高层次紧缺人才需求情况（高层次紧缺人才需求情况怎么写）

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本文目录一览：

• 1、2026合肥人才引进岗位人数
• 2、行业人才需求
• 3、编制!事业单位引进高层次及急需紧缺人才!
• 4、中国十大紧缺专业人才有哪些
• 5、人才盘点系统

2026合肥人才引进岗位人数

1、年合肥人才引进计划共设置86个岗位，计划录用142人。具体信息如下：岗位数量与录用规模2026年度合肥市启动紧缺专业公务员专项招录计划，共设置86个岗位，计划录用142人。这一规模体现了合肥市对高层次紧缺人才的迫切需求，旨在通过精准引进专业对口人才，推动城市重点产业高质量发展。

2、安徽省2026年度定向选调中，合肥工业大学的名额为45人。以下从名额分配依据、政策特点及报考建议三方面展开说明：名额分配依据定向选调名额的分配通常基于高校层次、学科优势及地方人才需求。合肥工业大学作为教育部直属的“双一流”建设高校，其工科实力突出，尤其在机械工程、管理科学与工程等领域具有显著优势。

3、年合肥定向选调考试报名人数为1827人。根据2026年安徽定向选调生考试职位数据汇总，合肥市岗位的招考人数与报名人数已明确公布。具体来看，合肥市定向选调岗位计划招录39人，而实际报名人数达到1827人。这一数据反映了合肥市作为安徽省会城市，在定向选调生考试中的吸引力。

行业人才需求

1、总体需求特征：技术驱动与规模扩张并存数字经济与信息技术行业成为人才需求增长的核心领域，预计2025年数字经济人才缺口达3000万人，AI革命催生生成式AI、智算中心等新兴领域需求，大模型算法工程师年薪达50-200万元，新能源汽车智能化方向对智能座舱/驾驶技术人才需求激增。

2、数据科学和人工智能：随着大数据和人工智能技术的不断发展，数据科学和人工智能专业的需求量将会越来越大。 软件工程和计算机科学：随着互联网和信息技术的快速发展，软件工程和计算机科学专业的需求量也将会越来越大。

3、中国目前多种行业都面临人才短缺的问题。技术领域 中国的高科技行业快速发展，特别是在人工智能、大数据、云计算和智能制造等领域，专业人才需求量大。由于这些技术更新换代快，需要从业人员不断学习新知识，而能够跟上技术步伐的专业人才相对稀缺。

4、社会需要多元化、创新、专业技能强以及具备团队协作能力的人才。多元化人才 在全球化日益盛行的今天，社会对于人才的多元化需求愈发迫切。这类人才通常具备跨学科的知识结构，能够理解并适应不同的文化背景，能够跨文化沟通。他们的思维方式开放，能够适应不断变化的环境，具有跨学科融合和解决问题的能力。

5、目前中国的动漫游戏产业正处于蓬勃发展的阶段，对动漫游戏的专业人才需求量极高。而每年毕业的动漫游戏方面的人才，对于这么庞大的市场需求来说只是杯水车薪。据权威机构统计，全国动漫游戏人才缺口高达百万，创意型和技术型的动漫游戏人才月薪上万依旧难觅。

6、(五)建筑专业 我国建筑行业发展迅猛，中高级人才十分缺乏，急需补充。近年来建筑类、土建类毕业生的社会需求量一直名列前几位，尤其是建筑学、工业与民用建筑工程方面的专业人才很受欢迎。 (六)外语专业 随着改革开放进一步深入，社会对外语类人才的需求会与年俱增，今后几年这类人才也会保持较高的急需量。

编制!事业单位引进高层次及急需紧缺人才!

1、编制与招聘计划招聘人数：共引进事业单位人员8名，岗位信息详见《印江自治县2024年事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表（综合类）》。岗位性质：综合类岗位，纳入事业编制管理，引才单位及具体条件以需求表为准。图：部分岗位信息示例 报名方式与时间安排前期线上报名 时间：即日起至2024年4月25日17：00。

2、事业单位引进高层次人才专项编制是市编委在人才服务机构设立的编制类型，通过“专项事业编制+人才派遣”模式为用人单位引进紧缺高层次人才。具体特点和管理方式如下： 管理原则与动态调整专项编制由编制管理部门实行专户管理，采用“总量控制、单列实名、人编对号”原则，确保编制与人才一一对应。

3、招聘对象及范围：彭州市事业单位引进的高层次急需紧缺人才通常是编制内正式工作人员，招聘对象面向全国，包括符合岗位应聘资格条件的硕士研究生及以上学历人员，以及社会在职工作者、社会未就业人员等。对于2025年毕业的高校毕业生，也需在规定时间内取得应聘资格条件要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书。

4、你好，这种引进高层次人才一般都是给的事业编制，不过会在政策上有所优惠，比如享受科级待遇等。公务员也就是行政编制现在都得参加统一的省考或国考。您好，中公教育为您服务。

中国十大紧缺专业人才有哪些

中国当前紧缺的十大专业人才包括：计算机人才：随着数字化转型的推进，计算机专业人才在各行各业的需求持续增长。高层次人才：涵盖科研、教育、医疗等多个行业，需要具备深厚的专业知识、创新能力和领导力。信息产业人才：包括软件开发、网络技术、信息安全等专业，是信息社会发展的重要支撑。

中国十大紧缺专业人才包括：计算机人才：随着数字化转型的加速，IT行业对计算机专业人才的需求愈发迫切。高层次人才：包括科研、管理和创新领域的顶尖人才，对于提升国家整体竞争力具有重要意义。信息产业人才：在大数据、云计算、人工智能等新兴技术的推动下，信息产业人才缺口日益扩大。

国家十大紧缺专业人才包括人工智能与大数据专家、生物技术与制药专家、新能源与环保技术专家、高级制造与自动化技术专家、航空航天技术专家、金融科技与区块链专家、数字媒体与创意产业专家、健康管理与养老服务专家、物流与供应链管理专家以及教育与培训专家。

国家十大紧缺专业人才如下： 信息安全专业人才：在网络时代，信息安全成为关注焦点。因此，信息安全专业人才需求极高，涉及网络安全、数据安全等领域。 网络工程师：移动互联网普及使得网络工程师成为市场热门职业。他们具备网络系统设计、开发、管理及网络安全保护能力。

人才盘点系统

人才盘点系统是现代企业优化人才结构的利器。通过科学的人才评估体系、人才地图绘制、关键员工和高潜力人才识别、战略性人才规划、技能与竞争力评估、整体绩效表现评估、企业文化及行为表现评估以及潜力与留任风险评估等功能，企业可以全面了解其人才现状，制定有针对性的发展策略，提升核心竞争力。

人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。

在数智化时代背景下，L集团运用最小化可行性产品（MVP）模式进行人才盘点，这一模式强调快速制作原型产品，搜集用户反馈，不断迭代优化，加速开发进程，提高产品针对性。

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