高层次科技人才服务做实做细（高层次科技人才培养）

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本文目录一览：

• 1、做好人才引进的“后半篇文章”
• 2、如何做好科技服务工作,科技服务工作怎么做?
• 3、高层次人才认定标准

做好人才引进的“后半篇文章”

1、水积而鱼聚，木茂而鸟集。人才既要引得进来，还要留得住。聚焦留住人才的关键环节，建立以服务、待遇、环境、事业留人的体系，推行各项人才精准服务举措，着力营造重才爱才良好氛围，切实做好人才引进的“后半篇文章”。以服务留人。党管人才，不同于党管干部，对干部要从严，对人才要从优。

2、打造“热带雨林式”的人才生态，按乡村人才振兴对才华、能力的需求开贤路、纳贤才，吸引愿意到乡村、乐意服务于群众、安心奉献在基层的人才以求知求进的心态推动乡村产业、人才、文化、生态、组织全面振兴。 落实工作措施，着力抓好人才服务。

3、(一)积极促进医院人才队伍的发展，认真抓好人才梯队建设和人才引进工作。

如何做好科技服务工作,科技服务工作怎么做?

加强科技与社会的相互了解与互动。科技本身的发展是需要社会支持的，科技成果的应用需要社会的接受与信任。科技和社会应该更多进行交流互动，相互支持。政府和社会机构应该扮演更积极的角色，通过各种有效途径，将科技好处传递和普及到最广泛的社会基础，让更多居民能够从中受益。建立科技伦理规范。

依托现代农业园区、农业龙头企业、农业经济合作组织、科技示范户等平台，进行科技成果的推广与应用。运用创新手段提供服务：通过品种创新、技术创新和服务创新等手段，提供具有自主知识产权的优良农作物新品种、高产优质抗逆集成新技术、多元多熟高效栽培新模式和农产品保鲜加工新工艺等为核心的技术服务。

负责促进高新技术企业的发展，加强高新技术企业培育，促进科技创新创业；推进科技企业孵化育成体系和企业创新能力建设；指导高新技术产业化及应用技术的开发与推广，指导科技企业孵化器(含创客空间、众创空间等）、科技示范推广基地等的建设和管理，促进科技成果转化；参与推动相关战略性新兴产业的发展。

高层次人才认定标准

黑龙江高层次人才认定标准分为五个等级：A类、B类、C类、D类和E类。A类不受年龄限制，主要包括享受国务院特殊津贴、中国科学院和中国工程院两院院士称号、中国工程院院士后特别津贴的人员，以及世界级领先人才、主持国家级重大科研项目并达到国际领先水平的科研人员等。

在宁波市与本市签订劳动合同的单位（不包括浙江省和部委属在宁波的单位）工作的个人； 忠于中华人民共和国，遵守国家宪法和法律，具备持续创新科研精神与优秀的职业道德； 满足规定的A、B、C、D、E类条件的人士可通过所在工作单位，向我市提出高层次人才分类认定的申请。

苏州高层次人才认定标准有如下五种。A型人才A类。包括诺贝尔奖获得者，国家高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，发达国家学术机构会员或称院士。B型人才B类。

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