浙江高层次科技人才引进政策最新（浙江高层次科技人才引进政策最新文件）

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本文目录一览：

• 1、杭州西湖区人才引进政策
• 2、杭州高层次人才D类申请标准(最新版),购房补贴最高100万!
• 3、浙江省海外高层次人才引进
• 4、浙江杭州人才引进政策2022,这些人可以落户杭州!
• 5、浙江省的人才引进政策

杭州西湖区人才引进政策

杭州西湖区人才引进政策主要包括2025年紧缺专业人才引进政策、高层次人才引进计划以及推动经济高质量发展相关人才政策。2025年紧缺专业人才引进政策：面向境内外高校硕士、博士研究生引进20名紧缺专业人才。引进对象需具有国家承认学历学位，包括经教育部认证的国外、境外留学人员。

年西湖区引进紧缺专业人才的核心信息如下：引进数量与范围本次计划引进20名紧缺专业人才，面向境内外高校硕士、博士研究生。引进范围包括：国内高校硕士、博士研究生（需取得国家承认的学历学位）；国外、境外留学人员（需经教育部学历学位认证，不含定向、委培生）。

在杭州市范围内，西湖区作为主要城区，人才分类主要聚焦于A到E类人才，涵盖了高级专业技术人才、高级管理人才、高级技能人才等各个领域。而余杭区、萧山区、临平区、钱塘区和富阳区则在F类人才标准上有所扩展，这包括但不限于企业高层管理人员、高技能人才、高学历人才等。

相当于E类层次的高级人才。杭州e类人才享有的福利包括：高层次人才可享受人才租赁房或人才租房补贴，符合生活津贴申请条件的，能申请一定货币津贴。各区县补贴标准不同，如E类人才在西湖区最高可申请2500/月的租房补贴，萧山高层次人才补贴每月1500元。

条件：应届普通高等学校毕业生。要求：毕业当年12月31日前在杭州市区落实就业单位。硕士以上学历毕业生可享受先落户后就业的政策。人才引进落户：全日制本科：45周岁以下，连续一年社保，连续一年的居住登记。中级职称：45周岁以下，连续一年社保，连续一年的居住登记。

杭州高层次人才D类申请标准(最新版),购房补贴最高100万!

D类人才在杭州购房可享受最高100万元的购房补贴，该补贴分两次发放。其他优惠政策：租房补贴：在杭工作的D类人才，如未享受其他住房相关补贴，可享受每月2500元的租赁补贴。车牌竞价补贴：在杭州市小客车总量调控政策实施后未办理过浙A牌照小客车登记的D类人才，可享受最高3万元的车牌补贴。

购房补贴：最高可获得100万元的购房补贴，该补贴将分两次发放。租房补贴：对于未享受其他住房补贴的在杭高层次人才，每月可享受2500元的租房补助。车牌补贴：符合条件的D类人才可获得3万元的车牌竞价补贴。

杭州市高层次人才D类可以享受100万购房补贴。杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）中，D类人才被归类为市级领军人才，并享受一系列优惠政策，其中就包括100万元的购房补贴。以下是对D类人才购房补贴及相关政策的详细解读：购房补贴标准：金额：D类人才可享受100万元的购房补贴。

对于符合享受补贴条件的杭州市高层次人才D类，购房补贴标准为100万元。这一政策旨在吸引和留住高层次人才，为杭州市的经济社会发展提供有力的人才支撑。

在杭州，高层次人才的D类申请标准根据最新的“战疫引才、杭向未来”政策有所调整。D类人才（市级领军人才）的补贴待遇显著提升，最高可获得高达100万元的购房补贴，分两次发放。此外，租房补贴也提高至每月2500元。

获取条件 要获得D类人才的100万购房补贴，需满足以下条件：户口与单位所在地一致：户口需在下图所示的地区内，且与单位所在地（社保缴纳地）保持一致。例如，若单位在余杭区，则户口也需在余杭区。工作年限或合同年限要求：具体年限要求如下图所示，需根据引进时间、学历等因素确定。

浙江省海外高层次人才引进

1、入选浙江省级海外高层次人才可享受资金补助、科研支持、生活保障、职业发展等多方面待遇。资金补助一次性补助：如科研创新专家可获中央、省、市区财政各100万，共300万的一次性补助；海外优青计划入选后可获各级政府累计最高350万元个人奖励。

2、浙江省海外高层次人才引进计划简介如下：启动时间与目标：该计划于2009年启动，旨在5至10年内引进并重点支持约1000名能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才。核心内容与范围：以优先发展的重点产业和科技创新为核心，省及地方分层次引进海外高层次人才。

3、除了上述调整外，浙江省海外高层次人才引进计划还提供了丰富的政策和福利支持，包括但不限于：资金支持：为引进的海外高层次人才提供科研经费、安家费、住房补贴等资金支持。职业发展：为人才提供职称评定、职务晋升等方面的优先支持，以及参与重大科研项目、重要学术活动的机会。

浙江杭州人才引进政策2022,这些人可以落户杭州!

具有中级专业技术职称（45周岁以下，不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足由工作单位连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户。

年杭州人才引进政策中，以下七类人可以落户杭州：博士后人才：博士后工作站招收的博士后研究人员及其配偶和未成年子女。博士后出站或退站时，由工作站按人事调动程序办理调转手续的人员及其配偶和未成年子女。学历人才：全日制普通高校本科及以上学历人才，在杭州落实工作并由单位正常缴纳社保。

自有房产落户：申请人在杭州有房产的，应落户到自有房产处（不含期房）。

全日制本科、全日制硕士研究生及非全日制研究生学历人才 毕业2年内：可享受“先落户，后就业”的福利政策，无需杭州社保条件，即可直接落户杭州。毕业2年外：全日制本科：年龄在45周岁以下，需1个月社保，可直接落户杭州。全日制硕士研究生：年龄在50周岁以下，需1个月社保，可直接落户杭州。

浙江省的人才引进政策

1、浙江人才引进政策 人才补贴：浙江省向引进的人才提供一次性补贴，具体标准为：本科生1万元、硕士研究生3万元、博士研究生5万元。同时，符合条件的人才可获得每年1万元的租房补贴，连续发放三年。此外，当人才离开杭州市时，可办理住房公积金账户存储余额转移手续。

2、符合条件的本科生、硕士研究生和博士研究生可享受“先落户，后就业”政策。经认定的A、B、C、D、E类高层次人才可直接落户，符合条件的可随迁配偶和未成年子女。居住证待遇：浙江省实行引进人才居住证制度，持证人员可享受与本省当地居民同等的待遇，包括择业就业、投资创办企业、办理社会保险等方面。

3、浙江省引进人才居住证，家长持有且孩子有居住证可以入学优先。在浙江省，如果家长持有引进人才居住证，并且孩子也具备相应的居住证，那么孩子在入学时可以享受优先权。这一政策主要适用于公立学校，旨在为引进人才及其子女提供更好的教育资源和保障。

4、政策稳定性：作为政府主导的人才政策，人才居住证的权益受法律保护，不易因政策调整而失效，为持证人提供长期保障。总结：浙江省引进人才居住证通过链接车牌、教育等核心资源，构建了“人才-城市”的双向赋能机制。

5、浙江杭州人才引进政策2022年落户条件 杭州引进人才落户一共包含了7类人才：博士后人才、学历人才、职称人才、技能人才、高层次人才、表彰人才、党政人才。以下是浙江杭州引进人才2022年具体落户条件：博士后人才落户条件 被我市博士后工作站招收为博士后研究人员的户口可以迁入，配偶和未成年子女可以随迁。

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