实质性引进高层次科技人才（引进高层次人才措施）

本篇文章给大家谈谈实质性引进高层次科技人才，以及引进高层次人才措施对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、2023年度宁波市鄞州区引进海内外高层次人才公告
• 2、余杭区2025年第一批高层次人才项目科研补贴
• 3、福州引进人才都去了哪些单位
• 4、重庆两江新区引进高层次人才若干政策(试行)第三章??创业政策
• 5、人才测评系统
• 6、江西人才引进需要满足什么条件

2023年度宁波市鄞州区引进海内外高层次人才公告

年度宁波市鄞州区引进海内外高层次人才公告 鄞州区概况 宁波市鄞州区，作为宁波都市核心区，拥有得天独厚的区位优势和强劲的综合实力。宁波是世界第三大港口城市，2022年GDP达到15703亿元，位列中国大陆综合发展水平前15强中心城市。

政府采购预留份额：政府采购将预留40%的份额给科技型中小企业，为这些企业提供更多的市场机会和发展空间。此外，宁波市政府还积极推动科技创新平台的建设，如雄镇英才创业园作为浙江省首批小微企业园，为海内外人才提供科技创新平台。

在宁波市的鄞州区，有一个总体规划用地700亩，总建筑面积60多万平方米的产业园区，是宁波第一个也是最大一个5产业集聚基地——“创新128产业园”。经过几年的发展，产业园已引进企业180多家，注册资金约14亿人民币，已累计为当地产生税收近4亿元。这个园区的创始人就是新一代宁波帮人士张莉。

余杭区2025年第一批高层次人才项目科研补贴

余杭区2025年第一批高层次人才项目科研补贴政策为：领军人才领衔的项目在入驻三年内可享受最高1200万元的研发补助，优秀人才领衔的项目在入驻三年内可享受最高600万元的研发补助。具体细节如下：领军人才领衔项目：根据余杭区发布的政策，领军人才领衔的项目在入驻余杭区的三年内，可以申请享受最高达到1200万元的研发补助。

决定组织开展2025年度第一批余杭区高层次人才创新创业项目（镇街项目）补助资金申报工作。

新引进大学生租房补贴：1万元/年，分两次发放，最长3年。要求无房且未享受其他住房政策，有主城区户籍或持有居住证，连续缴纳社保6个月以上。高层次人才租赁补贴：E类及以上人才2500元/月，最长5年。需认定为E类及以上人才，无房且未享受其他住房优惠。

区域补贴有差异：富阳区 20 万 + 市级补贴，分 2 年发放且可抵扣租房补贴；临平区 20 万，有产业园区配套公寓；余杭区 3 - 6 万，有优先摇号和契税减免；淳安县 3 - 8 万，有生态人才专项奖励。

福州引进人才都去了哪些单位

1、福州引进的人才主要流向以下几个单位：福建省引进人才服务中心：该中心是福州引进人才的主要接收和服务单位，负责协调办理相关手续，落实优惠政策和待遇。福州市鼓楼区人力资源和社会保障局等机构：位于福州市鼓楼区华大街道融侨路3号，也是人才引进的重要地点之一。

2、福州引进的人才主要去了以下单位：福建省引进人才服务中心：该单位是福州引进人才的主要接收和服务机构，负责协调办理高层次创业创新人才的相关手续，落实优惠政策和待遇。事业单位：福州引进的人才还可以加入教育、医疗、科技等领域的事业单位。

3、福州引进的人才主要集中在福建省引进人才服务中心（福建省留学回国人员工作站），该单位负责协调办理高层次创业创新人才（包括留学回国人员）的相关手续，落实优惠政策和待遇，同时建立相关数据，并促进海内外人才智力引进的交流。

重庆两江新区引进高层次人才若干政策(试行)第三章??创业政策

1、补贴政策：创办高新技术企业的高层次人才，其固定资产投资贷款利息可享受基准利率25%以内的补贴，单个企业最高补贴金额不超过100万元。资金援助方式：多种方式：新区通过参股、融资担保和跟进投资等多种方式，为创业项目提供实质性的资金援助。这些政策旨在吸引和留住高层次人才，促进科技创新和创业发展，为重庆两江新区的经济发展注入新的活力。

2、引进海外人才：积极寻求与国际接轨，引进海外高层次人才，共同推动新区的科技进步和国际化进程。构建开放环境：打造开放包容的创新生态，鼓励国内外人才交流与合作，促进新区科技创新和产业升级。长远规划：人才密集区域：通过这一系列人才引进政策，努力打造一个人才密集、创新活跃的区域。

3、该政策是重庆市人民政府为吸引更多高层次人才投身重庆两江新区发展而制定的关键举措。旨在推动新区的经济发展和社会进步，为新区未来的发展打下坚实的人才基础。政策审议与发布：该政策于2011年10月24日在市政府第112次常务会议上得到审议通过。

4、两江新区的人才补贴政策涵盖了高层次人才、青年人才、卫生优秀人才、高技能人才以及科研站及单位等五大类群体。高层次人才可申报的补贴包括：安家补贴（租房补贴）：针对符合条件的高层次人才提供安家或租房支持。在站博士后生活补贴：为在站博士后提供生活补贴。顶尖奖项激励：对获得顶尖奖项的人才给予奖励。

5、重庆两江新区引进高层次人才若干政策第一章 安居政策主要包括以下几点：公租房建设：重庆两江新区为满足各类创业人才的居住需求，将投入2000万平方米用于公租房建设。特别为高层次人才预留了100万平方米的“专家公寓”。专属居住空间：高层次人才可享受最高200平方米的专属居住空间，确保他们的居住舒适度。

6、重庆两江新区引进高层次人才若干政策第六章 税收政策主要包括以下几点：个人税收优惠：紧缺高层次人才：经相关部门认定的紧缺高层次人才，其一次性安家补助免征个人所得税。首套自住房产契税免除：在重庆市范围内购买首套自住房产用于居住时，契税将被免除。

人才测评系统

海纳AI隶属于北京群星闪耀科技有限公司，致力于用AI打造用人标准，构建人才精准就业平台，帮助每个人人尽其才、才尽其用。

其他功能 移动考试：提供便捷的移动考试平台，支持在线测评和考试，提高测评效率。在线情景模拟中心：通过模拟实际工作场景，评估个体的实际操作能力和应对复杂情况的能力。综上所述，人才测评系统是一个综合性的评估工具，旨在通过科学的方法全面、客观地评估个体的能力和潜力，为组织的人才选拔、培养和发展提供有力支持。

认识能力测评：评估个体的认知能力，如智力、记忆力、理解力等。情绪能力测评：测量个体的情绪管理能力、人际交往能力等情感智力方面的特质。工作价值观测评：了解个体对工作的态度、职业追求和价值取向。心理风险评估：识别个体可能存在的心理压力、焦虑、抑郁等风险。

江西人才引进需要满足什么条件

1、江西省人才引进需要满足以下条件：高层次人才：学历要求：博士或持有正高级专业技术职务。年龄要求：原则上不超过50岁。若因工作需求放宽年龄限制，应聘者需在达到国家法定退休年龄时，养老保险缴存年限不低于15年。急需紧缺人才：学历要求：硕士研究生或省外具有副高级专业技术职务。年龄要求：一般限制在45岁以下。

2、博士后人才专项政策：聚焦青年科技人才江西省为博士后人才提供2255个岗位，引进条件包括年龄35周岁以下（工作站、人文社科领域或紧缺领域可放宽至40周岁），获得博士学位不超过3年。

3、江西人才引进需要满足以下条件：专业技能和知识背景：申请人需具备与申请岗位相匹配的专业技能和知识背景，无论是在学术研究还是行业经验方面，都必须达到一定的专业水平。

4、江西理工大学的人才引进政策主要包括高层次人才招聘和选调应届优秀大学毕业生两个方面。高层次人才招聘：江西理工大学提供了160个招聘岗位，主要面向具有博士学历、学位的人才。年龄要求在35周岁以下，具有博士后工作经历者年龄可放宽至38周岁以下。

5、高层次人才专项政策南昌新“人才10条”（洪人社发〔2023〕14号）：部分单位（如江西省社会科学院、南昌实验室等）在2025年高层次人才引进中明确，符合条件者可享受该政策，涵盖安家费、科研启动经费、配偶安置等支持。

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