福建省高层次科技人才+网（福建省高层次人才认定和支持办法试行）

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本文目录一览：

• 1、福建省引进人才网网站简介
• 2、人才盘点系统
• 3、福建高层次人才学校排名要求
• 4、福建省引进人才网福建省引进人才情况
• 5、福建省高层次人才认定标准

福建省引进人才网网站简介

福建省引进人才网是一个由福建省公务员局打造的专业网络平台。以下是该网站的简介：主要目标：为国内外有志于在福建省创业、工作或提供服务的高层次人才提供全方位的信息服务。内容涵盖：新闻资讯与政策解读：汇集各类人才引进的最新新闻资讯和政策解读，帮助人才更好地了解和利用福建省的人才政策。

福建人才联合网是一个在福建省人事厅和福建省教育厅的指导下，由福州大学就业指导中心主导建立的全方位服务平台。该网站的核心功能聚焦于毕业生就业、招生以及学生服务，主要服务于大、中专毕业生和各类用人单位，同时也接纳社会流动人员的使用需求。

福州人才网自2000年创立，2007年开启商业化运营，已成为福建省领先的人力资源服务提供商。公司汇集200多人团队，大专以上100人，本科学历40人，硕士15人，80后、90后年轻力量为公司注入活力。

龙岩人才网作为一家专业的人才招聘服务平台，旗下拥有包括龙岩、厦门、福州、泉州、漳州等在内的多个城市分站，这些站点在当地都是领先的求职招聘网站，赢得了数千万求职者和百万家企业的信赖。

人才盘点系统

1、人才盘点系统是现代企业优化人才结构的利器。通过科学的人才评估体系、人才地图绘制、关键员工和高潜力人才识别、战略性人才规划、技能与竞争力评估、整体绩效表现评估、企业文化及行为表现评估以及潜力与留任风险评估等功能，企业可以全面了解其人才现状，制定有针对性的发展策略，提升核心竞争力。

2、人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。

3、在数智化时代背景下，L集团运用最小化可行性产品（MVP）模式进行人才盘点，这一模式强调快速制作原型产品，搜集用户反馈，不断迭代优化，加速开发进程，提高产品针对性。

4、人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。

5、人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：分析组织现状（组织盘点）这是人才盘点的起点，主要目的是全面了解组织的结构、文化、战略方向以及当前面临的主要挑战。通过对组织现状的深入分析，可以明确人才盘点的重点和需求，为后续步骤提供方向。开展人才盘点 此步骤聚焦于对关键岗位的人才进行测评。

福建高层次人才学校排名要求

1、福建高层次人才引进对学校排名的要求因具体项目而异，部分项目明确要求毕业于国际知名四大世界大学排名前500或学科排名前100的院校，部分项目则未明确具体排名要求，但强调“著名高校”背景。

2、福建省QS排名前200人才引进的申请条件主要包括以下两点：学历背景：申请人需就读于国际知名三大世界大学排名（以ARWU世界大学学术排名、QS世界大学排名和THE世界大学排名为准）最新同时排名前200的海外知名大学，且需为博士、硕士（含在读）学历。

3、B类创业创新领军人才则需满足以下条件之一：近10年内担任过国际公认三大世界大学排名前200名大学教授，或前100名大学副教授，担任过世界500强企业高管或技术研发负责人，近7年内担任过年营业收入30亿元以上的企业高管，或近5年内所在企业获得国家级企业技术中心称号。

福建省引进人才网福建省引进人才情况

福建省自2010年以来启动了长期的人才引进计划，旨在引进约300名海外高级创业创新人才，并在多方面提供支持和优惠。具体情况如下：人才引进目标 福建省计划通过5至10年的努力，引进约300名海外的高级创业创新人才。

泉州市第九批省引进高层次人才（ABC类）情况泉州市人力资源和社会保障局曾于2020年8月21日公示第九批省引进高层次人才（ABC类）名单，公示期为2020年8月21日至8月27日。

福州大学高层次专业技术人员：许金花等2位博士。这2位博士作为高层次专业技术人员被福州大学拟聘，显示了福州大学在引进高层次人才方面的决心和力度。福建省工科类青年专业人才支持计划人选：福建翔丰华新能源材料有限公司的张妍等2人。

福州市高校人才引进政策福州市2024届引进生选拔政策福州市参照福建省引进生政策，从高校选拔引进综合管理类、基础教育类、医疗卫生类、国企类等优秀毕业生。

同时，福建省引进人才网也为福建省内的各类用人单位服务，提供发布高端职位需求的渠道，搭建了一个人才交流与合作的桥梁。通过这个平台，用人单位可以方便快捷地找到符合要求的高层次人才，促进了人才市场的供需匹配。

福建省企业人才引进一般没有传统事业编制，属于非事业编制范畴。具体说明如下：福建省人才引进的编制性质主要分为两种情况，企业引进人才与事业单位引进人才在编制性质上存在明显差异。

福建省高层次人才认定标准

1、福建省高层次人才认定标准包括多个方面，主要划分为省级高层次人才（特级、A类、B类、C类）和市级高层次人才。省级高层次人才认定标准：特级、A类、B类人才：具体标准涉及多个方面，包括但不限于学术成就、科研能力、技术创新、经营管理水平等，且需达到国际先进或国内领先水平。

2、人才资格：2022-2024年度工薪个人所得税额不低于7万元，每家企业限推1名骨干人才。申报材料 企业符合自主认定条件的证明材料；申报人身份证、纳税记录、任职证明、劳动合同（3年以上）等纸质及电子扫描件。受理时限：即日起至2025年10月9日。

3、福建省高层次人才认定标准如下：基本资格条件身份与工作：海外引进人才需有境外（含港澳台）3年及以上工作经历（博士后经历可计入），2024年1月1日后全职来闽工作，签3年以上服务合同（每年在闽工作≥9个月）；国内引进人才需有省外1年以上工作经历，要求相同。

4、根据福州本地宝查询显示：福建省高层次人才认定标准：受聘于福建省内事业单位的人才，应具有副高以上职称或博士学位，且与用人单位签订3年以上、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同。

5、福建省高层次人才的认定标准主要包括基本条件以及具体类别的资格条件。基本条件方面，受聘于福建省内企事业单位的人才需要与用人单位签订3年以上的劳动合同，并且每年在福建的工作时间不低于6个月。对于在省内创办企业的人才，还需要担任一定的职务，并持有一定的创业投资份额。

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