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引进高层次人才存在哪些困难和问题
人才待遇平衡困难。企事业単位普遍反映，现有人才待遇难以平衡。2011年1月1日后引进的高层次人才可享受政府津贴，但之前引进的人才无法享受，出现了同工不同酬的情况，可能影响现有人才的工作积极性。政府人才津贴的补贴标准差距较大，导致部分单位不愿引进高层次人才或引进后不愿申报政府津贴。
引进规划缺乏长期性，缺乏有效的引进渠道等问题。引进规划缺乏长期性：高层次人才引进计划往往只考虑短期的需求，而忽视了长远的规划。导致引进的人才在短期内无法适应新的工作环境，无法充分发挥其潜力。缺乏有效的引进渠道：高层次人才引进的渠道比较单一，主要依靠政府部门或高校的人事部门进行招聘。
高层次人才引进的观念不新。在当前人才配置市场化的形式下，一些单位领导认为高层次人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度，对人才工作还是“筑巢引凤”的思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢”的作用认识不到位。
知识结构、技能结构失衡：高层次创新型人才匮乏，基础研究人才和应用研究人才比例失衡。年龄结构不合理：人才队伍老龄化趋势明显，难以满足经济社会发展的需要。人才培养和引进机制不健全：人才培养方面：教育体系与市场需求脱节，人才培养质量和效益有待提高；职业培训和社会教育体系不完善。
其次，人才待遇存在明显的不均衡问题。相同层次的专家因为政府津贴的差异，导致在引进高层次人才时，单位可能会因为待遇问题而犹豫不决，或者在享受津贴后选择沉默。这种现象在一定程度上阻碍了人才的引进和使用。再者，用人机制的灵活性不足。
其次，医院在人才引进渠道上较为单一，多以自主招聘为主，难以精准触达具备特定技能和经验的高层次人才。同时，招聘过程中的信息不对称也增加了引进难度。此外，政策吸引力不足也是医院人才引进的难题之一。
目前我国缺乏能够把握世界科技大势的原因
1、我国缺乏能够把握世界科技大势的原因主要有以下几点：缺乏战略性、前瞻性科技战略家：我国在科技创新领域需要更多具有战略眼光和前瞻性思维的人才，来制定和实施更加具有针对性的科技战略，以更好地把握世界科技大势。
2、我国缺乏能够把握世界科技大势的原因可以从多个方面进行分析。首先，缺乏战略性、前瞻性科技战略家是一个重要原因。我国政府和企业需要加大在科技创新领域的投入和扶持力度，并制定更加具有前瞻性和战略性的科技战略，以把握世界科技大势。其次，科技领域人才培养不足也是一个重要原因。
3、中国的制造业、国际贸易等在世界上的规模很大，但是国民经济仍然存在大而不强的问题。 社会建设和社会治理取得长足进步，但是社会事业发展和社会治理现代化水平仍有待进一步提升。 中国的文化软实力不断增强，但是仍然没有改变“西强我弱”的状况。
当前我国加强高科技发展面临主要障碍是什么
当前我国加强高科技发展面临的主要障碍包括技术封锁、自主创新能力不足、科技创新体系不完善以及科技人才培养与激励机制欠缺。 技术封锁： 一些发达国家对我国实施了严格的技术封锁和出口限制，特别是在半导体、人工智能、量子信息、生物技术等关键领域，试图遏制我国在高科技方面的发展。
当前我国加强高科技发展面临的主要障碍是技术封锁与自主创新能力的不足，以及科技创新体系的不完善和科技人才培养与激励机制的欠缺。首先，技术封锁是一个显著的外部障碍。随着全球科技竞争的加剧，一些发达国家对我国实施了更为严格的技术封锁和出口限制，试图遏制我国在关键领域的高科技发展。
技术封锁与自主创新能力的不足是我国加强高科技发展的主要障碍。首先，技术封锁限制了我国在关键领域的高科技发展。例如，在半导体领域，我国面临着先进制程技术、关键设备和材料的封锁。其次，自主创新能力不足导致我国在全球科技产业链中处于中低端位置。
科研人才队伍的挑战 随着科技飞速发展，我国在科技领域的竞争日益激烈，面临的困难和挑战也日益增多。其中，科研人才队伍建设是一个重要方面。尽管我国科技人才队伍规模庞大，但高层次人才仍然不足，特别是在一些关键领域和核心技术方面，缺乏具有国际水平的顶尖人才。
我国科技发展面临的挑战主要有： 自主创新能力的不足。我国在科技发展上虽然取得了巨大的进步，但仍然面临自主创新能力不足的问题。一些核心技术和关键领域仍然依赖国外先进技术，这对我国科技长期独立发展构成挑战。
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