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2025年长春市教师人才引进政策
年长春市教师人才引进政策主要包括以下几个方面：“强师计划”招聘：长春市面向2025年普通高校毕业生开展了“强师计划”招聘教师活动，拟招聘公办教师157名。该计划主要面向北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学和吉林大学2025年普通高校毕业生进行招聘。
长春政府2025年对人才租房补贴的规定主要包括高层次人才租房补贴和高校毕业生就业创业租房补贴两方面：高层次人才租房补贴政策内容：高层次人才租住商品住房，可享受24个月，每月3000—5000元的租房补贴。
满足条件包括自2022年9月29日（含）之后，长春市内企事业单位（参照公务员管理事业单位除外）首次新引进且与用人单位签订3年（含）以上正式聘用合同且在市内工作的人才。申报截止日期通常为每年的特定日期，如2025年为8月25日。
经省人社厅2025年人才分类定级评定的E类及以上，全职引进的高精尖缺人才。
吉林省对于海归博士的政策
就业创业政策支持海归博士可同等享受高校毕业生就业创业政策，包括生活补贴、购房补贴、租房补贴等。具体租房补贴标准为：毕业年度海归博士在吉林省就业并签订1年及以上劳动合同、灵活就业或自主创业，且按规定缴纳社会保险费的，每月可享受2500元租房补贴，最长发放24个月。
资金短缺是人才创业的“瓶颈”，高新区通过组织申报项目，争取人才奖扶政策。2014年，共组织申报国家、省、市专项385项，申请资金9亿元，4人入选“第五届中国侨界贡献奖”，3项专利获得第十六届中国专利优秀奖。如今，长春高新区人才济济。
而他所“仰止”的对象，就是曾在吉林大学工作过的已故海归战略科学家黄大年。2009年，中国正式启动“海外高层次人才引进计划”后，曾在国外生活了18年的黄大年毅然放弃英国的高薪、洋房，成为中国“”到东北发展的第一人。
海归刘俐俐的现状良好，她在海外读书期间，始终坚持着自己的梦想，并以出色的成绩获得了来自国内外各类奖学金。2018年，她在美国哈佛大学取得了硕士学位，并获得哈佛大学最高荣誉“罗伯特·H·沃伦奖”。2020年，她在德国慕尼黑大学取得了博士学位，并获得慕尼黑大学的最高荣誉“慕尼黑大学杰出学者奖”。
我国人才等级
1、我国将人才划分为五个等级，具体如下：国际级顶尖人才 这类人才在国际上具有极高的知名度和影响力，其学术成就或技术成果处于世界领先地位。他们通常能够引领学科或技术的发展方向，对国际科技、经济、文化等领域产生重要影响。
2、人才可以分为大师级人才、领军人才、一级人才、其他类高层次人才等。
3、浙江省的人才等级划分体系分为五个等级，具体如下： A类人才： 国家级顶尖人才。在某一领域具有世界级影响力，拥有世界级的科研成果或技术创新，国际上享有盛誉，对国家的科技发展具有重大贡献。 B类人才： 国家级领军人才。
4、西安市高层次人才标准分为四个等级：国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、地方级领军人才（C类）以及优秀人才（D类），还有实用储备人才（E类）。A类人才主要包括诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖、普利兹克奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士、中国工程院院士等国内外顶尖人才。
5、人才可分为A、B、C、D、E、F这六类，每一类认定标准都不同，A为最高级别，等级依次按照顺序排列，而博士以下学历一般只能认定到E类。
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