中国的科学人才怎么留不住（中国科技人才流失严重）

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本文目录一览：

• 1、为什么中国的科学名人大都去了国外工作?
• 2、中科院集体离职90多位高学历人才,对我国有什么影响?
• 3、很多高材生留学以后就去国外了,这种人才流失大家怎么看?
• 4、问什么中国科技不发达?
• 5、...因为美国重视人才?而中国呢?国家给批下来的科学

为什么中国的科学名人大都去了国外工作?

1、为什么中国的科学名人大都去了国外工作？国外的钱多，机会多。而真正留在本土的没有几个？中国要想搞科研，还要同时具备过硬的人际网和搞项目的能力。或者说是中国的好多留学生出国后，回来的很少。为什么？同上，主要是钱的问题：比如美国，给的薪水比中国高十多倍。

2、第1类：能胜任现在的工作，但基本已“定型”，不具备自我提升的素质，永远只能做好现职工作，再向上升一级就是错误；第2类：不但能胜任现在的工作，也具备自我学习、自我总结、自我提高的素质和能力，能不断提高自己的能力，从而胜任所有的职位。 由此可见，企业的用人之道可简单地概括为：发现并培养第2种人。

3、因此，近代中国朝廷但凡胸怀天下的君主都督派有才能的臣下往而理事。比及现代，由于台湾升为亚洲四小龙（姑不论其之所以早期腾飞，多是因为掠运内地财金），而内地政策有一时一段的不稳定，致有一些徒有一秀之才、鼠目图稳辈往奔，所以一目乍视。

4、跟儿子一起去美国留学的，还有他清华大学的几个同班同学。清华大学的学生在国内算牛吧？但到了国外，你啥都不是。“如今几个同学都在一个公司工作，大都混得不好，收入不高。” “我儿媳是个成都人，大学毕业后直接去了美国留学，如今已经加入美国籍。

5、而后，他又攀山越岭辗转去昆明，就读于西南联合大学，1945年，他前往美国芝加哥大学深造。意大利物理学家，1938年获诺贝尔物理奖的第一颗原子弹设计监造者费尔米教授，曾这样评价：“杨振宁是今世最杰出的科学家，他跟中国古代著名而永垂不朽的学者不求闻达的态度完全一样。能结识他，深以为荣。

中科院集体离职90多位高学历人才,对我国有什么影响?

1、根据网上报道，中国科学院核能安全技术研究所九十多名科研人员集体辞职，其实大多数都是博士学历。这些科研人员都被其他企业挖墙脚挖走，如此大规模高学历人才集体辞职现象也是很少见的。

2、中国科学院合肥研究所一次被挖走90多人，这只能证明他们目前的待遇不符合他们的期望。如果生活是安全的，如果治疗是相似的，我不认为有人会换工作。此外，超过90人已经辞职，这足以表明，许多问题是中国科学院合肥研究所。

3、首先要看中科院职工集体离职的原因，是否近十年来给国家做出了那些成绩，如果没有一点贡献那么这些职工还是有自知自明，不好意思以中科院职工的身份工作，也不好意靠国家和全国人民养着他们。

4、极有可能失去了相关的技术成果投资公司。但是目前为止，官方还没有公布离职的真相，但是这一次这么多的人才流失，也给有关部门提了个醒，要加强对科研人员的重视，要留住科研人员，防止科研人员转行。

5、中科院合肥研究所90名科研人员离职，我认为最根本的原因：还是在于我国一直存在没有重视科研人员，导致人才容易流失。有很多各个方面都很顶尖的人，最终都选择出国留学，学成之后在外国从事科研工作，咱们中国留不住人才这个主要的问题，是有关部门应该加紧解决的。

很多高材生留学以后就去国外了,这种人才流失大家怎么看?

目前还是回国的比较多，随着我国逐渐进入知识经济时代，国家对于高学历、高素质人才的需求和重视在不断提升，更需要与国际接轨的高层次专业性人才投身国家建设。

#留学生#人才流失现象：即指我国顶尖高校毕业生在留学后选择在国外定居或发展的情况。这种现象引起了广泛关注，因为人才的流失对国家发展具有重要影响。首先，美国在科研条件上的优势是显而易见的。

也许就国家的角度来看，国家需要一些人才来建设，来兴旺发达，是一种人才的流失。但是就个人的角度来看，谁不想拥有更高的薪水，更好的生活，和更安逸的环境？国内现在竞争这么激烈，工作不好找，薪水也不高，社会风气，环境状况也不如国外好。人总是会被一些外因所吸引的。

问什么中国科技不发达?

1、留不住人才，是中国科技落后的一个重要原因！留不住人才，不能最大限度的发挥和调动科技人才的积极性和创造力，是中国科技落后的一个最重要的原因应该说，我们中国的优秀人才并不少，可是他们都在哪里呢？据说：在美国硅谷里的科技研究人员中，有一半是中国人。

2、美国采取了一系列措施来限制中国的发展，特别是科技领域的交流，这无疑在一定程度上阻碍了中国的进步。我们依赖于他人的基础技术，一旦这些基础被削弱，需要时间去弥补，而这段时间内，整体发展速度自然会放缓。在全球科技和人文环境的优势下，发达国家的创新源泉更加源源不断。

3、科技内容上主要集中于与农业有关的农学、天文历法以及医学等方面，应用性强，但是对事物发展规律的探索不够；研究方法上，主要是对传统典籍的整理，如经验总结，缺乏实验；重视总结实践经验，轻视理论概括和抽象。

4、中国自古都是重文轻理，文科生凭借三寸不烂之舌安邦定国历来都深受吹捧，很多科技的发展都被他们所质疑、所压制，在这样的大背景下，科技的发展自然举步维艰。

5、科技是第一生产力。所以，科技不如西方，那就是说生产力不及西方。而生产关系和生产力又是一对相辅相成，又相互制约的矛盾。所以，中国科技落后西方，关键还是在近代一段时间内，我们的生产关系、上层建筑制约了生产力的发展。事实上，就算到了现在，这个问题还在困扰中国，而且表现出更为复杂化。

...因为美国重视人才?而中国呢?国家给批下来的科学

，美国的创业精神以及科技创新实力都是有目共睹的，也正是因为如此科技创新日新月异。

之所以如此，并非李爱珍能力不足，因为她被美国果断选为国家科学院外籍院士，这也是一种认可与肯定。但是与之相比，李爱珍当然更希望获得自己国家的认可。说到这里，我们国家的人才机制或许需要做出一定的改革，才能更好地留住人才。

原因如下：美国人在孩子不懂得学习的时候，例如小学，初中，教授简单课程。更注重教授学习方法，学习如何学习。孩子学习任务轻松时，在玩耍过程中，或者实际操作中学习更加有用的东西，也有利于创新。

运作真正意义上的职业联赛需要一批高素质、专业化的精英管理人才，而目前这方面，够格的人才数量严重短缺，而没有高素质的人才来运作联赛，改革的成功也难有保障。斯特恩我背后的这些商业伙伴非常重视中国市场，可以说，我们是世界上最大的经济体之一对世界上发展最快的经济体的投资。

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