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同济大学苏州研究院主要功能
同济大学苏州研究院的主要功能包括以下几个方面：提供技术支持与创新服务：充分利用同济大学的学科优势，特别是在建筑与城市规划、环境工程、机械工程、建筑节能、新材料以及软件与多媒体等领域，为苏州的经济社会发展提供强有力的技术支持和创新服务。
研究院的主要研究方向涵盖了智能制造、新材料、新能源等多个领域，旨在推动区域产业转型升级。在人才培养方面，同济大学苏州研究院与国内外多所高校建立了合作关系，为学生提供了丰富的交流平台和实习机会。研究院还与企业紧密合作，推动科研成果的转化应用，助力地方经济的发展。
此外，同济大学苏州研究院还注重与企业、政府等多方力量的交流合作，通过搭建产学研合作平台，推动科研成果的快速转化和应用。在这一过程中，研究院不仅促进了区域经济的发展，也为高校科研成果的产业化提供了有益的探索。
苏州科技学院叶可明院士工作站揭牌仪式
1、年12月18日，上午，一场盛大的揭牌仪式在苏州科技学院建筑楼报告厅举行，中国工程院院士叶可明与苏州市*副*谭颖亲临现场，共同见证了江苏省企业院士工作站——叶可明院士工作站的揭幕。
2、叶可明，一位在建筑工程与土木工程施工技术领域享有盛誉的专家，1937年3月出生于上海金山县。他1956年毕业于苏州建筑工程学校，随后于1962年毕业于同济大学，拥有丰富的工程背景。自1995年起，他担任中国工程院院士，为中国建筑行业的科技进步做出了显著贡献。
3、苏州科技学院培养出了众多杰出校友，以下是部分杰出校友的简介：周锡元：中国科学院院士，工程抗震专家，1956年毕业于苏州科技学院工业与民用建筑专业。叶可明：中国工程院院士，建筑施工领域的先驱，1956年毕业于苏州科技学院前身学校。
4、在58岁时，叶院士凭借实际行动和智慧，徒手攀爬350米高塔，体现了他不畏困难的精神。南浦大桥、东方明珠等工程中的技术突破，都是他实践理论、解决实际问题的生动例证。他在苏州科技学院兼职教授的任上，积极倡导产学研结合，鼓励高校学生走出校园，投身社会实践。
5、学校前身苏州科技学院由原建设部直属高校苏州城建环保学院与原铁道部直属高校苏州铁道师范学院于2001年9月合并组建而成，是一所中央与地方共建、以江苏省管理为主的普通高等院校。
苏州吴江区人才引进政策
苏州吴江区在人才引进方面出台了多项政策措施，旨在补齐人才引进及激励短板，促进区域创新发展。吴江区依据中央和省级政策，结合地方实际，制定了详细的引才、育才及服务政策。企业作为引才主体，吴江区给予政策支持，如引进海外高层次人才、紧缺专技人才，可获得政府补贴，单个项目最高可获50万元资助。
如果这类人员也符合第一条的规定，可以按照更优条件申请落户。最后，对于拥有大专学历或国家职业资格三级的人员，只要年龄不超过35岁，并在苏州稳定就业且在申报单位连续缴纳社会保险6个月以上，也可以申请落户。这项规定旨在吸引更多年轻且具备一定职业技能的人才。
就读期间未将户口迁入学校，毕业后计划从原籍地迁至苏州市区的。人才落户政策：- 本科毕业生可直接落户，无需提供社保，年龄不超过45岁。- 大专毕业生只需缴纳社保六个月即可落户，年龄不超过35岁。积分落户政策： 适用范围：苏州市吴中区、相城区、姑苏区、工业园区、吴江区和高新区。
苏州高新区科技创新创业人才计划是什么?
1、人才应为近年来苏州高新区，并到区内企业全职工作。引进单位具有较好的科技创新基础，且能为引进人才的工作、生活提供充分保障创业领军人才需提供：《姑苏区科技创业领军人才申报书》、创业计划书、承诺书、身份证件、学历学位证书(海外留学人员应提供国家教育部出具的学历认证)、以往工作经历及业绩证明。
2、人才补贴如下：人才安家补贴分为不同档次，顶尖人才(团队)最高可获得1500万元的安家补贴，领军人才(团队)最高可获得600万元的安家补贴，而入选区科技创新创业人才计划的，最高可获得100万元的安家补贴。
3、科技创新政策方面，苏州高新区鼓励企业研发创新，对于高新技术企业和创新型企业，政府会给予研发资金支持、税收减免等激励措施。此外，区内还设立了多个科技孵化器、加速器，为初创企业提供优质的办公环境和资源整合服务。
4、产业集聚：通过特色产业集聚、企业成长加速和上市培育等举措，为高新区科技人才发展持续注入新动力。预期效益与服务 经济效益：预计5年后每年新增产值30-50亿元，十年内引进或培育高新技术企业超百家，上市企业5-6家。
5、创新创业人才的落户政策：苏州鼓励创新创业，对于携带技术项目来苏州的创业人才，或者是高新技术企业的核心团队成员，给予特殊的落户优惠。 紧缺技能人才的落户政策：针对苏州产业发展急需的技能人才，特别是那些拥有高级技工证书或在特定领域有突出贡献的人才，苏州也提供了落户支持。
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