选派高层次科技人才挂职请示（选派高层次科技人才挂职请示怎么写）

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本文目录一览：

• 1、人社部又有事业单位的什么好消息?
• 2、干部选拔测评
• 3、河南省人才引进政策
• 4、科技镇长团挂职利弊
• 5、事业单位停薪留职政策

人社部又有事业单位的什么好消息?

1、事业单位可以设立流动岗位，吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职。事业单位设置流动岗位，可按规定申请调整工资总额，用于发放流动岗位人员工作报酬。

2、对于公务员来说，这项改革无疑是一个好消息。提高基本工资不仅能够提升他们的生活水平，还能增强职业认同感，吸引更多优秀人才加入公务员队伍。而对于政府而言，通过优化工资结构，可以更好地控制财政支出，提高公共服务质量。中公教育将继续关注这一领域的最新动态，并及时向各位考生提供相关信息。

3、事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受到涨工资的福利。而人社部与中编办等部门，也在逐步解决编外人员的问题，确保他们能够获得应有的待遇。未来，事业单位改革将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差距，解决编外人员面临的多种问题。

干部选拔测评

干部选拔民主测评的通过标准是由有关部门规定的，一般是以评分方式进行。不同单位和不同职务的通过标准可能有所不同，需要参照具体规定。干部选拔民主测评是我国干部选拔任用制度中的一种重要方式之一，可以帮助选拔出具有过硬素质和优秀业绩的干部人才。

最低通过率是干部选拔民主测评中一个重要的指标，它反映了选拔过程的公正性和透明度。在一般情况下，最低通过率是指在干部选拔中，候选人必须满足一定的条件才能被选中。如果候选人的民主测评得分低于最低通过率，那么他们将被淘汰，而不会被选中。

过半。国内所有的干部身份人员，在选拔、晋升职务职级前都需要进行民主评测，民主评测主要是测评所有人员对于被测评人员的意见，在测评时需要民主测评数量过半，才可以进行下一步的人事手续。

选拔干部测评人数比例是三分之二。根据相关信息资料查询，党政领导干部选拔任用工作条例第三十七条党委党组讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍，充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意，不同意或者缓议等明确意见。

三分之二以上。选拔任用科级干部的原则：唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则。选任的方法和步骤拟新提任（或定级）的正副科级干部，由有关部门以书面形式向组织人事部门提出报告，正科级报组织部，副科级报人事处。

河南省人才引进政策

1、到2020年，河南省旨在实现高级专业技术职务任职资格人员达到45万人以上，其中包括硕士以上学历和具有特殊才能的高层次专业技术人才。 该政策强调完善高层次专业技术人才的选拔标准和条件，并提倡根据不同领域和学科对人才进行分类评价，以提升选拔和培养的质量与效果。

2、河南省人才引进政策如下：A类（顶尖人才）：500万元个人奖励+300万元首次购房补贴或200平方米免租住房。B类（国家级领军人才）：200万元个人奖励+150万元首次购房补贴或150平方米免租住房。C类（地方级领军人才）：50万元个人奖励+100万元首次购房补贴。

3、在引进人才方面，河南省将实施高端领军人才引进计划，重点引进顶尖人才如“两院”院士等，并提供相应待遇。此外，河南省还将实施产业技术领军人才团队引进计划，着重引进站在科技前沿和产业高端的人才团队。计划到2020年，累计引进海外留学人才120000人次，其中硕士以上高层次专业技术人才7500人次，博士400人次。

4、高层次人才分级分类确认工作是由市委人才工作领导小组办公室牵头组织并实施的，主要用于河南创业及河南用人单位新引进或新培养的高层次人才。从知识、能力、业绩及实际贡献三个方面，河南高层次人才总共分为三个层次：国内外顶尖人才、国家及领军人才以及地方级领军人才。

5、累计招收培养博士后研究人员4500人以上。法律依据：《中共河南省委河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》 在培养本土人才的同时，河南还将加大高端领军人才引进力度。

科技镇长团挂职利弊

该职位挂职利弊如下：科技镇长团挂职的利：提升科技创新能力：科技镇长团可以引入更多的科技人才和资源，提升地方科技创新能力。促进地方经济发展：科技镇长团可以通过引入新的科技项目，推动地方经济发展。提升地方政府管理水平：科技镇长团可以帮助地方政府提升科技管理能力，更好地服务于科技创新。

利：提升科技创新能力、促进地方经济发展等，弊：对当地发展政策理解不深、对当地事务管理不善等。提升科技创新能力：科技镇长团可以引入更多的科技人才和资源，提升地方科技创新能力。促进地方经济发展：科技镇长团可以通过引入新的科技项目，推动地方经济发展。

“科技镇长团”项目被证明是一个多赢的制度设计，得到了地方政府、派出高校、当地企业和挂职个人的广泛好评。它的成功实践显示出强大的生命力和广阔的发展前景，是科技与地方经济深度融合的有效途径。

“教授书记”、“博士镇长”的到来，不仅壮大了县镇干部队伍，提升了知识层次，更拓展了科学发展理念，厘清了科技创新工作思路，增强了以创新谋发展的主动性。 科技镇长团下派之前，常熟市向上级申报科研经费总额每年仅3000多万，现在已经高达18亿，带动企业整体投入达20多亿。

” “科技镇长团成员大多长期在高校工作，熟悉高校的科技资源，通过挂职又对地方产业和企业的需求有了直接的了解，很快就能找到产学研合作的结合点，成为高校和地方合作的纽带。”常熟市副市长、科技镇长团团长李世收说。

事业单位停薪留职政策

1、根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。

2、人计〔1983〕61号)的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入 的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。

3、地方性及时期性的因素可能导致国家事业单位对停薪留职的规定存在差异。一般而言，停薪留职是指单位允许员工在特定期限内保留公职，但暂时停止发放工资，员工可自主择业。在办理此项业务时，需要符合特定的条件，如任职年限及单位政策等。

4、事业单位职工拥有停薪留职的权利，但需满足法定条件。若职工因工作遭受事故伤害，或患职业病需暂停工作进行工伤医疗，停工留薪期间，其工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期限通常不超过十二个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不得超过十二个月。

5、事业单位关于停薪留职：停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

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