云南省级高层次科技人才引进（2020云南省高层次人才申报）

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本文目录一览：

• 1、云南省人才引进政策2023?
• 2、云南省昆明市博士生人才引进
• 3、云南省高层次人才直聘暂行办法
• 4、云南硕士人才引进政策
• 5、云南省人才引进政策

云南省人才引进政策2023?

年云南省人才引进政策旨在吸引更多的优秀人才来到云南发展，主要包括以下方面： 落户政策：为吸引高层次人才来云南工作、生活，不仅放宽了落户条件，而且提供了更多的住房、医疗、学校等优惠政策，力求让人才安心落户云南。

**落户政策**：为了吸引高层次人才，云南省放宽了落户条件，并提供了包括住房、医疗、教育等方面的优惠措施，以促进人才在云南的定居。 **创新创业支持**：云南省政府鼓励和支持海内外高端人才在云南进行创新创业。为此，政府提供了资金支持、税收优惠和科研资源共享等激励措施。

云南人才引进政策2022如下：符合人才引进条件的入选人才，正式履行工作合同后，给予一次性工作生活补贴。科技领军人才、云岭学者每人100万元；高端外国专家、产业创新人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家每人60万元；青年人才每人50万元。不享受特殊生活补贴。

2023年的人才引进政策较往年有所更新。政府推出了减税降负措施，对于引进人才的企业，将提供税收减免优惠，简化行政手续，并放宽资金管理限制，为外国人才和公司提供更大的操作空间。 政策背景下的“一带一路”倡议和“中国制造2025”计划，旨在促进国际经贸合作，吸引更多外国技术和人才。

年的人才引进政策与往年的政策相比有所不同。政府实施了减税和清理负担政策，针对人才引进方面，政府将给予进口企业税收优惠，简化相关手续，同时放宽有关资金管控，为外国人才和企业提供更多灵活性。推出了“一带一路”和“中国制造2025”计划，以促进与世界各国的贸易往来，引进更多外国技术和人才。

云南省昆明市博士生人才引进

1、生活补助制度 引进的博士或正高级职称人才，每月可获得1000至8000元的生活补助。 专项补助制度 市财政每年划拨2000万元用于高层次人才引进，资助包括人才引进、培训、奖励及改善用人环境等。 人才保障机制 用人单位与引进人才确立聘用关系后，需为人才办理社会保险并足额缴纳保险费。

2、云南省昆明市的一家医院正在积极引进医学相关专业的博士研究生，以满足医院的发展需求。这些博士将参与医院的临床医学中心建设，特别是骨伤科、肛肠科和针灸科等重点科室。对于引进的博士，医院提供了一系列优厚的待遇。首先是税前安家补助费，标准为40万元人民币。

3、昆明市人才引进政策：全日制高校、职业院校毕业生、具备专业技术职称或技工资格人员、留学归国人员等，可以申请将户口登记在实际居住社区的集体户口，先落户再择业。具有博士学历或正高级专业技术职称的人员，可以自愿选择落户地址，先落户再择业，其配偶、未成年子女、父母（含配偶父母)可以随迁。

4、可以享受生活补助制度。凡引进的具有博士学位或正高级职称的人才，每月可享受1000元——8000元的生活补贴。被引进的人才可以享受专项补助制度。

5、年昆明市毕业生租房补贴标准如下：博士研究生学历：每人可获得8000元的租房补贴。这一标准旨在吸引高学历人才来昆明就业创业，为他们提供必要的住房支持。硕士研究生学历：每人可获得5000元的租房补贴。这一补贴标准体现了昆明市对硕士研究生人才的重视和欢迎。

6、昆明市人才引进落户的具体流程可以概括为五个步骤。首先，申请人需要向迁入地的派出所提交完整的申请表格。在这个阶段，需确保所有信息准确无误。随后，迁入地的派出所会对提交的材料进行审核，并在确认无误后出具准迁入证明。这一证明是后续办理的关键文件。

云南省高层次人才直聘暂行办法

云南省高层次人才直聘暂行办法主要由云南省人力资源和社会保障厅制定，并于2017年2月1日起正式施行。这个办法的制定目的是为了支持和鼓励云南省内的事业单位引进高层次人才，以优化人才队伍结构，并形成具有云南特点和区域竞争力的人才制度优势。

高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。一般来讲，这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。高层次人才常常具有特别旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。

高层次人才是指在各自领域中具有较高地位和影响力的优秀人才，他们通常在国内外相关专业领域中处于前沿地位。 这类人才通常具备高素质、强能力、大贡献和广泛影响力。他们的创造力通常非常旺盛，能够在个人素质上展现出创新意识、创新能力、合作能力和敬业精神。

云南硕士人才引进政策

云南硕士人才引进政策具体如下：引进对象：（1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。

法律分析：聘用的博士研究生给予安家补助15万元（人民币，下同），聘用的硕士研究生给予安家补助5万元，分5年内平均拨付。 聘用的博士研究生生活补助每月2000元，聘用的硕士研究生生活补助每月1000元，补助3年。

事业单位则提供了正式工作岗位，引进人员享受同等工资、社会保险及福利待遇。对于购房补助，博士研究生可获得40万元，硕士研究生根据是否承担省级以上科研项目分别获得20万元或10万元。非本地人员试用期内安排入住人才公寓。引进人员作为专业化干部人才，由市委组织部负责管理，实现全市统筹、整体联动调配。

云南省人才引进政策

1、云南2025年的博士人才引进政策主要包括博士后研究人员的招收和一系列支持措施。为了深入实施新时代人才强省战略，云南省在2025年继续加大博士后人才的引进和培养力度。申请从事博士后研究工作的人员，需具备博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在35周岁以下，且获得博士学位的时间一般不超过3年。

2、云南，简称云或滇，位于中国西南地区，省会昆明。近年来，为吸引高端人才，云南大学推出了一系列引才政策，其中一项重要措施是对博士研究生及相当层次人才提供每月2万元的工作生活补贴。这项措施旨在减轻人才的生活压力，为他们提供更好的科研和生活条件。

3、法律分析：聘用的博士研究生给予安家补助15万元（人民币，下同），聘用的硕士研究生给予安家补助5万元，分5年内平均拨付。 聘用的博士研究生生活补助每月2000元，聘用的硕士研究生生活补助每月1000元，补助3年。

4、事业单位则提供了正式工作岗位，引进人员享受同等工资、社会保险及福利待遇。对于购房补助，博士研究生可获得40万元，硕士研究生根据是否承担省级以上科研项目分别获得20万元或10万元。非本地人员试用期内安排入住人才公寓。引进人员作为专业化干部人才，由市委组织部负责管理，实现全市统筹、整体联动调配。

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