属医院中医临床教学主体职能，将师承教育贯穿临床实践教学全过程，强化实践教学看病抄方。

建立住院医师培养制度，确保医疗质量与安全。同时，将加强各类专业人才的培养，包括科研、医疗、卫生管理等高层次人才，以及护理、中医药等队伍建设，解决护理人员比例过低的问题，培育壮大中医药人才。推动医务人员的合理流动，研究探索注册医师多点执业的可能性。

医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)主要任务

医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）的主要任务包括强化基层医疗卫生人才、公共卫生人才、急需紧缺专门人才、高层次医药卫生人才以及统筹其他各类人才队伍建设。在基层医疗卫生人才队伍建设方面，目标是提升基层人员的专业素质和技术水平。

医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）提出了一系列关键工程，旨在提升我国医疗卫生领域的专业人才能力。首先，基层医疗卫生人才支持计划着重于扩大基层医疗队伍规模，提升服务能力。

在医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）的推进中，首要任务是强化组织领导。卫生部党组统一领导，卫生人才工作协调小组负责规划的统筹协调与宏观指导，构建科学决策、协调及落实机制。各级卫生行政部门需根据本地实际情况，制定发展规划，将人才队伍建设作为重要议题，设立专门协调机制，明确目标并确保执行。

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