高层次科技人才引进备案制（高层次科技人才引进备案制是什么）

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本文目录一览：

• 1、人才备案制是什么意思
• 2、舟山人才引进政策
• 3、人才引进事业编是公益几类

人才备案制是什么意思

备案制是事业编改革之后，对事业编岗位的新称呼。在事业编改革前，考上了事业编岗位，这个编制就属于个人，即使考上了医院今后不想在这里干了，去其他医院也能带着编制走，但是这种情况下，医院基本是不会放人的，因为离职后就相当于医院损失了一个编制岗。

正式在编人员，其中备案制，从字面意思直观理解即指事业单位不使用事业编制招录人员，但录用后必须报人社、编制和财政等部门备案，享受与在编人员同等待遇的一种新型用人方式。

备案制高层次人才是事业编中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。一般来讲，这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。高层次人才常常具有特别旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。

第一是备案制，指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

控制总量人员（备案制）是编制管理方式的创新，现广泛应用于高校、公立医院及公立幼儿园。其旨在提高单位用人自主性，灵活制定薪酬方案，激发人才活力。实施控制总量人员（备案制）的原因在于解决事业单位编制管理缺乏活力的问题。

舟山人才引进政策

指从市外引进到舟山企业工作，且年薪在30万元及以上的优秀专业人才。对具有博士学历、高级专业技术任职资格、国家注册类执业证书或高级技师职业资格证书的，年薪可放宽至25万元。企业紧缺高端人才基本条件。

舟山博士人才引进待遇包括以下这些：资金支持：引进博士人才可以获得科研启动金、科研项目资助、科研奖励等经济支持。房屋安置：提供或优先安排住房，包括公共租赁住房或购房优惠政策等。子女教育：提供优质的教育资源和子女入学就近安排等。医疗保障：享受相应的医疗保险或健康服务。

最长不超过5年。根据查询舟山市人才服务保障办法得知，享受政府津贴的人才，可按来舟工作前或在舟后所获学历、职称、奖项、荣誉等为认定依据，符合条件的，给予政府津贴，政府津贴按季度审核、发放，享受时间最长不超过5年。人才补贴是当地政府为了引进人才，给予的补帖。

舟山人才新政01人才创业政策 根据《实施意见》，舟山市聚焦实体经济特别是先进制造业发展，在面向海内外招引高层次人才(C类以上)并择优打造领军团队方面，最高给予2亿元支持；同时团队中的高层次人才可叠加享受“舟创未来”海纳计划政策。

招聘单位简介：舟山市定海区人才储备中心，作为全额拨款事业单位，探索创新人才引进机制，提供高层次与紧缺专业人才引进平台。招聘岗位：14个高层次专业人才岗位，具体要求参见《2022年舟山市定海区人才储备中心公开招聘高层次专业人才计划》。

人才引进事业编是公益几类

1、人才引进主要集中在公益二类事业单位。人才引进事业编进入条件相对比较严苛、人才引进事业编人员会享有更多优惠福利、人才引进事业编人员转正定级要更高一些、人才引进事业编人员引入条件要宽松一些。比如高校、医院等机构。引进的人才主要为技术岗位人员。

2、主要聚焦公益二类事业单位，如高校、医院等。引进人才多为专业技术岗位，带来丰富资源。人才引进后，通常享受优厚待遇，包括安家费、科研基金、购房补贴、租房补助等。事业编制在人才引进中扮演关键角色，绑定个人与机构关系，确保人才稳定。引进人才多为专业技术人员，为机构注入活力。

3、在人才引进和事业编的选择上，许多人倾向于人才引进。事业单位通常具有一定的公益性质，它们并非政府机构，与公务员的职位性质有所区别。根据最新的事业单位分类改革，这些机构不再简单划分为全额或差额拨款，而是分为公益一类和公益二类，以及由国有资产或社会资本运营的事业单位。

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