西藏引进高层次科技人才招聘（西藏自治区2020年高层次人才引进公告）

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本文目录一览：

• 1、西藏人才引进政策2023
• 2、西藏人才引进好进吗?
• 3、西藏社保与内地社保的待遇差别

西藏人才引进政策2023

年，西藏将实施新的人才引进政策，吸引更多高层次人才来到西藏地区发展。政策内容包括提高人才引进补贴标准、加强人才培养和支持等。 提高人才引进补贴标准：根据新政策，西藏将提高人才引进补贴标准，吸引更多的优秀人才到西藏，特别是聚焦在教育、医疗、文化、生态保护等领域的高端人才。

加速西藏高层次人才发展之路：“援藏计划”详解自2004年起，教育部和人事部联手启动的“援藏计划”旨在为西藏培育精英人才，2017年后更是提升为西藏人才培养的核心策略。2023年，包括北京大学、中国人民大学在内的10所部属高校采用特殊招生方式，计划招生137名，涵盖众多专业领域。

(一)招聘条件拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，维护祖国统一和民族团结，坚决反对分裂。遵纪守法，遵守社会公德，未因故意犯罪受过刑事处罚，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有完全民事行为能力。

西班牙最新入境政策要求所有进入该国的旅客都需要出示COVID-19疫苗接种证明或阴性检测报告，不分国籍。此外，对于来自高风险国家的旅客，还需进行隔离和检测。 疫苗接种证明：凡是持有欧盟承认的COVID-19疫苗接种证明的旅客，均可进入西班牙。

值得。截止到2023年4月20日，西藏人才引进乡镇公务员，比内地基层公务员的工资要高，福利待遇稍微要好一些，而且西藏公务员的带薪休假时间要比内地公务员要长，是比较值得的。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

西藏公务员考试加分政策：对在校就读期间受到省部级以上部门表彰，获得优秀共产党员优秀团干部优秀学生干部三好学生优秀毕业生等称号的高校毕业生，获得一项（次）的，笔试成绩加10分，不累计加分。

西藏人才引进好进吗?

1、不好进。人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的。西藏人才引进不好进，就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

2、也不是不可能。这跟很多东西有关。这么说吧在西藏工作的有西藏本地的人（包括从西藏出去到其它地方读大学的），在西藏大学、咸阳民院毕业、其它高校定向西藏的、作为人才引进的、当然还有援藏的。其它的也可以进事业单位，好像有些医院、学校就有招录进来的。当然也可以进企业单位。

3、西藏的就业形势相当不错，这里的就业市场相对宽松，人才需求旺盛。西藏作为我国的少数民族自治区，政府一直致力于促进当地经济的发展，同时也在积极吸引和培养人才。因此，无论是本地居民还是外来求职者，都能在这里找到适合自己的岗位。目前，西藏正在快速发展，各行各业都对人才有着迫切的需求。

4、目前西藏需要大量的建设人才，每年从内地引进的毕业生超过1000人。进藏求职除了政治上靠得住，思想政治素质过得硬；身体健康，能坚持长期在藏工作；具有胜任本职工作能力；有本科学历等硬性条款要求之外，主要还是看用人单位的岗位要求。用人单位满意，也就达到进藏工作的条件要求了。

西藏社保与内地社保的待遇差别

利：西藏的法定退休年龄较内地低，男性为55岁，女性为45岁，这比许多内地城市的退休年龄要早。西藏的基础养老金较高，且若在当地工作多年会享受到高原补贴等额外福利，从而使得每月领取的退休金较为可观。

西藏社保是比内地这边退休早。个体参保累计缴费年限不得低于15年，女性退休年龄为45岁、男性为55岁。参保人员由于各种原因中断缴纳基本养老保险费的，参保人员或其直系亲属（父母、配偶、子女）应书面通知所在地社会保险经办机构，并办理相应手续，其个人账户予以封存保留并继续计息。

西藏地区的社保待遇相较于内地有一定的差别，主要表现在领取标准、缴费比例等方面。另外，西藏地区还有一些特殊的社保政策和措施。 社保领取标准不同：西藏地区的社保领取标准相对较低。例如，2019年，西藏地区城镇居民养老保险的月领取标准为每人每月500元，而内地则根据居民平均工资调整。

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