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苏州市人才引进政策
就读期间未将户口迁入学校，毕业后计划从原籍地迁至苏州市区的。人才落户政策：- 本科毕业生可直接落户，无需提供社保，年龄不超过45岁。- 大专毕业生只需缴纳社保六个月即可落户，年龄不超过35岁。积分落户政策： 适用范围：苏州市吴中区、相城区、姑苏区、工业园区、吴江区和高新区。
此外，对于职业技能等级三级或者大专学历，且年龄在30周岁以下，已在苏州市区单位合法聘用，并连续工作满2年以上的劳动者，同样纳入人才引进范围。这些政策的法律依据可追溯至《中华人民共和国户口管理条例》第十条，该条例规定了公民迁出和迁入户口的程序和要求。
苏州工业园区的人才安居政策同样丰富多样，为不同层次的人才提供了多种补贴选项。对于顶尖人才，园区提供了高达500万元的安家补贴；对于高层次人才，补贴额度为120万元；而对中层人才，则根据个人情况给予50万至100万元不等的补贴；对于一般人才，补贴标准为30万元。
符合条件的人员，除本人户口准迁外，允许其配偶及未成年、失业未婚子女随迁到合法稳定住所。对拟落户的对象实行公示制度。符合第二条、第三条规定的人员所持的国家职业资格证书或职业技能等级证书应符合最新施行的苏州市高技能人才紧缺职业（工种）目录要求。
为吸引顶尖人才，苏州市推出了一套灵活高效的引才机制。根据省级和市级“人才新政”，苏州市制定了一项针对顶尖人才（团队）的“一人一策”实施办法，旨在引进高质量发展所需的顶尖人才，提升我市的人才竞争力。
苏州博士人才引进政策
1、根据《苏州市人才乐居工程实施意见》，符合条件的博士可以享受每月至少800元的租房补贴，这一政策旨在帮助高学历人才解决住房问题，促进人才的稳定和长远发展。硕士和博士的租房补贴标准分别为每月至少600元和800元，补贴期限通常不会超过3年。
2、在符合年龄和相关要求的在人事档案转入后可申请办理落户。
3、完善青年人才乐居保障 1对新引进符合条件的全日制本科以上青年人才加大生活补贴力度，其中博士不低于5万元/人，硕士不低于3万元/人，本科不低于2万元/人。 2提供不少于1000套人才公寓给青年人才免费居住。
4、好。办理江苏省事业编制。世界排名前200高校博士毕业生可获得15万元生活补贴。直接聘为教授或副教授，并按照第四或第五档人才待遇。
5、苏州人才引进政策：（一）创业领军人才（领军）：申报项目已在相关技术领域实现重大突破，1-2年内能够实现产业化。申报人技术水平高，业绩特别突出。（二）创业领军人才（孵化）：申报项目发展潜力大，已在相关技术领域实现突破且2-3年内能够实现产业化。申报人技术领先或商业模式创新度高。
6、苏州大学博士引进待遇：（一）丰厚的薪酬待遇 学校为全职博士后提供具有竞争力的薪酬待遇，全职博士后进站后学校给予每人20万元的基本年薪，绩效考核优秀者可获得最高40万元的绩效奖励，三年总薪酬最高可超100万元。
中华人民共和国科学技术进步法的内容
制定科学技术发展规划和重大政策，确定科学技术的重大项目、与科学技术密切相关的重大项目，应当充分听取科学技术人员的意见，实行科学决策。
科技进步法的核心内容和作用 科技进步法明确了国家在科技进步方面的基本方针、政策和管理体制。它强调科学技术是第一生产力，是推动经济社会发展的关键。法律鼓励科技创新，保护知识产权，促进科技成果的转化和应用。同时，法律还规定了企业和科研机构在科技进步中的责任和权利，为科技进步提供了法律保障。
中华人民共和国科学技术进步法是根据宪法制定的，旨在促进科学技术的发展和应用，推动科技与经济、社会的协调发展。该法于1993年通过，自1994年起施行，为科技进步提供了法律保障。以下将从法律背景、立法目的、主要内容以及实施效果四个方面进行详细说明。
第一章，强调了法律的总则，规定了科技进步法的基本原则和总体目标。它为整个立法提供了基石，明确了科技进步在国家发展战略中的核心地位。在第二章中，详细阐述了科学研究、技术开发与科学技术应用的重要环节。这一部分强调了科技创新活动的开展，以及如何通过科技进步推动经济社会发展。
年，为了促进科学技术进步，保障科学技术事业发展的良好环境，我国正式颁布了《中华人民共和国科学技术进步法》。这是新中国第一部关于科学技术的法律，为后续科技事业的发展奠定了坚实的基础。
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