应届生高层次科技人才引进（高层次引进人才待遇）

本篇文章给大家谈谈应届生高层次科技人才引进，以及高层次引进人才待遇对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、2025兰州市秋季人才引进政策
• 2、2024上海人才引进补贴:落户上海补贴政策汇总!
• 3、新疆引进人才条件及待遇
• 4、应届生博士到杭州工作有补贴吗
• 5、中广核人才引进政策

2025兰州市秋季人才引进政策

1、年兰州市秋季人才引进政策主要内容如下：引才规模与岗位计划引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才559个岗位共1398人，其中企业岗位201个（928人），事业单位岗位358个（470人）。岗位覆盖多领域，满足不同专业需求。引进对象面向往届高校毕业生和2026年应届毕业生。

2、人才待遇：事业单位引进人才纳入兰州市事业编制管理，享受相应工资福利待遇。企业引进的“双一流”建设高校毕业生，可按博士每年4万元、硕士每年8万元、本科每年2万元的标准领取租房补贴，或申请免费入住人才公寓，政策享受期3年。

3、武威市第二批高层次和急需紧缺人才引进武威市本次计划引进298人，明确采用面试考核方式，无笔试环节。面试内容涵盖政治素质、专业技能、求职动机及岗位匹配性等，通过结构化或专业化面试直接评估人才能力。

4、年秋季：兰州市计划引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才，共设置559个岗位，计划引进1398人。其中，企业提供201个岗位，计划引进928人；事业单位提供358个岗位，计划引进470人。具体岗位信息可查阅《兰州市企业引进人才岗位需求表》（附件1）和《兰州市事业单位引进人才岗位需求表》（附件2）。

2024上海人才引进补贴:落户上海补贴政策汇总!

1、根据最新发布的《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，上海市为吸引更多优秀人才，于2024年推出了无需居住证即可落户的政策。该政策旨在简化落户流程，为引进人才及其家庭提供更多便利，有效期至2025年11月30日。落户对象分类及条件 高层次人才：直接落户，需具备博士学位或高级职称。

2、上海高层次人才引进落户政策是上海市为吸引和留住高层次人才而制定的一项重要政策。根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，高层次人才属于可以直接落户上海的重要人才分类之一。

3、上海人才引进落户最新政策：五大类人才落户条件 人才引进落户政策调整 取消工作年限要求：新版政策取消了“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的要求。明确退休年龄要求：新版政策明确了“引进人才一般应距法定退休年龄5年以上”的要求。

4、年上海人才引进落户8大变化亮点 分支机构也可申请：以往，只有总公司或核心部门有资格申请人才引进落户，现在分支机构也具备了申请资格，为更多优秀人才提供了落户机会。取消工作五年以上要求：新政策取消了原有的工作五年以上要求，使得更多年轻、有潜力的优秀人才能够更早地享受到落户政策的福利。

5、申办人才引进的基本条件 劳动合同与社保缴纳：用人单位需与该落户人才签订劳动合同，并在上海依法缴纳社保。年龄要求：一般来说，人才应距离法定退休年龄5年以上，特别优秀的可以适当放宽。工作地点：引进人才的工作地点一般要在上海。

新疆引进人才条件及待遇

新疆引进人才的条件及待遇如下：基本条件政治素养：拥护中国共产党领导，维护祖国统一和民族团结，品行端正，无违法违纪记录。学历要求：高层次人才需博士研究生；急需紧缺人才为硕士研究生及以上，部分岗位放宽至“双一流”本科；企业岗位要求公办高校本科及以上学历。

待遇：入选者获20-50万元一次性生活补助及每年30-100万元工作经费（连续支持3年）。引才招聘活动组织用人单位面向高校毕业生开展引才招聘，符合条件者均可参与。自主创业支持 落实创业担保贷款及贴息政策，符合条件的高校毕业生创业项目可获一次性补贴。

编制保障：引进人才使用自治区事业单位编制，直接进编。生活补贴：博士每月3000元、硕士每月2000元、“双一流”本科生每月1500元，持续发放5年。购房补贴：博士30万元、硕士20万元、“双一流”本科生5万元。住房保障：全日制硕士（“双一流”高校毕业）或夫妻双方均为硕士可申请人才公寓。

应届生博士到杭州工作有补贴吗

1、应届生博士到杭州工作确实有补贴。杭州市为了吸引和留住高层次人才，特别是高学历人才，推出了一系列的人才引进政策，其中包括对应届生博士的补贴政策。以下是对该补贴政策的详细解读：补贴对象：应届生博士，即毕业当年或毕业后一定期限内（具体期限根据政策调整）来杭州工作的博士研究生。

2、生活补贴：应届生：本科可领1万元，硕士3万元，博士10万元（2021年前毕业的博士按5万标准）。补贴每半年发放一次，累计发放1年。申请需在毕业1年内，且需缴纳6个月社保。人才类：缴纳6个月社保，无毕业年限限制。补贴标准为1000~1500元/月，累计发放3年。申请需先完成杭州人才认定。

3、本科补贴1万元，硕士3万元，博士10万元，分2次发放（每半年一次）。若在富阳区、临安区等西部区县工作满3年，可再获同等额度补贴。 应届生租房补贴：毕业2年内、杭州无房且连续缴纳6个月社保的全日制本科生及以上可申请。每年补贴1万元，连续3年发放（每半年5000元）。

4、年3月杭州针对博士的人才引进政策如下：应届毕业生生活补贴：博士可获10万元，分两次发放。要求为应届毕业生（含毕业5年内回国留学人员），在富阳等西部区县工作满3年可再领一次。

5、毕业时间在2021年10月15日（含）之后的博士，补贴标准为10万元。分次发放：自2021年10月15日（含）起，生活补贴分两次发放，每次按50%额度发放。

中广核人才引进政策

1、高层次和特殊人才激励政策针对有两年以上工作阅历的历届生（应届生视情况而定），提供多重激励：学历/职称津贴：硕士或高级职称人员每月500元，博士每月1000元。安家费与住房支持：未婚人员免费安排单间或发放500元/月住房津贴；结婚或家属随迁者免费提供简装修两室一厅员工公寓或发放1000元/月住房津贴。

2、中广核注重人才的专业背景和实际能力，鼓励跨领域合作，以推动核电技术的进步。不论是核工程类、机械类、电气类还是材料类专业，中广核都为员工提供了广阔的发展空间和职业晋升机会。通过不断引进和培养专业人才，中广核致力于提升自身的研发和生产能力，以实现可持续发展的目标。

3、机会特点：作为民航信息领域的佼佼者，该集团不仅关注技术型人才，还重视经济管理类人才的引进，为毕业生提供了多元化的职业选择。

4、人才培养体系完善：通过核电学院构建了完善的核电专业人才培养体系，为集团的持续发展提供了坚实的人才保障。业务范围拓展：通过与核电产业链上下游企业的紧密合作，中广核集团拓展了业务范围，成立了专门的风电和太阳能公司，具备了在全国范围内同时开展多个清洁能源项目开发和运营管理的综合实力。

5、当然最主要的是公司的文化，中广核集体引进的是法国的管理体系，工作非常人性化，我们每个员工15％的时间是在培训，包括语言、专业技能、管理等各方面。我们有TOP精品课程，从团队合作等方面来促进员工的进步，我们与各大语言类大学建立培训机制，定期送需要的员工前往学校脱产培训。

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