高层次科技人才流失现状（高科技产业人才流失问题研究）

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本文目录一览：

• 1、很多高材生留学以后就去国外了,这种人才流失大家怎么看?
• 2、人才流失在国家安全方面的表现
• 3、我国正面临着科技人才什么等现实威胁
• 4、引进高层次人才存在哪些困难和问题
• 5、为什么河北的名牌大学少
• 6、人才国际化的人才国际化的启示

很多高材生留学以后就去国外了,这种人才流失大家怎么看?

1、很多高材生理应在国内发挥他们的才能，然而，部分留学生在完成学业后选择留在了国外。尽管这样的人才流失现象引起了社会的广泛关注，但回国发展仍然是主流选择。随着中国步入知识经济时代，对高层次人才的需求日益增长，特别是那些能够与国际接轨的专业人才，对国家的现代化建设至关重要。

2、高材生选择离开的原因包括寻求更大的发展空间、国外企业提供的更优待遇、以及对国内学术环境的不满等。随着我国经济的发展和对教育的大力支持，越来越多的优秀学者选择回国，为国家贡献力量，这种现象令人钦佩。许多学生毕业后希望在更大的舞台上实现自己的价值。

3、高端人才出国深造后，大量会留在国外工作生活，导致国内高端人才流失严重。所谓高端人才，是指以清华、北大等985院校毕业生为首的高学历、超专业能力的人才。学校越好，学生出国留学的比例越高。曾经，清华北大选择留学的毕业生比例超过一半。这两年有所改善，但还是很遗憾。

4、我们知道这两所学校是我国最好的学校，但是上北大清华的学子，他们就要想着去国外留学。因为国外的教育要比国内的好太多，也正是因为这个样子造成了我国人才流失的是非常的快。尹希的天赋有这么一位物理天才，他如今已经留在了美国，而且他们也没有回国的打算，这个人就是尹希。

人才流失在国家安全方面的表现

中国人才流失主要表现在以下两个方面：一是出国留学，学成未归。从20世纪80年代初至2002年底，中国出国留学人员约60万人，学成回国的远不到一半。有关资料表明，发展中国家在经济起飞阶段，2/3留学生归国工作，回归率与滞留率保持2：1是较合理的。而中国却呈现相反现象，这个情况值得警惕。二是流到外资或者合资企业。

其次，创新体系的不完善也是一大挑战。尽管我国科技创新能力持续增强，但创新体系中仍存在资源配置不合理、科技成果转化率不高等问题，这些问题削弱了我国科技创新的整体效率和竞争力。再者，人才流失问题同样值得关注。

科技实力差距：当前，我国与发达国家在科技领域的实力差距，构成了我国科技安全面临的首要威胁。这种差距可能削弱我国在科技创新、技术应用和产业发展等方面的竞争力。 科技人才流失：中国科技人才的流失问题令人忧虑。这种情况可能导致我国在关键领域面临人才短缺，从而影响科技创新和发展。

其次，创新体系不完善也是我国科技安全面临的挑战之一。虽然我国科技创新能力不断提升，但整体创新体系仍存在一些问题，如创新资源配置不合理、科技成果转化率低等。这些问题制约了我国科技创新的效率和效果，也影响了我国在全球科技竞争中的地位。此外，人才流失也是我国科技安全面临的一个重要挑战。

经济增长障碍：腐败是经济增长的绊脚石，减少了税收，鼓励逃税行为，破坏了市场竞争的公平性，同时也是国际合作的障碍。人才流失：正直的人才在腐败的阴影下选择离开，对国家长远发展造成沉重打击。政治分肥与选举公正受损：腐败侵蚀选举公正，强化政党之间的不平等，威胁国家安全和国际交易的正常进行。

我国正面临着科技人才什么等现实威胁

我国正面临科技人才流失的现实威胁。随着全球科技竞争的加剧，不少科技人才选择赴海外发展，这导致了我国科技人才的流失。同时，国内教育和激励机制的不完善也促使一些科技人才寻求国际上的更好机会。 科技创新体制机制不完善同样对我国构成威胁。

科技实力差距：当前，我国与发达国家在科技领域的实力差距，构成了我国科技安全面临的首要威胁。这种差距可能削弱我国在科技创新、技术应用和产业发展等方面的竞争力。 科技人才流失：中国科技人才的流失问题令人忧虑。这种情况可能导致我国在关键领域面临人才短缺，从而影响科技创新和发展。

我国正面临科技人才流失、科技创新体制机制不完善、科研资源分配不公平等现实威胁。首先，科技人才流失是我国面临的一个严重问题。随着国内外经济和科技的发展，许多科技人才可能会选择去国外发展，导致我国科技人才流失。

引进高层次人才存在哪些困难和问题

人才待遇平衡困难。企事业単位普遍反映，现有人才待遇难以平衡。2011年1月1日后引进的高层次人才可享受政府津贴，但之前引进的人才无法享受，出现了同工不同酬的情况，可能影响现有人才的工作积极性。政府人才津贴的补贴标准差距较大，导致部分单位不愿引进高层次人才或引进后不愿申报政府津贴。

引进规划缺乏长期性，缺乏有效的引进渠道等问题。引进规划缺乏长期性：高层次人才引进计划往往只考虑短期的需求，而忽视了长远的规划。导致引进的人才在短期内无法适应新的工作环境，无法充分发挥其潜力。缺乏有效的引进渠道：高层次人才引进的渠道比较单一，主要依靠政府部门或高校的人事部门进行招聘。

高层次人才引进的观念不新。在当前人才配置市场化的形式下，一些单位领导认为高层次人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度，对人才工作还是“筑巢引凤”的思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢”的作用认识不到位。

其次，人才待遇不均衡问题明显。相同层次的专家因政府津贴差异悬殊，导致一些单位在引进高层次人才时，或因待遇问题犹豫不决，或在享受津贴后选择沉默，这在一定程度上阻碍了人才的引进和使用。

知识结构、技能结构失衡：高层次创新型人才匮乏，基础研究人才和应用研究人才比例失衡。年龄结构不合理：人才队伍老龄化趋势明显，难以满足经济社会发展的需要。人才培养和引进机制不健全：人才培养方面：教育体系与市场需求脱节，人才培养质量和效益有待提高；职业培训和社会教育体系不完善。

为什么河北的名牌大学少

河北省名牌大学较少的原因主要有以下几点：产业格局影响：河北省作为钢铁大省，在工业领域有着深厚的积淀，但在高科技产业方面相对薄弱。这种产业格局限制了河北省吸引高科技人才的能力，进而影响了名牌大学的建立和发展。

总的来说，河北省名牌大学的稀缺是多方面因素共同作用的结果。但未来，随着雄安新区的建设和发展，河北省有望在高等教育领域迎来新的发展机遇，逐步缩小与发达地区的差距。

首先，地理位置是一个重要因素。河北被北京和天津这两大直辖市包围，这些城市吸引了大量的资源和发展优势。历史上，北京和天津都曾是河北省的省会，因此河北的高等教育机构往往与这两座城市有关。

人才国际化的人才国际化的启示

1、有益于提高和增强我国的人才素质；四是人才国际化是一个人才双向流动的过程，我国人才既可以流向国外，国外人才也可以流向我国。其中关键是要创造吸引人才的发展空间和制度环境。哪个国家发展空间广阔、制度环境优越，人才就会往哪个国家流动。总之，只要我们紧紧抓住机遇，认真应对挑战，就一定能在人才国际化过程中掌握主动权，适应经济全球化发展的需要。

2、中国的对外开放政策为大学生提供了更多参与国际交流的机会，这有助于他们成为具备国际视野和竞争力的合格人才。 大学生应提高外语能力，这是开展对外交流的基础。通过学习外语、参与国际交流项目或海外实习，大学生可以提升自己的语言水平。

3、海尔认为，企业国际化首先是品牌国际化。如果一个国家没有自己的世界名牌，那么在世界经济舞台上将永远是配角，海尔国际化战略的目标就是实现海尔品牌国际化，并以此为定位制定海尔国际化战略。

4、增强创新能力：不同背景、不同专业、不同国籍的人才汇聚，可以形成跨学科、跨领域的交叉融合，推动科技创新，提升科技竞争力。提高人才质量：多元化的人才队伍可以提高人才的综合素质和能力，不同的人才可以互相学习、交流，使得整个团队更加智慧、高效。

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