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高新技术人才认定标准
个人年度个税≥30万元，或连续两年每年个税≥5万元。专业/社会认可：职称/职业资格：高级工程师、高级会计师、副主任医师、一级注册建造师等；学历/资质：博士学位、博士后出站，或计算机技术与软件高级证书；企业高管：海南省高新技术企业的高级管理人员；组合条件：在海南连续缴纳社保满5年，并持有上述证书。
具有一定技术能力和管理经验，或者相关专业有一定的学历。
高企研发人员的认定标准主要包括以下几个方面：学历要求：一般要求申报企业的研发人员具有本科及以上学历，或者具有相当的专业技术水平。也有说法认为研发人员通常具有大学专科以上学历，且专业与企业的研发活动密切相关。
上海高层次人才认定标准具体如下：具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；获得省部级及以上政府表彰的人员；列入省部级及以上人才培养计划的人选；国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
卫生高级职称评审条件?
1、乡镇卫生院高级职称评聘条件主要包括以下两方面：社会化评审资格条件 执行文件：继续执行《关于印发〈贵州省卫生专业技术职务任职资格申报评审条件〉的通知》。等级划分：根据申报人员所在单位医院等级或行政隶属关系对应相应申报评审条件，具体等级划分范围可参考《申报人员单位所属及评审条件对应等级划分范围》。
2、申报条件（考试报考资格）副主任医师 具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任主治（主管）医师职务满5年；或具备大专学历，在县级及以下基层医疗卫生机构工作，受聘担任主治（主管）医师职务满7年。
3、卫生高级职称评审条件主要包括以下几点：基本职业道德要求：遵纪守法：候选人需严格遵守国家法律法规。热爱岗位：展现对医疗职业的热爱和投入。良好医德医风：基于职业操守，对待患者态度良好，以及在医疗团队中展现出协作精神。
4、卫生副高、正高职称评审条件标准如下：副高级职称报考条件副主任医师 申报条件：具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任主治（主管）医师职务满5年；或具备大专学历，在县级及以下基层医疗卫生机构工作，受聘担任主治（主管）医师职务满7年。完成规定的工作数量要求。
5、评审条件 目前国内高级职称晋升主要有三种模式，具体评审条件可能因地区而异，但通常包括以下几个方面：专业理论与业务能力：申报者需具备扎实的专业理论基础和较高的业务能力，能够熟练掌握并应用本专业的新理论、新技术和新方法。
卫生专业技术人员职称评价基本标准
具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，从事护士执业活动满一年，可直接聘任护师职称。具备大专学历，从事护士执业活动满3年；或具备中专学历，从事护士执业活动满5年，可参加护师资格考试。药（技）士：具备相应专业中专、大专学历，可参加药（技）士资格考试。
熟练掌握本专业护理技术，熟悉本专业相关的护理理论、护理技能及护理质量标准，具有较强的护理服务能力。 具有较强的带教能力和指导本专业下级护士的能力，每年为下级护士讲授专题课不少于2次，有带教2名以上下级护士或进修、实习护士的经历。
职业精神：秉持“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神。团队合作：具备良好的团队合作精神。医德医风：保持高尚的职业道德和医风。职业资格与注册要求：考试与证书：必须通过相应的考试并获得职业资格证书。执业注册：需在卫生管理部门进行执业注册，获得合法执业资格。
卫生专业技术人员在申报职称时，必须严格遵守国家的宪法和法律，坚定践行新时代卫生与健康工作的方针，同时，他们应当具备崇高的职业精神，如敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献和大爱无疆。这种职业精神要求他们在工作中始终保持高度的责任感和使命感。
2020年宝安区高层次人才认定标准
高级专业技术人员：在基础科学、工程科技、生物科技、医药科技、信息科技等专业领域，具有正高级专业技术资格或具有全日制博士学历学位且在宝安区国家级高新技术企业从事科技研发工作满1年的人员。 标准化委员会成员：国际国内标准化专业技术委员会、分技术委员会或工作组的委员。
资助标准：宝安区科技创新局对聘期内符合用人单位要求的“凤凰英才岗”给予年度资助，资助标准分为A档4万/月、B档3万/月、C档2万/月、D档1万/月，即每年分别为48万、36万、24万、12万，资助周期为3年。申报条件 详细申报条件请登录宝安亲清政企服务直达平台查看。
申报对象须符合《宝安区高层次人才分类标准（2016年修订版）》条件之一，各类人才应按工作领域申报相应的高层次人才认定类别。
资助标准：“凤凰英才岗”资助共分为四档，资助标准分别为每年48万、36万、24万、12万，资助周期为3年。这意味着，最高档次（A档）的人才在3年周期内可获得高达144万的资助。
一类二类三类人才怎么划分
一类人才：具备高级职称或博士学位，以及在某一领域有突出成就的人才。 二类人才：具备中级职称或硕士学位，并且在某一领域有显著贡献的人才。 三类人才：具备初级职称或学士学位，并且在某一领域有明显成绩的人才。 四类人才：具备一定的专业技能和实践经验，在某一领域有积极作用的人才。 五类人才：具备一定的专业知识和实践经验，在某一领域有实际贡献的人才。
第一类人才： 拥有本科及以上学历或中级及以上专业技术职称。 男性不超过50岁，女性不超过45岁。 各类专业技术人才和管理人才。 第二类人才： 符合佛山地方特色产业发展需求的技能型人才。 持有国家三级以上职业资格证书。 年龄在45岁以下。
“二类人才”则是指具有一定专业技能和经验的人才。他们在特定领域拥有一定影响力，能够在技术革新、产品开发等方面贡献力量。这类人才为东莞的产业进步提供了坚实的基础。“三类人才”是具有一定专业技能和技术水平的人才。他们在某些特定领域能够独立完成任务，为东莞的产业发展贡献一定的力量。
年龄限制 顶尖人才：无年龄限制。 一类人才：一般不超过60岁。 二类人才：一般不超过55岁。 三类人才：一般不超过50岁。 特别贡献者的年龄条件可适当放宽。
符合下列条件之一者，属“二类人才”类别： (1)国家重点学科带头人； (2)国家重点实验室的负责人； (3)国家临床重点专科的学科带头人。
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