高层次科技人才年度考核表（高层次人才工作考核）

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本文目录一览：

• 1、贵州省院士工作站实施方案
• 2、高层次人才分类
• 3、333高层次人才培养工程的管理方式

贵州省院士工作站实施方案

以下是贵州省院士工作站实施方案的主要内容：建设目标到2030年，力争2名以上顶尖人才入选“两院”院士，培育有潜力的国家级领军人才；发挥创新平台作用，推动科技成果转化等，服务贵州“四新”“四化”主战略。

贵州省院士工作站实施方案是一个综合性的方案，旨在推动贵州省的科技创新和产业发展。主要依据：贵州省院士工作站是根据《贵州省科学家工作站管理办法（试行）》设立的省级科研协同创新载体，由院士、院士专家团队或科技创新领军人才联合省内企事业单位共建。

十院设有航天科工集团元器件筛选分中心和软件测评站等技术支持机构。目前，该单位拥有2个国家级企业技术中心，1个国家工程技术研究中心，5个省级工程技术研究中心，6个省级重点实验室，9个院士工作站和6个国家公共技术服务平台。

制造业创新中心、制造业单项冠军示范企业等，给予最高500万元支持；对新获批的院士工作站、博士后工作站分别按100万元、50万元给予资助；对新认定的国家级、省级、市级科技企业孵化器分别按80万元、50万元、30万元给予补助；对新认定的国家级、省级、市级众创空间分别按50万元、30万元、20万元给予补助。

贵州师范大学在科研方面取得了以下显著成就：科研平台与设施：设立了一个院士工作站。拥有国家和地方共同建设的工程实验室以及国家重点实验室的培育基地。在人文社科研究方面，有四个省高校基地、四个省级重点实验室、三个省级工程研究中心和一个省级工程实验室。

研究院还设有多个重要的人才培养和科研基地，包括“贵州省喀斯特生态环境保护与治理人才基地”和“贵州省院士工作站”。研究院还拥有熊康宁“喀斯特环境”研究生导师工作室和熊康宁劳模创新工作室，为培养优秀科研人才提供了坚实的基础。

高层次人才分类

根据《惠州市高层次人才认定目录》显示，高层次人才划分为特级和A、B、C类四个层次，分别设置了14项、13项、18项、10项具体资格条件，只需符合其中一项即可采取认定、评审、举荐等方式选拔产生。对特殊领域和行业的急需紧缺人才，可不受《目录》范围限制，直接申报评选产生。

B类人才：国家级领军人才 申请条件：包括国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家有突出贡献的中青年专家、中华技能大奖获得者、国际级教学名师、国医大师、中国工艺艺术大师等。

博士A类与博士B类是高校引进高层次人才时的分类标准，它们之间存在明显的区别。 标准定义： 博士A类：通常指海外知名大学毕业，具有海外知名大学或科研机构任职经历，或在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文，或获得过有国际影响力的学术奖励的博士。

333高层次人才培养工程的管理方式

333高层次人才培养工程是由省人才工作领导小组负责全面实施，省人才工作领导小组办公室具体负责组织协调相关工作。这项工程采取了明确的层级管理和目标导向的管理模式。在层级管理方面，第二层次的培养对象由省委组织部、省人事厅和省科技厅共同管理，具体的实施工作由省人才办负责。

培养对象的日常管理工作由所在单位负责。（二）目标管理。培养对象要制定工作目标和年度工作计划，与所在单位签订双向目标责任书，每年要填写《江苏省“333高层次人才培养工程”培养对象年度工作考核表》，报送培养工作主管部门，作为考核的依据。（三）动态管理。管理期限为5年。

高层次人才培养工程注重提升人才的综合素质，具体措施如下：首先，强化政治理论教育，通过组织学习政治、经济、管理等知识，进行国情、省情考察，帮助培养对象树立正确的世界观、人生观和价值观，培养他们的科学精神、团队协作和奉献精神。

往期“333工程”培养对象不得降低层次申报。未参加第五期期满考核或考核不通过的培养对象，不得申报省第六期“333工程”。 党政机关公务员(专业技术类公务员除外)、参照公务员法管理人员原则上不作为选拔对象。存在学术造假或道德失范行为的不作为选拔对象。

“333高层次人才培养工程”是江苏特色人才培养品牌工程，每5年评选一次，在全省范围内55岁以下的本土人才中，选出三个层次的培养对象，分别给予30万至200万元、20万至100万元、3万至20万元的科研项目资助，并按月发放生活补贴，定期组织健康体检、国情考察、专题培训等活动，给予多方位培养支持。

可以通过连云港市教育局的官方渠道或相关新闻报道进行了解。例如，连云港市中小学高层次人才“333工程”第二周期第二层次的培养对象名单已经公布，展示了该计划的实施进展和成果。综上所述，连云港市的“333”培养计划是一个长期且持续的人才培养项目，旨在提升连云港市教育领域的整体人才水平。

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