高层次文化人才引进办法（高层次人才引进管理办法2018年修订）

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本文目录一览：

• 1、如何做好高层次人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用工作
• 2、成都2025年硕博人才引进政策
• 3、博士安家补贴100-280万以上!绍兴文理学院2024年高层次人才引进
• 4、承德市人才引进条件
• 5、人才盘点系统

如何做好高层次人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用工作

1、要做好高层次人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用工作，可以从以下几个方面入手：加强自主培养：重视内部人才培养：企业应首先着眼于内部，通过系统的培训和职业发展路径规划，培养符合公司需求的高层次人才。这种方式培养出来的人才更熟悉公司文化、产品知识和管理体系，使用起来更为顺手。

2、注重实践锻炼：努力寻找事业发展和个人成长的结合点，把人才放在重点工程、重点项目和重点岗位进行锻炼，派往急、难、险、阻的工作岗位进行锻炼，有计划地开展多岗位锻炼，激发工作潜能，提升综合素质。

3、做好人才“引、育、留、用”工作需要从以下几个方面入手：引才：创新形式，优化机制，拓宽渠道 创新引才形式和渠道：通过全职引进和柔性引进相结合的方式，持续推进常态化引才活动，加大高层次急需紧缺人才的引进力度，实现人才队伍“质”和“量”的双提升。

4、首先高层次人才自己能培养的首先要自己培养，毕竟自己培养的人才熟悉公司的文化、公司的产品知识和公司的管理体系，用起来顺手，但时间周期偏长；其次是引进，引进人才针对性比较强，拿来就能用，但融入单位需要时日，适应力弱的人才容易水土不服。

5、要以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，建立开放、流动、竞争、协作的科学研究机制。要鼓励基础研究和应用研究并重，保护创新热情，鼓励创新实践，宽容创新挫折。要加大吸引留学和海外高层次人才的力度，引进高技术、金融、法律、贸易、管理等方面的高级人才及基础研究的紧缺人才，建立和完善国际人才市场。

6、对高层次专业技术人才急需紧缺人才引进开辟人才引进绿色通道，坚持的是特事特办的原则。

成都2025年硕博人才引进政策

成都市2025年硕博人才引进政策主要包括面向全国引进博士研究生、提供生活补贴、购房补贴以及特定行业人才引进政策。面向全国引进博士研究生 成都市锦江区在2025年公开考核引进高层次教育人才，其中明确包括面向全国引进博士研究生。

成都硕博人才引进政策2025主要包括以下优惠和支持措施：对于博士人才：直接落户：博士研究生学历的人才可以直接申请落户成都。设站奖补：新获批博士后工作站（基地）并在12个月内招人的，一次性给予20万元资助。生活补贴：每年遴选600名新进站博士后，给予10万元/人生活补贴。

成都温江区的人才引进政策主要包括健康领域人才引进、人才奖励性补贴、教育领域高层次教育人才招聘以及医疗领域高层次人才引进等方面。健康领域人才引进：温江区推出了“鱼凫健康人才”引进和培育办法，旨在引进和培养高层次及适用卫生专业技术人才。

一次性安家费：补贴对象为2018年6月6日及以后，符合条件的国内普通高校统招全日制博士研究生和硕士研究生，分别可获得15万元和10万元的安家费。人才住房政策：城阳区为符合条件的人才提供人才住房优惠，包括优惠面积标准、销售价格优惠和租金优惠等。

博士编制内引进通常有编制，但具体情况需根据单位政策和服务期考核情况等因素决定。编制情况 根据当前国内人才引进政策，高校、科研院所及地方事业单位在招聘博士时，通常会以事业编制作为吸引力。这意味着，博士在通过人才引进方式进入这些单位时，有很大可能性会获得编制。

博士安家补贴100-280万以上!绍兴文理学院2024年高层次人才引进

1、博士安家补贴政策 绍兴文理学院为引进的博士提供了极具吸引力的安家补贴政策。根据学校发布的信息，博士的安家补贴范围在100-280万以上，具体数额将根据博士的学术背景、科研成果、教学能力等因素综合评定。这一政策旨在吸引更多优秀的博士人才加入绍兴文理学院，共同推动学校的学术研究和教育事业发展。

承德市人才引进条件

1、承德市人才引进条件主要包括以下几点：高层次人才条件：学历或职称：拥有博士学位或正高级专业技术职务任职资格。年龄限制：通常限制在50周岁以下。若因工作需求放宽年龄限制，应聘者需在达到国家法定退休年龄时，养老保险缴存年限不少于15年。急需紧缺人才条件：学历或职称：硕士研究生或省外具有副高级专业技术职务任职资格的人士。

2、对于急需紧缺的人才，承德市同样有相应的引进标准。这类人才包括硕士研究生及省外具有副高级专业技术职务任职资格的人士，其年龄一般不超过45周岁。同样地，如果因特定工作需要放宽年龄限制，应聘者也需要满足养老保险缴存年限不少于15年的条件。这些人才主要用于补充专业技术人员和特殊岗位管理人员的空缺。

3、例如，符合条件的人才可以享受租房补贴和购房优惠；子女可以享受优先入学和教育资助；患病的人才可以享受更好的医疗保障。承德市人才引进政策中，对于留学生人才是否有相关政策支持？承德市人才引进政策中也包括留学生人才的相关政策支持。

4、此外，申请此卡的人才还需符合特定的行业和领域要求，展现出较强的技术或管理能力。对于企业来说，申请承德英才卡同样需要满足一定的条件。这些企业必须达到一定的规模，并对当地经济做出显著贡献。这样的要求确保了申请者不仅在行业内部具有竞争力，还能够对地方经济发展产生积极影响。

5、连续工作满一个年度于次月发放上一年度住房补贴(含试用期)，不满一个年度的不享受当年住房补贴。成长待遇：列入全市“硕博人才库”和优秀年轻干部队伍管理，在教育培训、参与科研项目、承担科研课题、职称评聘等方面给予优先支持。

6、可以优享编制岗位管理。全职引进到邢台市事业单位工作的高层次人才，可凭燕赵英才卡(B卡)可优先享受单位空编，或由市编委办协调周转全市事业单位编制。燕赵英才卡B卡主要面向5类高层次人才发放，比如本市企事业单位全职工作的全日制博士研究生等。

人才盘点系统

人才盘点系统是现代企业优化人才结构的利器。通过科学的人才评估体系、人才地图绘制、关键员工和高潜力人才识别、战略性人才规划、技能与竞争力评估、整体绩效表现评估、企业文化及行为表现评估以及潜力与留任风险评估等功能，企业可以全面了解其人才现状，制定有针对性的发展策略，提升核心竞争力。

人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。

人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。

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