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甘肃省主要地市区职称补贴政策汇编(2025年6月版)
核心政策文件2025年教师职称评定依据《甘肃省职称评审监管暂行办法》（甘人社通〔2025〕66号），由甘肃省人社厅于2025年1月26日发布实施。该文件适用于全省教师职称评审，强化评审过程规范性与透明度，明确评审标准、程序及监管责任。
年甘肃省乡村医生的新政策补贴如下：财政补助体系省级定额补助：服务人口1000人以上的村医每月补助300元；服务人口1000人以下及少数民族地区的村医，每月补助400元。基本公共卫生服务补助方面，将60%及以上工作量交由村医承担，按考核结果发放资金。
年甘肃职称政策主要包括新修订的职称评价条件标准、职称评审监管暂行办法以及职称改革中的多项重大调整。新修订的职称评价条件标准 甘肃省人力资源和社会保障厅与甘肃省科学技术厅联合印发了新修订的《甘肃省自然科学研究系列职称评价条件标准》。
年度评审结果2024年12月26日至2025年1月2日公示评审结果：全省有效正高级教师：334人（如曾笃学等）；全省有效高级教师：64人（如曲瑛等）。以上政策体现了甘肃对中小学教师职称评审的分类管理、精准评价特点，基层教师、中职教师均有专属通道，同时强化全流程信息化管理，确保公平透明。
石家庄平安医院科技兴院
石家庄平安医院致力于科技兴院，强调人才的重要性，坚持重能力而非唯学历的用人策略。通过一系列举措，构建了高效的人才体系。首先，医院实施了科学的人才引进机制。为吸引顶尖人才，提供了优厚的待遇和福利，如解决工作关系、三险问题，以及为高层次人才的家庭提供便利，如家属工作安排和子女入学保障。
石家庄平安医院始建于1987年，风雨砥砺30余年，现已发展为拥有3家药厂、1家健康管理中心、3个大型服务机构和7家分院的股份制健康产业集团，其核心平安医院更是一家中医特色鲜明，集医疗、教学、科研、预防、保健于一体、具有一定区域优势的综合性医院。
◆河北医科大学附属石家庄平安医院道德规范奉献爱心每一位身患顽症的病人，身心都十分痛苦，对我们抱有深切的期望和信任，我们每一个人要把患者当作自己的亲人和朋友，献出自己的一份爱心，使他们时时处处都感受到亲切温暖，以便早日康复。
科研课题“五痹胶囊治疗系统性硬皮病临床与实验研究”成果荣获河北省中医药科技进步奖二等奖、石家庄市科技进步奖一等奖。科研课题“五痹胶囊抗系统性红斑狼疮复发的临床研究”荣获市科技术局科研成果二等奖。经过二十多年的临床观察和实验研究，该中心取得了令人瞩目的成就。
企业领导力提升
1、第四，在内部结合工作规划的推进节点和解决问题的机制，建立和形成领导干部学习与分享系统。这样才能将领导力提升工作与企业经营实践相结合。第五，高层领导者不必苟求完美，不能总看干部的缺点，要学会分析干部的能力长短，应用领导风格与角色风格理论来组合搭建团队领导班子。
2、在企业生产经营过程中，提高领导能力主要体现几个方面：第一，提高执行能力。企业领导不管身处在哪一个层次，都要明确企业的发展战略目标，并有为该目标实现而不懈努力的信心和决心。要准确理解领悟上级的指示、指令精神，服从上级部署和要求，把贯彻上级的精神与本单位、本部门工作紧密结合起来，确保上级部署执行到位。
3、提高领导能力要与时俱进，提高学习能力。提高领导能力要以身作则，工作充满激情。如带头执行制度，维护制度的公平性、严肃性；带头加班加点，激励下属一起完成艰巨任务。有领导亲力亲为，下属再苦再累，也感到安慰。提高领导能力要敢于负责，不推卸责任。提高领导能力要公平做事，做到奖惩分明。
4、企业领导力主要是两个方面：领袖素质和管理能力。领袖素质的提升更多的依赖自我修养、开阔眼界和提高境界。而管理能力的提升更多依赖于企业开展的管理能力的培训，可以由企业内部有经验的管理者分享自己的管理经验，也可以聘请外部培训机构来分享其它优秀企业的管理经验。
5、强化团队协作：通过数字化工具和平台，促进团队成员之间的信息共享和协作，形成强大的团队合力。总结 数字化领导力是适应数字化时代的必备能力，它涵盖了数字化商业洞察力、数字化战略执行力和数字化组织协同力三个方面。
6、战略领导力：培养管理者的全局视野和战略思维，使其能够制定并执行符合企业长远发展的战略规划。变革领导力：帮助管理者应对企业变革中的挑战，引导团队顺利过渡，实现企业的转型升级。团队领导力：提升管理者在团队建设、沟通协作、冲突解决等方面的能力，打造高效团队。
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