江西省国资委高层次科技人才（江西省国资委部门）

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本文目录一览：

• 1、中招国际招标有限公司业务一处处长
• 2、海外博士,人才引进咨询
• 3、人社部发〔2025〕28号--关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知...
• 4、江西有什么专科学校比较好
• 5、科改示范企业头雁效应显现

中招国际招标有限公司业务一处处长

毕业于河南大学物理系物理专业。曾任劳动部安全生产管理局法规处干部，中国机电设备招标中心主任科员，中招国际招标公司项目负责人、副处长、处长、部门总经理，现任中招国际招标有限公司法定代表人兼总裁。郎朗 董事长 高级工程师 毕业于清华大学无线电系无线电技术专业。2001年获得中国人民大学工商管理硕士学位。

根据数据显示，中招国际招标有限公司50%的岗位薪资在6-10K之间。这一数据表明，该公司的薪资水平在行业内属于中上水平。同时，有信息显示2025年该公司的薪资较去年增长了25%，显示出公司对于员工薪资增长的重视和投入。然而，具体薪资待遇还需根据岗位、工作经验、学历以及所在地区等因素综合考虑。

招标代理岗位：薪资待遇为2600-3200元/月，这一岗位薪资相对较低，可能与其工作性质和职责要求有关。综上所述，中招国际正式员工的薪资待遇是一个复杂的体系，受到多种因素的影响。为了获取最准确的薪资信息，建议直接咨询中招国际相关部门或查阅其官方招聘信息。

不是。根据天眼查查询得知，中招国际招标有限公司的企业类型是其他有限责任公司，不是国企。中招国际招标有限公司，成立于1994年，位于北京市，是一家以从事专业技术服务业为主的企业。企业注册资本5000万人民币，实缴资本5000万人民币。

进出口业务：依托总公司的资源和渠道优势，开展进出口业务，为客户提供便捷的国际贸易服务。经济技术交流咨询服务：为客户提供经济技术交流方面的咨询服务，助力客户拓展国际市场、提升技术水平。公司实力：中招国际招标有限公司陕西分公司凭借专业的团队和丰富的经验，在业界树立了良好的口碑。

国企。根据查询爱企查得知，中招国际招标有限公司是国企。中招国际招标有限公司是由中国机电设备招标中心和中国技术进出口总公司共同发起组建的，属于国有控股的有限责任公司。该公司主要从事招标代理、采购代理、咨询、监理、项目管理等业务，同时也参与机电设备的进出口贸易。

海外博士,人才引进咨询

“启明计划”是国家工信部主导的人才引进项目，旨在邀请海外高层次人才依托各类企业平台（以民营企业为主）回国发展。该计划与海外优青、火炬计划等属同一层次，面向同一群体，但依托的平台和申报、评审单位不同。

海外博士人才（含国内博士但有海外经历者）引进福利的核心条件为：拥有博士学位，具备3年及以上海外工作经验（含博士后工作站经历），且目前人在海外或2022年1月1日后回国，专业与项目方向不限。

年海外博士人才引进计划是一项旨在吸引海外高层次人才回国发展的重大举措。该计划通过提供多维度的支持政策，为海外博士提供一个回国施展才华、实现个人与社会价值双赢的优越平台。

博士学位：申请人需具备博士学位，海内外均可（创业类海外硕士及以上亦可）。海外工作经历：博士毕业后，至少有三年海外工作经历（博士后或企业研发岗都算）。回国时间：未回国或回国不超过1年（省级计划回国两年内；超期的可申报创业类）。国籍：国籍不限，但申报书需用中文撰写。

人社部发〔2025〕28号--关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知...

1、技能人才薪酬分配激励政策《人力资源社会保障部 财政部 国务院国资委关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》（人社部发〔2025〕28号）提出多项措施：优化分配制度：建立体现技能要素价值的分配制度，健全技能岗位分类分级价值评估体系，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩办法，确保技能贡献与收入匹配。

2、技能人才薪酬分配激励制度人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合发布的《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》（人社部发〔2025〕28号）对技能人才薪酬管理作出明确规定：建立技能导向的薪酬分配制度：要求技能岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩，突出技能要素在薪酬分配中的核心地位。

3、明确国有资本布局方向，规划重点指标纳入央企负责人经营业绩考核。地方国企2025年发展重点任务（2025 - 07 - 04部署）：明确高质量稳增长、深化改革等六大方向。《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》（2025 - 06 - 09）：技能岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩，设立技能专项津贴等。

4、收入结构优化与激励：退休返聘人员的收入结构得到优化，如通过绩效分红、工时银行等制度提高收入。高技能人才可获得技能补贴，直接增加养老金收入。合规返聘模式：新规划定了四类合规返聘模式，包括公益性岗位就业、灵活就业备案制、特殊行业返聘和跨地区就业，为不同群体提供适配方案。

江西有什么专科学校比较好

1、江西旅游商贸职业学院 江西新能源科技职业学院 宜春职业技术学院 共青科技职业学院 江西现代职业技术学院 江西外语外贸职业学院 江西财经职业学院位于江西省九江市浔阳区青年路96号，是一所隶属于江西省财政厅的财经类全日制国家骨干高职普通高等专科院校。

2、江西比较好的专科学校有江西应用技术职业学院、江西环境工程职业学院、江西交通职业技术学院等。以下是这些学校的详细介绍：江西应用技术职业学院：该校在2025年江西省公办专科院校排名中位列第1（全国第62名），显示出其强大的教学实力和专业影响力。

3、江西最好的专科学校包括抚州幼儿师范高等专科学校、抚州职业技术学院、赣南卫生健康职业学院、赣州师范高等专科学校、吉安职业技术学院、江西财经职业学院、江西传媒职业学院、江西电力职业技术学院、江西工程职业学院等。 抚州幼儿师范高等专科学校位于抚州市，是一所公办专科层次的学校。

4、江西外语外贸职业学院：在语言类及外贸相关专业方面有教学优势。其他优质专科院校江西电力职业技术学院：是电力界的“黄埔军校”，为南方电网培养技术人才，与知名企业合作开展订单式培养，毕业生就业率超98%。

科改示范企业头雁效应显现

科改示范企业头雁效应显现 科改示范企业作为国有科技型企业的优秀代表，在国企改革专项工程——科改示范行动的推动下，展现出显著的头雁效应。这一行动自2020年4月启动实施以来，旨在打造一批国有科技型企业的改革样板和创新尖兵，引领带动更多国有企业向改革要红利、以创新促发展。

头雁效应：头雁决定雁队的前进方向，决定雁队的精神状态，决定雁队的前途命运。头雁率先垂范，发挥了示范带动作用，就会形成“头雁效应”。

做政治上的明白人，做担当上的带头人，做廉洁上的干净人；领导干部应政治清醒，勇于担当，廉洁自律。当好“领头羊”，做好“领路人”；领导干部应成为团队的引领者和指导者。冲锋陷阵的“闯将”，攻城拔寨的“尖兵”，敢为人先的“头雁”；领导干部应勇于冲锋陷阵，敢于担当重任，成为团队的表率。

逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。强调持之以恒、不懈努力的重要性。不能搞花拳绣腿，不能搞繁文缛节，不能做表面文章。批评形式主义，倡导务实作风。己不正，焉能正人。坚持以上率下，形成“头雁效应”。强调领导者的示范作用。群雁高飞头雁领。比喻领导者在团队中的引领作用。

要成为“行家里手”，不做“二传手”；要当好“施工队长”，不做“裱糊匠”；要发挥“头雁效应”，不做“稻草人”。摆正态度，做人民的“贴心人”；散发热度，做人民的“暖心人”；发扬风度，做人民的“真心人”。

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