深圳会计高层次科技人才招聘（深圳会计待遇怎么样）

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本文目录一览：

• 1、深圳市长隆科技有限公司
• 2、深圳市高层次人才认定标准2020
• 3、深圳高层次人才认定标准:2022后备级人才

深圳市长隆科技有限公司

深圳市长隆科技有限公司的工作体验并不理想，我建议大家避免选择在这里工作。客观方面，公司提供宿舍住宿，条件还算可以；公司食堂自备碗筷，提供午餐，但午餐时间只允许吃四道菜，而且分量少，需要争抢才能有菜吃。上班时间从早上8点到晚上6点，中午休息2小时。

企知道数据显示，深圳市长隆科技有限公司成立于2003-07-29，注册资本5000.0万人民币，参保人数204人，是一家以从事化学原料和化学制品制造业为主的国家级高新技术企业。公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“国家级专精特新小巨人企业”等资质和荣誉。

好进。深圳长隆科技要求大专及以上学历，只要有责任心，有上进心，检测行业通过简单的面试即可。深圳市长隆科技有限公司是一家进取的科技型民营企业，是一家国家高新技术企业，博士后创新实践基地，广东省铁铝副产物资源化工程技术研究中心。

深圳市长隆科技有限公司于2003年创立，是一家享有盛誉的环境技术企业，凭借国家高新技术企业资质及多项荣誉，成为行业内的翘楚。公司拥有一支700余人的团队，其中包括25名博士和150多名技术工程师，致力于资源化业务、微生物技术、信息数据处理、环保设备研发等多个领域。

“为客户降成本、与客户共发展”是我们的经营理念，“负责、精进、奉献、快乐”是长隆的企业精神。

深圳市高层次人才认定标准2020

首先，对于深圳市认定的高层次人才，且年龄符合认定标准的人士。其次，对于在海外获得学士及以上学位的留学人员，以及在海外高校或科研机构工作并取得一定成果的访问学者和博士后，年龄需在45周岁以下。第三，具有普通高等教育本科学历且年龄在45周岁以下，或具有普通高等教育专科学历且年龄在35周岁以下的人士。

. 拥有国际发明专利的企业董事长。C类人才 境外世界知名大学助理教授。 中组部“海外高层次人才引进计划”顶尖人才核心成员。 广东省创新科研团队核心成员。 广东省南粤突出贡献奖团队带头人。 深圳市海外高层次人才团队核心成员。 第一作者发表3篇国际高水平科技期刊论文。

注意：高层次人才须先经过认定，且获深圳市高层次人才证书。学历类人才①.具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员。②.具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。注意：学历人才直接对接国家学信网。技能类人才①.具有技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员。

深圳高层次人才认定标准:2022后备级人才

1、福利待遇方面，C类人才可享受深圳市政府提供的奖励补贴，总额为160万元，分五年任期分次发放，每任期年度每人发放1次。此外，深圳还为各类高层次人才提供了安居、教育、医疗、税收等方面的优惠政策。

2、高层次专业人才中杰出人才无年龄限制，国家级领军人才年龄应在60周岁以下(其中高技能人才年龄应在50周岁以下)，地方级领军人才年龄应在55周岁以下(其中高技能人才年龄应在45周岁以下)，后备级人才年龄应在40周岁以下。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

3、首先，C类人才的定义涵盖了海外高级专家和留学回国人员，他们在企业技术、科研学术、文化艺术等多个领域具有杰出贡献。其中，C类人才根据《深圳市高层次专业人才认定办法(试行)》划分为后备级人才，对应国家级领军人才的后续梯队。对于C类人才的待遇，深圳市政府给予高度重视。

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