高层次科技人才到村任职公告（高层次科技创新人才工程实施办法）

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本文目录一览：

• 1、2022年农村实用人才带头人和到村任职的区别
• 2、湖北省2024年引进生与选调生的异同比较
• 3、...山西吕梁市交城县公开招聘本科及以上学历村官公告(第二批)

2022年农村实用人才带头人和到村任职的区别

年农村实用人才带头人创业富民主题培训班正式开班 11月19日，中组部、农业农村部2022年农村实用人才带头人和到村任职按照大学生村官管理的选调生培训创业富民主题培训班开班仪式在四平现代农业科学院举行。吉林省农业广播电视学校校长马振才，县委副书记段中华，副县长孙大海出席开班仪式。

用人单位本单位根据需要自主选聘。申报更高一级职称时，可凭证书原件直接申报。对在全省职称管理系统中查不到的，按照属地管理权限，由原职称、聘任文件发放部门按照有关规定核查后，完成补充信息等评审数据的采集。 通过跨地区、跨单位违规行为取得的职称将不予承认。

人才引进申请表，需一式两份； 高校毕业证的原件及复印件。以上内容根据《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二十六条进行法律依据的标注，该法条规定了各级人民政府应当采取措施，加强职业教育和继续教育，组织开展各类培训，培养高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。

人兴则乡村兴，人旺则乡村旺。选拔培优乡村振兴的人才要着力从眼下的本土去挖掘“千里马”，首先，鼓励本土人才积极投身乡村建设的同时，要制定并完善好本土人才成长发展机制，充分激发乡村人才的积极性、创造性，发挥乡村人才的技术优势，进而带动产各个业快速发展，带动致富。

国家“海外高层次人才引进计划”顶尖人才与创新团队项目带头人；国家“高层次人才特殊支持计划”杰出人才； 近5年担任世界500强企业(以《财富》最新发布为准，下同)总部首席执行官、首席运营官、首席技术官。

湖北省2024年引进生与选调生的异同比较

两者的主要区别在于目的上。对引进生的描述强调“战略性选拔培养高素质专业化优秀年轻干部，储备事业发展所需的党政领导干部后备人才”，而对选调生的描述则强调“加强湖北高素质干部队伍建设，大力发现储备优秀年轻干部”。

湖北选调生、武汉专项选聘生与湖北引进生在报考条件、考试内容、岗位分配上各有不同。湖北选调生分为定向选调和集中选调。

综合来看，引进生由于其在专业领域的高水平技能和受到的待遇支持，相较选调生更具优势。但这并不意味着选调生的前景不佳，选调生同样拥有广阔的发展空间和职业前景，只是起点和路径可能与引进生有所不同。

湖北省组织部负责整体管理。引进生录用后，工作一年试用期，转正后任领导岗位，发展优于定向选调生。引进生需县乡挂职两年，博士挂任产业顾问或专项工作副组长，中共党员可任党组成员；硕士挂任科技副乡镇长。笔试科目为《综合能力测试》，时限120分钟，满分100分，内容包括行测和申论。

在工资结构方面，两者也有所不同。人才引进人员的工资结构参照事业单位标准，具体包括岗位工资和薪级工资，而选调生则按照公务员的标准领取，包括职务工资和级别工资。最后，组织招录单位也存在差异。人才引进由组织和人事部门共同负责实施，而选调生的招录工作则完全由组织部门独立完成。

...山西吕梁市交城县公开招聘本科及以上学历村官公告(第二批)

按照《吕梁市2022年招聘本科及以上学历毕业生到村(社区)工作(第二批)的实施方案》(吕组通字〔2022〕39号)精神，结合本年度党建工作重点及城乡基层干部储备情况，2022年决定招聘36名本科及以上学历毕业生到村(社区)工作，同时优先安排招聘大学生到社区工作，确保年内实现对所有行政村(社区)“全覆盖”目标。

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