高校高层次科技人才引进前期考核（高校高层次科技人才引进前期考核内容）

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本文目录一览：

• 1、贵州大学领军人才考核办法
• 2、2024年惠州学院高层次人才引进公告(30名)
• 3、江苏省高校人才引进政策
• 4、高校高层次人才引进计划
• 5、贵阳学院2023年高层次人才引进工作方案
• 6、211高层次人才引进都是非升即走吗

贵州大学领军人才考核办法

贵州大学领军人才考核办法目前未公开专项细则，但结合相关政策及省级标准，其考核可能涉及合同目标、待遇兑现、成果评价及职称关联等维度，具体需以学校文件或合同约定为准。

贵州民族大学2025年高层次人才引进方案：强调引进与学校发展相适应的高水平人才队伍。应聘者需具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守法律法规，品行端正，无违法犯罪行为，身体健康，并符合应聘岗位的其它具体资格和条件。

顶尖人才的年薪：对于顶尖人才，大学通常会采取“一事一议”的模式来确定年薪。这类人才的年薪往往可以突破百万级，具体数额会根据人才的实际情况和学校的需求来协商确定。例如，三峡大学水利与环境学院对于国家级领军人才的年薪不低于100万元/年，国家级拔尖人才的年薪不低于80万元/年。

领军人才的基础年薪为80-150万元（含国家/地方人才津贴）。青年英才的综合年薪为40-65万元。优秀博士毕业生的首聘期年薪为25-35万元。综上所述，各大学在高层次人才引进方面提供了具有竞争力的年薪待遇，旨在吸引和留住优秀人才。具体待遇需参考各大学的招聘公告或相关政策，以获取最准确的信息。

总体规模：贵州大学生命科学学院的教职员工总数达到90人，形成了一支规模可观的师资队伍。教授与副教授：学院拥有14位教授和36位副教授，这些教授和副教授在学术领域具有深厚的基础和丰富的经验，为学院的教学和科研提供了坚实的支撑。高层次人才：在教师队伍中，具备博士学位的教师共有22人。

2024年惠州学院高层次人才引进公告(30名)

符合辅导员条件的高层次人才除承担专任教师的工作任务外，还需承担辅导员工作不少于2年；事业编制办理手续按学校相关文件执行；境外毕业生可选相近专业报考；报名材料包括：《惠州学院公开招聘人员报名表》（系统自动生成，只需下载打印）、身份证、大学起各阶段学历学位证书及认证报告、职称证书、业绩成果佐证材料等。

惠州学院地处全国文明城市、国家历史文化名城、粤港澳大湾区重要节点城市——惠州，是省属全日制公办本科高校，现因学校事业发展需要，面向社会公开引进35名高层次人才（优秀博士）。

惠州学院 惠州学院位于全国文明城市、国家历史文化名城、粤港澳大湾区重要节点城市——惠州，是省属全日制公办普通高校。2024年，惠州学院正式获批成为硕士学位授予单位，并同时获批教育、电子信息、材料与化工三个专业硕士学位授权点。

年，惠州学院推出教师专项（公费定向）培养招生计划，共计招收193名定向师范生。具体专业与定向地区如下：小学教育专业招收100名，面向多个定向地区开放招生。请参考招生计划表格，了解详细定向地区信息。体育教育专业招收33名，定向地区覆盖广泛，招生详情请见招生计划表。

江苏省高校人才引进政策

1、生活补贴：普通高校应届毕业生本科每年1万元、硕士每年2万元、博士每年3万元；“双一流”或世界前100名高校应届毕业生本科每年2万元、硕士每年3万元、博士每年4万元。留学生引进人才发放5万元津贴。南通市 生活补贴：博士学位人才每月3000元，硕士学位人才每月2000元，本科学历人才每月1000元（或500元），补贴持续3年。

2、江苏工程职业技术学院 引进对象为优秀适岗人才，博士研究生年龄不超过40周岁（1985年1月1日后出生），应届毕业生须于2025年12月31日前取得学历学位证书。

3、江苏省高校人才引进政策注重高层次人才队伍建设，以提升教学质量与科研实力。政策的主要内容和特点如下：基本条件 需具有博士学位，并在国际知名学术期刊发表过高水平论文。具备丰富的教学经验和突出的科研能力。熟练掌握一门外语，能够推动学科发展或进行科研创新。

4、江苏省盐城市教育局直属学校、事业单位2023年引进优秀青年人才公告要点：引进对象和名额 引进对象：国内高校：江苏省2023年应届优秀大学毕业生选调工作指定的县级以上机关职位选调（名校优生选调）高校名单中的1类、2类22所高校应往届优秀毕业生。

高校高层次人才引进计划

高校高层次人才引进计划是指高校为了吸引优秀教育人才，提升学校的教学水平和科研能力而实施的一项计划。该计划主要具备以下几个关键点：目标定位：旨在引进具有高水平、高学历、高技能或紧缺专业背景的人才。这些人才通常在教学、科研或学科建设方面有着显著的成就和潜力，能够满足高校对优秀师资的迫切需求。

海南师范大学：该校于2025年度发布了考核招聘高层次人才的公告。这表明海南师范大学在本年度内已经展开了高层次人才的引进工作，并发布了相关公告。海南大学：海南大学在2025年6月16日之前已经发布了人才引进公告。这意味着海南大学在本年度早些时候就已经启动了高层次人才的引进计划，并提前发布了招聘公告。

在引进流程上，嘉兴大学提供了包括报名方法、招聘方式、体检与考察、聘用等全方位的流程支持。

贵阳学院2023年高层次人才引进工作方案

1、贵阳学院2023年高层次人才引进工作方案主要包括以下内容：引进原则及程序 严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。 程序包括：发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批。引进职位、人数及要求 计划公开引进博士学历人员40名。引进条件 具有博士学位。

2、(4)每月享受贵阳市现行人才津贴800元(5年)；(5)住房面议；(6)学术带头人、科研业绩突出者、紧缺专业高层次人才待遇面议。监督检查 引进高层次人才到贵阳学院工作全过程自觉接受纪检、监察部门的监督。对违反聘用纪律的有关人员和引进对象，按事业单位公开招聘工作人员相关规定进行处理。

3、硕士研究生层面招生与培养：自2023年起招收小学教育领域硕士研究生，2025级教育硕士研究生（小学教育）培养方案已通过三审（一审余小龙、二审何芸、三审阮朝辉），方案注重学术研究与实践能力结合，培养高层次小学教育专业人才。

4、贵阳学院2023年研究生专业布局广泛，涵盖多个学科领域，以适应多样化的人才需求。在工学门类中，学生可以深入研究机械设计制造及自动化、电子信息工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、通信工程、制药工程、轻化工程、服装设计与工程，掌握现代工程技术的前沿知识。

5、年贵阳学院贵州排名第七名。学校设有若干重点学科。学校规划建筑面积545万平方米，学校设有16个专业学院和一个继续教育学院，涵盖了理、工、经济、管理和教育等11个学科门类，现有2个省区域内一流学科群，2个省区域内一流学科，1个省级特色重点学科，8个省级重点学科。学校师资力量雄厚。

6、贵阳学院2025年考研调剂专业中包含小学教育。具体分析如下：2025年复试方案明确专业设置贵阳学院教育科学学院发布的《2025年教育硕士专业学位研究生复试工作方案》中，明确将小学教育（专业代码45115）列为招生方向之一。

211高层次人才引进都是非升即走吗

部分211高校明确不实行“非升即走”。例如，中国海洋大学在引进高层次人才时，明确强调“无‘非升即走’，不实行竞争性淘汰”。这类高校通常通过其他方式保障人才稳定性，如提供长期合同、稳定的科研经费支持或明确的职业发展路径，避免因考核压力导致人才流失。也有211高校对引进人才实行“非升即走”。

大部分中西部985/211，东部发达地区211高校直接引进。清北复交南京大学以及东部发达985高校需要5年内拿到副教授职称，非升即走，非升即转。毕业于国内著名高校，博士学历，这是第二层次招聘对象。一部分通过做博后留校，当然，博后期间科研成果很重要。

非升即走制度主要存在于部分高校，尤其是211及一本大学。制度概述 非升即走制度，也称为“预聘-长聘”制度或“非升即离”制度，是一种针对高校青年教师的考核机制。该制度要求青年教师在一定期限内（通常为6年左右）达到一定的学术成果和考核要求，否则将面临不再续聘的风险。

是否值得去211高校非升即走，取决于个人的具体情况。一方面，211高校非升即走岗位具有显著的优势：学术资源和平台更好：211高校通常拥有更丰富的学术资源和更高的学术平台，这有利于个人的学术发展和科研产出。在这样的环境中工作，可以接触到更多的学术前沿信息和优秀的同行，有助于提升自己的学术水平。

黑龙江大学：该校明确不实行“非升即走”政策，为博士和硕士都提供编制。这是黑龙江大学在引才方面的一大亮点。此外，学校还为高层次人才和优秀骨干人才提供了高额的年薪和安家费，以及妥善安排配偶工作和解决子女入托入学等福利，充分体现了学校对人才的全方位关怀和支持。

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