高层次科技人才创新工作室（高层次科技人才创新工作室职责）

admin 科学人才 2025-02-20 44 0

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本文目录一览：

1、千年舟研究院荣获职工高技能人才(劳模工匠)创新工作室
2、杭州市D类人才4认定条件
3、国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)1.造就一支具有原始创新能力的...
4、杭州D类人才认定条件有变!一文读懂!

千年舟研究院荣获职工高技能人才(劳模工匠)创新工作室

1、年3月，杭州市总工会公布了2021年度杭州市工人先锋号和职工高技能人才(劳模工匠)创新工作室名单。千年舟新材科技集团股份有限公司研究院成功入选，被授予“杭州市高技能人才(劳模工匠)创新工作室”称号。

2、同时，通过学历教育提升计划，还能够增强劳模和工匠人才、高技能人才的职业荣誉感和归属感，激发他们的工作热情和创新精神。这将有利于在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的良好氛围，推动形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

杭州市D类人才4认定条件

杭州市突出贡献引进人才；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者；杭州市青年科技奖获得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“钱江友谊奖”获得者；杭州市“115”引智计划高端年薪资助入选专家。

D类：市级领军人才，需获得省部级二等奖，具备正高或特级技师的资格，以及相关专业技术条件、课题，或担任省部级百强榜企业的董监事长、总经理。

首先，在学历要求上，D类人才需拥有博士学位或具备相当学术水平的硕士学位，或者持有高级职称。这表明，杭州市对于高层次人才的认定有着较高的要求。其次，工作经验方面，D类人才需在本市连续工作满三年，并且在此期间，需持续缴纳社会保险和住房公积金。这一要求旨在确保人才对本市经济的长期贡献。

杭州市人才分类认定标准详细阐述了各类别的人才要求，旨在吸引和留住各类高层次人才。以下是各类人才的分类及相应的资格条件： A类人才，包括国内外顶尖人才，需具备如院士、国家万人计划杰出人才等顶尖荣誉。 B类人才为国家级领军人才，需有国家级一等奖的成就，或担任世界五百强企业的董事长、总经理。

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国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)1.造就一支具有原始创新能力的...

1、在实施创新人才推进计划和相关人才、科技计划中，遵循科学研究活动的特征和规律，深化科研管理体制改革，优化科技资源配置方式，对科学家队伍提供长期稳定支持。创新科技人才管理的体制机制，为优秀科学家提供稳定的科研条件和潜心研究的环境。

2、到2020年，我国科技人才发展目标为：建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、富有活力的创新型科技人才队伍，提升科技人才投资力度，确立科技人才国际竞争优势。

3、围绕提升科技人才创新能力、充分发挥科技人才作用，创新体制机制，优化科技人才结构和发展环境。坚持人才、基地、项目相结合，实施创新人才推进计划等国家重大人才工程，为实现2020年我国进入创新型国家行列、实现全面建设小康社会的目标提供科技人才支撑。基本原则：以满足需求为导向，人才优先与服务发展相结合。

4、根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，创新人才推进计划旨在培养和造就一批具有世界水平的科学家、高水平的科技领军人才和工程师、优秀创新团队和创业人才。计划主要目标包括设立科学家工作室、造就中青年科技创新领军人才、扶持科技创新创业人才、建设重点领域创新团队以及建设创新人才培养示范基地。

5、在国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)中，我国人才发展的核心理念和目标围绕着服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领和整体开发六大方针展开。服务发展强调以科学发展为核心，将人才工作与国家战略目标紧密相连，以科学发展成果为导向，确保人才工作的实际成效。