美国对科学人才的态度如何（美国对高科技人才的待遇）

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本文目录一览：

• 1、论述美国文化活力因素
• 2、为什么美国科学家人才多,你知道为什么多,
• 3、南北战争后美国对待科学的态度
• 4、美国为什么能吸引并留住别国的人才和富人?
• 5、美国是如何吸引高科技人才的?

论述美国文化活力因素

1、美国文化的主要内容是强调个人价值，追求民主自由，崇尚开拓和竞争，讲求理性和实用，其核心是个人中心主义：个人至上、私欲至上、追求个人利益和个人享受，强调通过个人奋斗、个人自我设计，追求个人价值的最终实现。

2、多元性和包容性 美国文化的一个显著特点是其多元性和包容性。由于历史背景、地理环境以及移民潮等多种因素，美国汇聚了来自世界各地的文化、风俗和观念。这种多元的文化背景使得美国文化具有开放性和融合性，能够容纳并尊重不同文化间的差异。

3、美国是个移民人口占相当比例的国家。这使美国文化有一个鲜明特点：不同文化并存，它们互相交流、互相促进，形成一个文化大熔炉。因此，有人把美国文化称为合金文化，又称“鸡尾酒文化”。

4、经过长时间的交往和发展，以及不同种族之间的通婚，导致了美国不同文化的大融合，也就是为美国的经济和文化的发展提供了取之不尽的来源和动力，这样美国的文化也飞速发展。这样美国才会成为世界上最强大的资本主义国家。

5、种族文化的多样性 美国是种族文化多样性的代表之一。除了白人外，黑人、亚裔、印第安人等种族都在美国拥有深厚的历史和文化底蕴。每个种族都保留着各自的文化传统和习俗，如黑人的非裔文化和音乐、亚裔的书法和茶艺等。这些种族文化的多样性为美国的多元文化注入了活力和深度。

6、美国生活的多样性 美国是一个多元化的国家，其生活方式和文化因地域、种族和历史因素而异。在美国生活，你会发现不同的地区拥有不同的风土人情和生活习惯。东、西、南、北部地区各具特色，让人流连忘返。

为什么美国科学家人才多,你知道为什么多,

1、以高科技园区和众多研发机构为载体，多方吸引国外人才在美国的高科技园区中，硅谷是最著名的和最有吸引力的。这里有美国一流的斯坦福大学和伯克利大学分校，不仅培养了一大批应用型人才，而且创造了风险投资的奇迹，目前美国投向软件行业的风险投资中，有一半是投向了硅谷。

2、因为和美国的社会制度有关系吧。美国是制度使得资本能高效率运作。使得科技的前沿基础研究，娱乐和文化容易获得投资扶持，市场高度发达。容易孕育出好的研究项目和作品！而在其他国家可能因为权力干涉、法律体系不完善或找不到足够的资本投资扶持，而很难有好的成果出现。

3、美国二战以后经济发展很快，他们又注重科学教育的发展。全国优秀高校多，世界各国去美国留学的科学家留在美国的多。再加上二战结速他们把各国的科学家都收罗在了他们的旗下。有些想回自己的国家，他们利用霸权主义限制，许多人也走不了。

南北战争后美国对待科学的态度

1、南北战争后美国对待科学的态度---第二次科技革命的影响，采用新技术新设备，积极发展科学，提高科技力量。

2、在南北战争之前，美国全国性科学家组织是美国科学促进会(American，Association for the Advancement of Science， AAAS)，起源于美国地质学家学会(Association of American Geologists)。AAAS是一个群众组织，成立于1848年，在组织形式上模仿英国的不列颠科学促进会。

3、学校还非常重视通过实验培养学生严谨求实的科学精神和严肃认真的工作态度。当时的生物学系主任马丁教授曾告诫学生们：“不要以为实验室中的设备是自动化的‘生理灌肠机’——从这头塞只动物进去，扳手一拉，另一头就出来了重要的科学发现。

美国为什么能吸引并留住别国的人才和富人?

1、危机的最大赢家：美国，危机前吸取别国财富，危机后利用资金来占有世界其他受损失国家的财富。就像穷人和富人一样。

2、国际经验表明，税收优惠对注重全球利益和执行长期投资战略的跨国公司来说并没有特殊的吸引力。如美国对外资并没有税收优惠等“超国民待遇”，但其一直是世界上吸引外资最多的国家。

3、前者为了散财，后者为了聚财，如果这二者能够结合。运用新思维，以慈善爱心为目的的商业模式，吸收现代企业的管理思想和理念，切实加强机构内部管理，加强自身建设。好的管理者、好的人才是必要的。

4、房价上涨，第三产业发展的租金提高，成本加大，将严重抑制第三产业的发展，拖经济发展的后腿，而第三产业的发展对经济增长的贡献，在当今是受到高度重视的，像美国的第三产业在经济中多占比例高达78%！ 其三，房价飞涨，容易将大量人才“挤出”。二十一世纪最贵的是人才，人才直接决定着一个地区的综合竞争力。

美国是如何吸引高科技人才的?

美国吸引外国高级科技人才的法宝之一就是高价收买，或买下研究成果，或以优厚的待遇截留外国在美国的优秀留学生，使这些人在人生的黄金时期留下为美国的科技服务。据报道，目前流向美国的高科技人才，年薪可高达30万美元之巨，并有多种其它福利待遇。

以高科技园区和众多研发机构为载体，多方吸引国外人才在美国的高科技园区中，硅谷是最著名的和最有吸引力的。这里有美国一流的斯坦福大学和伯克利大学分校，不仅培养了一大批应用型人才，而且创造了风险投资的奇迹，目前美国投向软件行业的风险投资中，有一半是投向了硅谷。

美国对移民有严格的选择制度，对高科技人员政策较宽，而对普通移民的审查极为严格，美国很早就制订了《移民法》，自20世纪60年代以来，美国国会多次对《移民法》进行修改，国家每年留出29万个名额专门用于从国外引进高科技人才。

一些名牌大学通过提供优厚的助学金、奖学金和优惠贷款来吸引国外留学生就读，据美国国家科学基金会统计，25％的外国留学生在学成后定居美国，被纳入美国国家人才库；在美国科学院的院士中，外来人士占22％；在美籍诺贝尔奖获得者中，有35％出生在国外。“绿卡”政策为外籍人才提供方便。

同时差强人意的科技水平代表着国外大型科技垄断企业能从我们这里榨取更多的附加值。数以万计的附加值，不断涌入美国这个超级大国。为它的经济文化科技水平带来了前所未有的活力。能够一边将其投向技术的更新迭代，一边用来不断提升各大产业的优秀人才的待遇薪资，以此吸引全球人才的进入。

在国际人才竞争舞台上，美国是世界上受益于人才资本流动最为突出的国家。它凭借自身发展优势，提供国际一流的科研条件、高薪待遇，吸引各国高层次人才移居或者受聘于美国，成为最大的人才流入国、移民受惠国。美国的高科技产业一直受惠于来自外国的优秀人才。

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