德清县高层次科技人才政策（德清高层次人才引进待遇）

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本文目录一览：

• 1、德清县科学技术局职能
• 2、德清县行政服务中心主要职责
• 3、人才盘点系统

德清县科学技术局职能

1、德清县科学技术局的主要机构职责分布如下： 办公室：负责全局政务的综合协调，协助处理日常事务，包括文书档案管理、来访接待、保密工作、内部规章制度制定、会议组织、文件处理、科技宣传和信息上报。

2、德清县科学技术局主要承担以下职责：执行国家和党的科技法律、法规，制定并监督实施全县科技发展战略。与相关部门合作，研究科技体制改革政策，提出科技资源配置建议，包括高新技术产业发展规划和年度计划。

3、诸暨市科技局的主要职责之一是推动企业技术创新，通过实施一系列优惠政策来激励企业提升自主创新能力。

德清县行政服务中心主要职责

德清县行政服务中心承担着重要的职责，其核心任务是：首先，作为县政府的代理机构，中心负责组织、协调、监督和管理行政审批等关键事务，并提供高效的服务。它扮演着行政审批活动的枢纽角色。其次，中心指导乡镇在审批和办证服务领域的实践，确保政策执行的顺畅和统一，提升乡镇的服务水平。

德清县行政服务中心坐落在德清县武康镇的千秋东街1号，具体在行政中心的E楼。作为县人民政府的派出机构，它的主要职责是组织、协调、监督和管理涉及行政审批的相关事务，并提供全方位的服务。这个中心已经发展成为集行政服务中心、招投标中心和投诉中心于一体的综合性服务平台。

德清县行政服务中心内设机构包含多个部门，各自承担着不同的职能。首先是办公室，主要负责公文处理、会议组织、资产管理、人事教育、财务后勤、安全卫生等日常管理工作，确保中心运营的顺利进行，并处理领导交办的其他事务。

德清县行政服务中心的领导团队由以下成员组成，他们各司其职，共同推动中心的高效运转。吴胜先生担任主任，全面负责中心的管理工作，确保各项事务的顺利进行。黄轩如副主任主要负责中心办公室和乡镇便民服务中心的日常运营，他的工作涵盖了这些部门的协调与支持。

此后，中心在服务内容、流程和管理上持续优化，以提升服务水平和群众满意度。2010年至今，中心继续深化服务改革，如开展星级便民服务中心建设，举办各类业务培训和活动，加强与友好中心的交流，不断提升行政效率和公众满意度。这些历史事件见证了德清县行政服务中心的成长和发展历程。

人才盘点系统

1、数智化盘点系统在数据呈现方面，通过九宫格落位，综合人才的过去、现在与未来可能性，为后续的人才管理决策提供了有力支持。在继任图谱、人力资产状况、人才发展措施的输出中，L集团全面展示了数智化人才盘点系统的价值与应用效果，从而实现人才管理的精准化、高效化与个性化。

2、在人才盘点的过程中，第一步是分析组织的现状，即所谓的组织盘点。这一步骤涉及对企业内部环境，组织结构，以及人员配置等进行全面的审视和分析，了解组织的具体情况和存在问题。接下来，人才盘点的关键环节是对关键岗位上的人员进行测评。

3、分析组织现状（组织盘点）。开展人才盘点（对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析）。召开盘点会议。拟定人才盘点之后的行动计划。跟踪实施效果。

4、企业人才盘点落地，主要有以下几个步骤：1）组织能力诊断、人才管理体系评价。通过Yintl（鹰腾 ）组织能力诊断模型和Yintl（鹰腾）人才评价体系，诊断组织战略、人才标准、评价、选拔、晋升、考评、发展等组织发展方面的实际情况，明确人才盘点的切入点和目前阶段通过人才盘点首要解决的问题。

5、T12人才测评系统：该系统专为构建岗位模型而设计，帮助组织深入了解员工技能、潜力与匹配度，为人才盘点提供精准数据。 360度评价系统：此系统全面收集来自员工、同事、上级与下属的反馈，形成多维度评价，为人才评估提供全面视角。

6、人才盘点系统：人才盘点系统是一种通过信息化手段进行人才盘点拆宏的工具。通过使用人才盘点系统，企业可以快速、高效地完成人才盘点工作，并将盘点结果以各种形式输出，如报告、图表等。这种方法有助于提高人才盘点的准确性和效率，为企业制定人才策略提供数据支持。

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