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一企一技术研发中心认定管理办法
一企一技术研发中心认定管理办法 定义与定位 “一企一技术”研发中心是企业根据发展需要设立的技术研发机构，旨在突破掌握关键核心技术，抢占科技战略制高点。它是企业在所处行业和领域内的创新平台，主要负责开展技术研发和技术成果转化，促进产学研合作，培养创新人才，并推进企业技术创新。
市级“一企一技术”研发中心认定条件（与省级条件相似，但要求略低）：在行业内有显著的发展优势和竞争优势。近两年授权专利10项以上，其中发明2项以上，信息技术服务企业近两年取得软著15项以上。具备较好的技术创新机制，体系健全，创新效率显著。
“一企一技术”研发中心是企业在所处行业和领域内着力突破掌握关键核心技术，抢占科技战略制高点的创新平台，山东“一企一技术”研发中心由山东省工业和信息化厅负责培育、认定。
山东省济南市“一企一技术”研发中心申报指南 申报范围 企业应符合《济南市工业企业“一企一技术”研发中心培育认定管理办法》中的相关规定，具体为：在济南市行政区域内登记注册的独立法人中小型工业企业（含软件和信息技术服务企业）。
山东省政府鼓励和支持企业建立“一企一技术”研发中心，并发挥企业在技术创新中的主体作用。对于创新能力强、创新机制好、引领示范作用大、符合条件的“一企一技术”研发中心，将予以认定，并给予相应的政策支持和奖励。这些支持措施可能包括资金扶持、税收优惠、项目优先申报等。
江苏省企业技术中心是企业根据市场竞争需要和发展战略规划设立的技术研发与创新机构，致力于推动企业的技术创新和产业升级。以下是关于江苏省企业技术中心认定管理办法的详细介绍：认定流程 企业应严格对照申报文件要求，按照各级企业技术中心申报指南进行自评。
日照市高层次人才认定标准
一般而言，高层次人才认定的标准包括学历、科研成果、技术水平、荣誉奖励、工作履历等方面。以下是可能的认定标准，但具体标准还需要参考当地政策文件： 学历：通常要求高层次人才具备硕士以上学历，并且学习经历要有相关领域的深度和广度。 科研成果：包括发表在国内外重要期刊上的论文、科技成果获奖、专利等。
学历和学术成就、工作经验和成就等。学历和学术成就：对于科研人员或教育领域的人才，学术成就和学历背景是日照市高层次人才认定的重要标准。比如博士学位、知名学术成果等。工作经验和成就：对于技术领域或企业经营管理层等人才，工作经验、业绩和成就是日照市高层次人才认定的重要依据。
支持民营企业参与全市统一组织的市外招才引智活动，由市财政给予省内每次最高1000元、省外每次最高2000元、国(境)外每次最高2万元的交通和食宿补贴。“伯乐荐才”计划：对第三方机构和个人引进海内外高层次青年人才首次来日照工作，经申报评选，由市财政给予最高50万元奖励。
(1)购房补贴。对全职引进和培育的、符合省规定标准的顶尖人才可申请100万元购房补贴；全职引进和培育的国家、省级重点人才工程人选以及同等层次人才，在日照首次购房的，可申请60万元、30万元购房补贴；全职来日照工作的全日制博士，工作满5年，在日照首次购房的，可申请15万元购房补贴。(2)人才公寓。
日照市科学技术局机构设置
日照市的行政管理体系中，科技领域的机构设置依据了中共山东省委和山东省人民政府发布的正式文件，即《日照市人民政府机构改革方案》（鲁委[2000]272号）以及《中共日照市委、日照市人民政府关于日照市人民政府机构改革的实施意见》（日发[2001]8号）。这些文件为日照市科学技术局的设立提供了法律依据和指导原则。
在科技成果管理方面，该局负责科技成果的评审、科技奖励的实施、科技保密和市场规范，以及科技信息市场和知识产权保护的协调工作，确保技术合同的执行和监督。
日照市卫生局内设机构主要包括以下部门：办公室：负责局机关的日常组织协调工作，包括文电、会务、督查等，同时承担卫生行政复议、听证、应诉和对卫生执法的监督。人事科：负责全市卫生人才发展规划，贯彻卫生机构编制标准和卫生人员工资福利标准，指导全市卫生事业单位人事制度改革等。
日照市卫生局内设机构主要分为办公室、人事科、规划财务科、农村卫生管理科、妇幼保健与社区卫生科、医政与医疗服务监管科、疾病控制与卫生监督科、中医药管理办公室、市干部保健局以及工会。
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