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榆林市人力资源和社会保障局人事局职能
榆林市人力资源和社会保障局下设的人事局主要承担着以下职能：执行与制定人事管理政策：执行国家及省里的人事管理法规政策，并制定适合榆林市实际的人事管理规定。全面指导和监督全市机关和事业单位的人事制度改革，以及与企业人事改革相关的指导工作。
综合管理全市机关、事业单位人事制度改革工作；会同有关部门研究指导企业人事制度改革的有关工作；负责对全市人事工作的安排部署、业务指导和监督检查工作；会同有关部门研究提出机构改革中人员定岗和分流的政策规定，并组织实施。
榆林市人力资源和社会保障局是榆林市人事局是主管人事工作和推行人事制度改革的市政府组成部门。是根据省委、省政府批准的《榆林市市级机构改革方案》（陕字〔2001〕106号），榆林市人事局是主管人事工作和推行人事制度改革的市政府组成部门。
榆林市人才服务中心确实是一个事业单位，这在人事管理中是明确的。它作为榆林市人力资源和社会保障局的下属机构，承担着重要的职能。该中心主要负责人才引进、培养、管理等事务，涉及多项具体工作，例如人才招聘、培训、评估、交流等。其职责范围广泛，旨在为榆林市的人才发展提供全面的支持和服务。
该中心是榆林市人力资源和社会保障局下属的一个重要机构，主要负责人才交流、就业指导及人力资源服务等工作。中心的工作人员会在规定的工作时间内提供专业的服务。如果您在工作时间之外有紧急需求，建议通过电话或电子邮件联系工作人员，他们会尽力协助您解决问题。
周一波部分重要活动
1、在2002年7月，周一波担任中共陕西省榆林市委书记后，他立刻采取行动，邀请社会系统工程专家团队共同推进陕西省榆林市的跨越发展社会系统工程研究，他本人更是亲任“推动科学发展、促进社会和谐”社会系统工程（陕西省榆林市重大科技计划项目）的主持人。这一举措体现了他对人才的高度重视。
2、年04月，被中国共产党新闻网与人民网地方网群评为“2006年度最受关注的地方领导”；2007年09月被评为“全国国防后备力量建设十佳新闻人物”．专家组共同发起了“科学发展俱乐部”活动。
榆林人才引进报销大学学费
1、补偿标准与发放阶段毕业离校后：可申请一次性补偿5000元。服务满1年：按实际缴纳学费的1/3申领，本专科生最高8000元/学年，研究生最高12000元/学年。服务满3年：补足剩余部分，完成全额补偿。
2、榆林学院“抢跑”升大学得益于精准策略与资源倾斜，四校“卡壳”则各有核心瓶颈。
3、建设分期：榆林大学科创新城校区将分三期进行建设，预计用10年时间完成。这一分期建设方案有助于合理规划资源，确保校区的有序发展。办学规模：办学规模设定为20000当量学生，这一规模既考虑了当前榆林市及周边地区的教育需求，也预留了未来发展的空间。
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