高层次科技人才引进正高职称（高层次专业技术人才津贴多少钱）

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本文目录一览：

• 1、引进高层次人才政策
• 2、宁波市高层次人才认定标准
• 3、2022佛山高层次人才引进政策
• 4、安徽大学引进高层次人才暂行办法
• 5、中国石化石油勘探开发研究院启动高层次人才招聘
• 6、浙江省高层次人才认定标准

引进高层次人才政策

1、市、区级人才政策本科学历，学士学位（8万）可享受的人才政策：租房补贴：给予8万元，分36个月发放。入户政策：可入用人单位集体户或镇街人才集体户。优教政策：子女根据学位情况统筹安排。高级技师（11万）可享受的人才政策：租房补贴：给予7万元，分36个月发放。

2、太原市针对高层次人才提供了一系列吸引和留用政策，具体包括生活补助、购房租房补贴、学费补贴及科研经费支持等。对全日制博士研究生以及世界排名前200名大学和教育部公布的“双一流”建设高校及学科的硕士研究生，政府将提供每月5000元或3000元的生活补助，持续5年。

3、高层次人才购房补贴 自2022年7月25日起，新引进的特优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才，自引进之月起3年内在宁波购房，可享受购房总额20%的补贴，补贴上限分别为60万元、40万元、25万元、20万元。适用对象为在宁波工作的高层次人才。

宁波市高层次人才认定标准

宁波市高层次人才认定标准之一为具有博士研究生学历（学位）或高级职称，且工作时长满8年。 另一标准是具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年。 第三个标准是具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。

国家、省、市级高端人才，拥有子女优先择校、医疗绿色通道等涉及衣食住行补贴；在宁波博士后科研工作站从事研究工作的博士后，市级最高给予30万元生活补贴，区县（市）、开发园区再给予相应配套支持（合计最高60万元）。出站留宁波工作给予最高50万元补贴。

在宁波市与本市签订劳动合同的单位（不包括浙江省和部委属在宁波的单位）工作的个人； 忠于中华人民共和国，遵守国家宪法和法律，具备持续创新科研精神与优秀的职业道德； 满足规定的A、B、C、D、E类条件的人士可通过所在工作单位，向我市提出高层次人才分类认定的申请。

宁波市高层次人才认定标准主要依据学术水平、技术能力、经验背景、获奖成绩等多方面条件进行综合评定。

2022佛山高层次人才引进政策

市、区级人才政策本科学历，学士学位（8万）可享受的人才政策：租房补贴：给予8万元，分36个月发放。入户政策：可入用人单位集体户或镇街人才集体户。优教政策：子女根据学位情况统筹安排。高级技师（11万）可享受的人才政策：租房补贴：给予7万元，分36个月发放。

具有本科及以上学历或中级及以上专业技术资格，年龄男50周岁以下、女45周岁以下的各类专业技术人才、管理人才；符合我市特色产业发展需要的具有国家三级以上职业资格证书，年龄在45周岁以下的各类技能型人才。

针对新引进国家级、省级、地方级领军人才，佛山将分别给予每人400万元、300万元、200万元安家补贴。居世界领先水平的诺贝尔奖得主、“两院”院士、战略科学家，佛山将采取一事一议、特事特办的方式解决其补贴和待遇问题。领军人才开展科研项目研究，市级财政将给予科研经费资助和工作经费。

第一种是佛山积分入户，需要居住证、连续一年社保且年龄在50岁（男）或45岁（女）以下，且拥有本科学历或中级以上专业资格。佛山积分入户按季度、按街道分配名额，每年可申请四次，不同区的入围分数不同，一般高明区和禅城区相对较低，南海区则需较高分数。

广州各区人才补贴政策1，黄埔区：黄埔区在人才补贴方面向来都是大手笔，本科生落户补贴2万，硕士生3万，博士生5万元。杰出人才、优秀人才每年津贴最高20万，连发三年，每月还有最高1万元住房补贴。推荐人才伯乐奖最高300万，引进中介服务奖最高300万。

安徽大学引进高层次人才暂行办法

1、暂行方法：年龄要求引进的优秀高层次人才，具有教授（正高）职称或达到教授水平者，年龄一般在50周岁以下（1971年1月1日以后出生）；具有副教授（副高）职称或达到副教授水平者，年龄一般在40周岁以下（1981年1月1日以后出生）。各学科的领军人才，不受此限。

2、安徽大学地方专项计划是一项由省教育厅与教育部合作实施的项目，旨在为地方政府培养高层次人才。计划的具体实施方式是，被录取的学生将采取定向培养和定向分配的方式，即学生在入学前需与地方相关部门签订协议，明确毕业后的工作地点和岗位。

3、引进的优秀高层次人才，具有教授(正高)职称或达到教授水平者，年龄原则上在45周岁以下；有副教授(副高)职称或达到副教授水平者，年龄原则上在40周岁以下。(七)符合应聘岗位要求的其他能力及条件。

4、作为211工程院校，安徽大学在学科建设、师资队伍、科研水平上成绩斐然，拥有国家重点学科与省部级重点学科，覆盖了人文社科、自然科学、工程技术等多个领域。学校还积极引进与培养高层次人才，形成了结构合理、素质优良的师资队伍。面向未来，安徽大学坚持内涵式发展道路，深化教育教学改革，提高人才培养质量。

5、海外经历占比33%；队伍发展态势向好。2020年引进博士以上高层次人才223名，包括8名“长江”“杰青”“青年拔尖”等国家级人才，5名享受国务院政府特殊津贴专家，数量和增幅全省第一；已形成了以两院“院士”、国家“杰青”“优青”“万人计划”领军人才等为引领。

中国石化石油勘探开发研究院启动高层次人才招聘

石勘院启动高层次人才招聘，携手共建世界一流能源研究院，期待您的加入。关于我们 中国石化石油勘探开发研究院作为中国石化直属上游综合研究机构，总部设在北京，并在各地设有研究所（中心）。石勘院拥有国家级重点研发机构、中国石化重点实验室和学术期刊，致力于保障国家能源安全、担当国家战略科技力量。

中国石化2024年度校园招聘正在进行，石勘院作为招聘的一部分，共有34个岗位面向应届毕业生开放，共招聘55人。石勘院，成立于2000年，是专注于油气勘探开发的技术服务与研究机构，曾协助总部和国勘公司制定多项上游规划，提供技术支撑，为公司稳油增气降本做出贡献。

油气勘探开发工程研究岗（三地）：本科、硕士研究生学历，外语水平需达到英语四级（CET-4）425分及以上或相应水平。招聘15人，工作地点覆盖相同区域，仅限新疆、青海、西藏三地生源或三地高校毕业生，专业需求涵盖地质学、石油工程等。

中国石化校园招聘采取网上报名、全国统考的选拔形式，流程包括在线填写简历、应聘岗位、资格审查、统一初选考试、测试面试、人选公示、签约录用。为帮助同学们参加中国石化校招，本文从单位简介、发展历程、公司业务、招聘岗位等方面全面介绍石油勘探开发研究院。

青海、新疆三地生源或高校毕业生有特殊要求。所有岗位截止时间为2023年11月3日23：59：59，招聘人数及已应聘人数在不同岗位间有所差异，工作地点覆盖四川省多个城市及重庆市永川区。部分岗位要求符合中国石化高层次毕业生引进条件的，将纳入高层次毕业生引进范围，并需上传获奖扫描件至个人简历附件。

浙江省高层次人才认定标准

1、在宁波市与本市签订劳动合同的单位（不包括浙江省和部委属在宁波的单位）工作的个人； 忠于中华人民共和国，遵守国家宪法和法律，具备持续创新科研精神与优秀的职业道德； 满足规定的A、B、C、D、E类条件的人士可通过所在工作单位，向我市提出高层次人才分类认定的申请。

2、浙江省高层次创新型人才职称“直通车”评审办法第一条 为贯彻落实中共浙江省委《关于建设高素质强大人才队伍打造高水平创新型省份的决定》，探索完善特殊优秀人才认定标准，进一步畅通高级职称直接申报管道，助力浙江全球人才蓄水池建设，制定本办法。

3、同样，持有“浙江省引进人才居住证”或杭州市人才居住证也不自动成为F类人才。具体认定F类人才的标准较为严格，要求为企业年度纳税额达到1亿元及以上，并根据纳税规模给予技术及管理岗位的名额，这些人才还需通过行业主管部门的审核。

4、认定条件在杭州市用人单位(不含省、部属在杭单位)工作忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。

5、. 行业标准、省级地方标准的第一起草人。6 中国专利优秀奖、中国外观设计银奖获得者（须为专利设计人，前3位完成人）。6 省专利奖优秀奖获得者（须为专利发明人或设计人，前3位完成人）。6 相当于E类层次的高级人才。

6、温州高层次人才认定标准 高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。下面是整理的温州高层次人才认定标准的内容，一起来看看。A类 诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际大奖获得者。

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