引进高层次科技人才劳动合同（引进高层次科技人才劳动合同模板）

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本文目录一览：

• 1、企业灵活用工
• 2、邢台市人才引进政策
• 3、苏州紧缺人才认定标准

企业灵活用工

1、法律分析：公司要求员工签订灵活用工协议并不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工签订长期用工合同，即无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2、企业灵活用工的好处主要包括以下几点：提高企业效率：灵活用工可以快速为企业提供所需的专业技能和人力资源，从而提高生产力和竞争力。通过雇佣暂时性员工，企业能够更灵活地规划和管理人力资源，特别是在高峰期或特定需求时期。

3、企业灵活用工人员涵盖了多种类型，其中一些典型类别包括：无雇工的个体工商户，这类个体工商户未在任何企业中参加企业职工基本养老保险，他们往往以个人身份从事各类经营活动。非全日制从业人员，这类人员虽然通常会与多个雇主签订短期合同，但不被纳入全日制员工的范畴。

4、适合灵活用工的企业主要包括：第一，高流动企业。比如酒店、餐饮企业，这些企业最大的特点就是员工流动性比较高，选择灵活用工，正好能够让企业根据不同波段的需求来快速调整用工数量，能够提高运营管理效率。第二，人力成本压力过大的企业。

5、在灵活用工框架下，企业与个人建立合作关系，而非传统的雇佣关系。通过善世服务外包灵活用工平台，企业能够实现线上项目的发布与承接，电子合同的签署，费用结算，税务处理以及社保管理等，解决社会化用工中的薪税问题。

邢台市人才引进政策

对全职到我市工作的中国科学院、中国工程院院士、发达国家院士以及世界知名奖项获得者，给予每人100万元科研经费补贴和50万元安家费。每年在我市工作3个月以上的院士，给予5-10万元生活补贴。

邢台市人才引进事业单位待遇为有事业编制和经济补贴。引进到事业单位的解决全额事业编制。除基本工资外，被用人单位聘用后，在我县购买首套自住商品住房的博士，由县财政给予10万元购房补贴(分5年发放)。未购买首套自住商品住房的，博士每人每月发放房租补贴1500元。

办理对象具有国家承认的大专以上学历的人员、职业院校毕业生、留学归国人员、持有人才绿卡人员以及具有初级及以上专业技术职称、高级工及以上职业资格的人员、技术工人、符合本地区人社部门引进的各类人员。

可以享受安居房保障和职称评聘。引进到邢台市工作的人才可享受本地安居房保障政策，不少于90平米的住房，租金每月不超过市场价的25%。对于在邢台市范围内工作五年以上，获得副高级职称、学科带头人等职业贡献较大者，可评为高级职称及以上。

邢台人才引进需要户籍。根据邢台学院人事处官网，邢台市2023年高层次人才引进公告的对象条件第二条：县（市、区）岗位放宽到河北省普通高校毕业的全日制硕士研究生；具有邢台常住户籍或高考生源地为邢台的国内其他普通高校毕业的全日制硕士研究生。

邢台市高层次人才共分为三个层次：国内外顶尖人才、国家及领军人才以及地方级领军人才。申请的人才必须具备基本条件，如有良好的道德品质。人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

苏州紧缺人才认定标准

1、苏州紧缺人才认定标准包括行业、技术、管理和创新四类，具体标准需结合职位要求、专业能力等因素综合评估。符合条件的人才可获得一定的奖励和扶持政策。苏州市紧缺人才认定标准于2018年出台，主要针对工程技术、信息技术、先进制造、新材料、生物医药等重点产业和公共服务领域，共涵盖行业、技术、管理和创新四类人才。

2、在认定标准方面，科技紧缺人才需要具备本科及以上学历或同等学历，且必须是在近3年内新引进的企业人才。这些人才需与现单位签订3年以上有效劳动合同，并至少缴纳一年以上社会保险。此外，申请当年其年龄需不超过40岁。

3、江苏省e类人才认定条件标准如下：首先，个人素质方面，本科学历者积50分，硕士学历者积70分，博士学历者积90分。这是衡量个人学术水平的基础标准。

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