本篇文章给大家谈谈扬州高层次科技人才网官网，以及扬州市高层次人才引进政策对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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扬州人才补贴政策2022
1、补贴期限为3年。 扬州江都区本科毕业生有哪些补贴 对我区企业新引进35周岁以下的全职博士、硕士、本科、大专(高级工)，三年内分别给予每月3500元、1500元、1000元、500元租房补贴。
2、年扬州人才购房补贴政策如下： 对于在扬来扬的大专及以上人才，在市区购买首套商品住房（含二手商品住房），自通知发布之日至2022年12月31日（以合同备案日期为准），给予所缴纳契税50%的一次性购房补贴。 对于硕士研究生或副高职称人才，购房补贴为购房款总额的35%，最高购房补贴为25万元。
3、月3日，据江苏扬州市住房和城乡建设局消息，该市对“在扬来扬大专及以上人才在市区购买首套商品住房，给予所缴纳契税50%的一次性购房补贴”的政策进行调整：原定补贴截至2022年12月31日，现已延长至2023年6月30日。新媒体获悉，在市区购买家庭首套住房，包括新建商品住宅或二手住宅。
4、扬州市大学生购房补贴从2022年开始。市住建局发布《关于积极支持在扬来扬人才和生育二孩及以上家庭改善居住条件的通知》。
5、和《扬州市鼓励高校毕业生来扬留扬回扬创业就业实施细则》，经过申报、审核、核验等环节，现将2022年度生态科技新城企业引进人才留扬回扬补贴9月份审核通过人员名单予以公示，公示时间从2022年10月12日起到2022年10月18日止，共7天。对公示名单如有异议，请于公示期内进行反映。
6、此外，二孩、二孩以上(不含二孩)家庭申请公积金贷款，可在最高贷款限额基础上分别上浮10万元和20万元。双职工申请贷款的，每人单独计算贷款额度。借款人及配偶均符合住房公积金贷款条件的，可对照人才层次较高的一方，家庭最高贷款额度不超过扬州市双职工最高贷款限额的对应倍数。
扬州高层次人才认定标准
省外、海外具有硕士学位等。认定标准是海外具有硕士学位或副高级专业技术资格以上的高层次研发人才，带资金、带项目、带技术来扬州投资创办或领办科技型企业的高层次创新创业人才，扬州工业支柱产业尤其是新兴产业规模以上企业引进的急缺的优秀技术、管理人才等。
扬州对高层次研发人才的定义主要包括省外及海外拥有硕士学位或副高级专业技术资格以上的人才。这些人才不仅具备扎实的专业背景，还拥有丰富的实践经验，能够为扬州带来新的科研理念和技术进步。另一类高层次创新创业人才则指的是那些不仅带资金，还带来了具体项目和先进技术的人才。
扬州市高层次人才认定标准涵盖了多个方面，包括个人的学历、职称、荣誉、专利、技术成果、创新能力以及影响力等。具体而言，这些标准旨在识别并支持那些在各自领域内具备卓越成就的专业人才。
扬州人才引进政策
扬州市为了吸引和留住人才，推出了一系列的人才引进政策，其中购房补贴和安家费是重要措施。 购房补贴 扬州市对于符合条件的人才，提供购房补贴。这一政策旨在降低人才的住房压力，使他们能够更安心地在扬州工作和生活。补贴的金额根据人才的层次和贡献有所不同，比如高级人才可能获得更高的补贴。
对于具有全日制本科学历及技师职业资格的人才，每月补贴标准为500元，这笔款项由企业所在地的县级财政负责。当然，各县（市、区）和功能区可以根据实际情况制定更优厚的补贴政策，补贴额度可以超出上述标准。在补贴期限方面，扬州租房补贴政策主要针对全市范围内企业全职引进的人才，给予最长连续三年的补贴支持。
扬州大学人才引进政策2023如下：（一）杰出人才（A ），一般为中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家科学院或工程院院士、“诺贝尔奖”或国家最高科学技术奖获得者，或取得重大理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的与以上人才学术水平相当的杰出人才。
为深入实施人才强市和创新驱动发展战略，加快引进我市产业发展急需的各类人才，根据市委、市政府《关于深入实施“兴城先兴人”战略着力优化人才创新创业环境的意见》(扬发〔2017〕37号)，制定了《扬州市企业引进人才住房保障实施办法》。
制定具体的招聘计划 根据产业发展的需要，针对不同的专业及领域进行规划。定期举办招聘会、宣讲会等人才推介活动，以此提高扬州对各类人才的吸引力。对于具有博士、硕士等高端人才给予特殊关注，实施定制化的招聘策略。通过公开招募与专项引进相结合的方式，最大限度地集聚各类优秀人才来扬州。
人才引进类型拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。
扬州市高层次人才子女就学保障实施办法
1、为加快实施人才强省战略，建立健全高层次人才服务保障机制，切实为高层次人才子女入学提供便利。国务院和地方各级人民政府根据分级管理、分工负责的原则，领导和管理教育工作。投入特点高层次人才的资本投资高。高层次人才的教育周期长。
2、D类人才子女在同等条件下优先。高层次人才非西安市户籍子女在本市就读幼儿园、中小学，享受本市户籍学生同等待遇。注：高层次人才是指经市委人才领导小组办公室认定的，并在管理服务期内的人才。
3、高层次人才子女申请入园入学需提供以下材料（一）高层次人才确认（认定）书。（二）高层次人才和子女监护关系证明（出生医学证明）。（三）高层次人才居住证明、工作单位证明和户籍簿。（四）高层次人才团队核心成员申请子女就学优待的，须提供工作单位及团队负责人出具的相关证明材料。
4、学生父母在扬州市区范围内施教区内外均无房产，但户籍随其祖父母、外祖父母且长期共同居住在施教区内，可按施教区内祖父母、外祖父母的房产认定。产权为（外）祖父母房产的，应提供祖辈产权人的身份证号和姓名，及长期与祖辈居住的户籍证明照片。
扬州大学高层次人才招聘试用期多久
1、初次就业试用期为12个月，不是初次就业的试用期为3个月。根据查询扬州大学官网得知，扬州大学面向社会公开招聘高层次优秀人才，初次就业的试用期为12个月，不是初次就业的高层次人才试用期为3个月。扬州大学获评全国首批深化创新创业教育改革示范高校、全国实践育人创新创业基地、全国创新创业典型经验高校。
2、“我去年通过网络找到一份广告平面设计的工作，面试时，人事部主任答应，试用期一个月，之后就可以签订用工协议。”大四学生小夏说，在试用阶段，小夏每天工作时间都在8小时以上，经常加班。“当时心里觉得，单位会看我这一个月的表现来决定录不录用，所以我比较努力，但最后却发现并不是这样。
3、聘用人员实行6个月试用期制度(初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月)。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用待遇按有关规定执行。
4、年7月，拟任扬州大学副校长（试用期一年）1。
5、被聘用人员试用期为12个月。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自主择业。相关政策及待遇选聘人员到聘用单位报到后，符合我市“名校优生”相关规定的，发放一次性就业补贴和生活补贴，并享受其他相应的人才服务政策。
6、(2)苏州科技大学招聘，岗位备注“引进高层次人才”就是有编制的(3)南京体育学院2020年招聘事业编制工作人员(4)扬州大学2020年招聘事业编制辅导员所以不要再说什么高校2020年取消事业编制了，高校在2020年依旧在招聘事业编制人员。
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