c类高层次科技人才认定条件（bcde类高层次人才）

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本文目录一览：

• 1、南京高层次人才认定标准
• 2、黑龙江高层次人才认定标准
• 3、福建省高层次人才认定标准
• 4、杭州市c类人才认定标准
• 5、深圳市高层次人才认定标准2022:孔雀计划c类及待遇
• 6、C类人才是由哪些人构成的

南京高层次人才认定标准

1、南京市人才认定体系主要分为A、B、C、D、E、F六个等级，每个等级的具体认定标准如下：A类人才： 定义：国际国内顶尖人才。 包括：诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士等。B类人才： 定义：国际国内杰出人才。

2、南京高层次人才分为A、B、C三个级别，根据《南京市人才安居办法(试行)》具体标准。A类人才包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖得主，中国科学院和工程院院士，国外最高学术权威机构会员，国家“万人计划”杰出人才及“科技顶尖专家集聚计划”A类人才，以及相当级别的专家。

3、在南京市登记注册并经认定的规模以上企业、高新技术企业、新型研发机构工作，取得本科学历的人才（45周岁以下），或取得高级技师及以上职业资格的高技能人才。还包括年纳税收入50万元及以上的企业高级管理人才和技术骨干，以及通过南京市高层次人才举荐委员会认定，并经市委市政府批准的举荐人才。

4、E类人才包括省“六大人才高峰”入选者、南京市名中医、市级临床重点专科带头人、与南京市签订3年以上劳动合同且年纳税收入不低于30万元的各类人才等。各类人才的认定标准各有侧重，涵盖了科技、教育、文化、经济等多领域，旨在吸引和留住高层次人才，促进南京市经济社会发展。

黑龙江高层次人才认定标准

高层次人才认定标准：A类（顶尖人才）：不受年龄限制，主要包括享受国务院特殊津贴、中国科学院和中国工程院“两院院士”称号等的人员，以及在国际一流学术期刊上发表多篇论文的科学家、工程师等。B类（杰出人才）：年龄原则上在65周岁以下，包括享受国务院政府特殊津贴的人员、黑龙江省学科带头人等。

通过查询相关资料显示，黑龙江省高层次人才认定标准是：A类（顶尖人才）无年龄限制，B类（杰出人才）原则上在65周岁以下，C类（领军人才）D类（高端人才）E类（高级人才）年龄原则上在60周岁以下（其中副高职称人才年龄原则上在45周岁以下）。

该认定标准需要符合学术背景、研究成果和学术声誉。学术背景：要求有博士学位或硕士学位，在相关领域有较高的学术造诣。研究成果：要求有一定数量和质量的科研成果，包括发表在国内外知名期刊上的论文、获得的专利等。

福建省高层次人才认定标准

福建省高层次人才认定标准包括多个方面，主要划分为省级高层次人才（特级、A类、B类、C类）和市级高层次人才。省级高层次人才认定标准：特级、A类、B类人才：具体标准涉及多个方面，包括但不限于学术成就、科研能力、技术创新、经营管理水平等，且需达到国际先进或国内领先水平。

福建省高层次人才认定标准如下：基本资格条件身份与工作：海外引进人才需有境外（含港澳台）3年及以上工作经历（博士后经历可计入），2024年1月1日后全职来闽工作，签3年以上服务合同（每年在闽工作≥9个月）；国内引进人才需有省外1年以上工作经历，要求相同。

根据福州本地宝查询显示：福建省高层次人才认定标准：受聘于福建省内事业单位的人才，应具有副高以上职称或博士学位，且与用人单位签订3年以上、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同。

福建省高层次人才的认定标准主要包括基本条件以及具体类别的资格条件。基本条件方面，受聘于福建省内企事业单位的人才需要与用人单位签订3年以上的劳动合同，并且每年在福建的工作时间不低于6个月。对于在省内创办企业的人才，还需要担任一定的职务，并持有一定的创业投资份额。

杭州市c类人才认定标准

杭州市高层次人才C类即省级领军人才，认定标准主要包括以下几类：荣誉类人才：如省青年科技奖获得者、省有突出贡献的中青年专家等各类省级荣誉获得者，以及军队杰出专业技术人才奖获得者等。高层次人才计划入选者：省级海外高层次人才、省级宣传文化系统“五个一批”人才等各类人才计划入选者。

具有全日制普通高校本科及硕士研究生学历者（本科45周岁以下，不含45周岁；硕士50周岁以下，不含50周岁）；在杭就业期间，国务院各部委授予的操作能手等，省级及以上行业主管部门评比的先进生产工作者、优秀农民工；其他符合杭州市人才引进条件的人员。

需在杭州市区单位工作，且满足相应类别的人才需有3年以上稳定劳动合同。缴纳社保或个税成为必要条件。部分创业人员还需持有营业执照和完税证明。生活服务保障调整：购房补贴发放方式从5年分拨变为2年。留居落户政策有所优化，如国千人才可办理永久居留证，ABC类人才可为未成年子女落户。租房补贴也有相应调整。

C类人才：省级领军人才 申请条件：包括杭州市杰出人才和杰出青年人才、杭州市级海外高层次人才、省有突出贡献的中青年专家、全国技术能手、钱江技能大奖获得者、全国优秀教师、省级特级教师、省级非物质文化遗产传承人等。

深圳市高层次人才认定标准2022:孔雀计划c类及待遇

待遇：根据深圳市人社局、深圳市财政委员会、深圳市住房和建设局2017年发布的《关于深圳市高层次人才奖励补贴发放有关事项的通知》，后备级人才和C类人才的奖励补贴标准为160万元。奖励补贴按五年任期分次发放，每任期年度每人发放1次，每次发放最高金额为32万元。以上即为深圳市高层次人才认定标准2022年孔雀计划C类及待遇的详细内容。

首先，C类人才的定义涵盖了海外高级专家和留学回国人员，他们在企业技术、科研学术、文化艺术等多个领域具有杰出贡献。其中，C类人才根据《深圳市高层次专业人才认定办法(试行)》划分为后备级人才，对应国家级领军人才的后续梯队。对于C类人才的待遇，深圳市政府给予高度重视。

福利待遇方面，C类人才可享受深圳市政府提供的奖励补贴，总额为160万元，分五年任期分次发放，每任期年度每人发放1次。此外，深圳还为各类高层次人才提供了安居、教育、医疗、税收等方面的优惠政策。

C类人才是由哪些人构成的

1、综上所述，杭州市C类人才认定标准包括具有全日制普通高校本科及硕士研究生学历、在杭就业期间获得国务院各部委授予的操作能手等荣誉以及省级及以上行业主管部门评比的先进生产工作者、优秀农民工，以及其他符合杭州市人才引进条件的人员。

2、经济领域中，部分对区域经济发展有重大推动作用的金融专家、企业高级经营管理人才等也会被认定为C类人才，他们能带来资金、技术和先进管理经验，助力地方经济腾飞 。

3、C类人才：省级领军人才 申请条件：包括杭州市杰出人才和杰出青年人才、杭州市级海外高层次人才、省有突出贡献的中青年专家、全国技术能手、钱江技能大奖获得者、全国优秀教师、省级特级教师、省级非物质文化遗产传承人等。

4、C类人才：包括省级六大人才高峰入选者等在省级及以上单位具有显著影响力和一定贡献的专业人才。 D类人才：这类人才主要是指那些入选省级留学回国人员创新创业计划项目的专业人才，他们在创新创业领域展现出潜力和创新能力。

5、世界品牌500强企业总部首席技术官或技术研发负责人。C类人才： 省有突出贡献的中青年专家。D类人才： 获得江苏省“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象、全国会计领军人才、百千万知识产权人才工程百名高层次人才培养人选、南京市中青年拔尖人才入选者称号的人才。

6、C类人才（省级领军人才）：在省一级别具有较高学术地位和技术水平，或是对地方经济社会发展有较大推动作用的人才，可能包括：省级科技奖项获得者：在省级科技评选中获得重要奖项。省级海外高层次人才：在海外取得较高成就，回国后在省级范围内发挥重要作用。

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