高层次科技人才做优暖心服务（高层次科技创新人才重大意义）

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本文目录一览：

• 1、倚爱才“三心”增人才“三量”
• 2、南宁高层次人才可享受什么待遇
• 3、南宁C类高层次人才可享受什么待遇
• 4、崇州人才政策详解
• 5、做好人才“引、育、留、用”工作
• 6、让更多“千里马”竞相奔腾

倚爱才“三心”增人才“三量”

成效总结：洪洞县通过“精心引才”扩充人才基数、“匠心育才”优化人才结构、“暖心留才”激发人才潜能，形成“引得进、育得强、留得住”的良性循环，为县域经济高质量发展提供了坚实的人才支撑。

南宁高层次人才可享受什么待遇

- 首次购房可获得200万元邕补贴。- 可免费租赁一套120平方米以上的高层次人才公寓。- 首次使用公积金贷款购买首套住房，最高贷款额度可达280万元。- 协调解决子女义务教育阶段入学问题。- 提供医疗优诊和免费健康体检服务，享受24小时专人接诊。 B类高层次人才：- 首次购房可获得120万元邕补贴。

针对不同层次的人才，政府提供了多样化的支持措施。A类高层次人才可获得200万元的购房补贴，并享有免交租金的高层次人才公寓住房，且在使用公积金贷款购买首套住房时，最高贷款额度可达280万元。

其次，在南宁市，高层次人才还可以享受首次购房补贴。根据人才认定的不同类别，补贴金额有所不同：A类人才：可获得200万元的首次购房补贴；B类人才：可获得120万元的首次购房补贴；C类人才：可获得60万元的首次购房补贴；D类人才：可获得40万元的首次购房补贴；E类人才：可获得20万元的首次购房补贴。

若通过公示，推荐人员将按程序完成最终认定，并享受靖西市提供的安家费、项目资助、职称评聘优先等专项待遇。注意事项公示效力：两地公示均为拟认定或推荐名单，最终结果需以公示期结束后官方发布的正式文件为准。

对于创新创业，南宁也提供了相应的场地支持。经认定的高层次人才，在南宁创业的可以申请一定的场租补贴。创业初期，政府将提供500平方米以下部分每月每平方米最高30元的场租补贴，进入第三年时则降至每月每平方米最高15元。

南宁C类高层次人才可享受什么待遇

- 提供医疗优诊和免费健康体检服务，享受24小时专人接诊。 C类高层次人才：- 首次购房可获得60万元邕补贴。- 可租赁90平方米以上的人才公寓，前三年租金为市场价的50%，后两年为70%。- 首次使用公积金贷款购买首套住房，最高贷款额度可达140万元。- 协调解决子女义务教育阶段入学问题。

C类高层次人才可享受一系列优厚待遇，包括购房补贴、住房租赁、公积金贷款优惠、子女教育支持以及医疗保障等。具体而言，这类人才可获得60万元的在邕首次购房补贴。同时，符合条件者可租赁一套不低于90平方米的高层次人才公寓，前三年租金按同类地段公共租赁住房租金标准的50%收取，后两年则按70%收取。

A类人才：可获得200万元的首次购房补贴；B类人才：可获得120万元的首次购房补贴；C类人才：可获得60万元的首次购房补贴；D类人才：可获得40万元的首次购房补贴；E类人才：可获得20万元的首次购房补贴。

C类高层次人才享有60万元的购房补贴，符合条件者可租赁一套不低于90平方米的高层次人才公寓住房，前3年租金按同类地段公共租赁住房租金标准的50%交纳，后2年则按同类地段公共租赁住房租金标准的70%交纳。首次使用公积金贷款购买首套住房时，C类人才的最高贷款额度为140万元。

崇州人才政策详解

1、政策框架 “现代化建设人才九条”：适用期为2023年6月13日至2028年6月12日，包含9条26项政策。核心亮点包括：全方位引才：推出“引才补贴”激励企业引育重点人才，设立“荐才奖励”支持社会力量参与引荐，配置“留才津贴”鼓励院校与企业协同留用青年人才。

2、待遇相当不错的。不过，引进后到企业、事业、行政单位的待遇有一定区别。总体， 用人单位3年内都可提供免费过渡性住房。不过，到企业的硕士按1000元/人/月、博士3000元/人/月的标准给予生活补贴（这个没有限制补助期限），事业按硕士3万元/人、博士8万元/人的标准给予安家补贴。

3、A-C类及崇州籍人才：不限次免费乘车；D-E类人才：每年免费200次。乘车时票款暂时冻结，完成行程后返还至绑定账户。邛崃市：分类免费乘车补贴邛崃市自11月1日起启用人才卡优惠票制，持卡人可乘坐动车组列车二等座或软座。

4、无事业编，15万补贴。崇州研究生人才待遇就是工资待遇有财政全额拨款，没有事业编制，再发放15万现金。不过5年服务期满，改为地方性事业编（只是本市辖区内认可），在2021年统一改为财政拨款的编外聘用人员，不可能提拔到副科岗位。

做好人才“引、育、留、用”工作

1、人力资源与非人力资源 人力资源部比作红娘，为用人部门牵线搭桥，找到合适人才。然而，新员工的适应与发展，更多取决于其所在部门的文化和环境。因此，非人力资源经理在人才的选用育留上也扮演着关键角色，其作用有时甚至大于人力资源部。

2、通过三个方面进行驱动一是个人价值，让员工得到赞赏和鼓励；二是有意义的工作，让员工感觉我做的事情很重要；三是积极正向的环境，让员工感觉这是一个工作的好地方。领导者的工作是创造最佳的工作环境，帮助员工找到工作的意义，让他们知道自己是在不断成长和发展的。

3、答案：选——招聘与选拔；用——配置与使用；考——绩效考核；育——培训与发展；留——员工激励与留任。解释： 选——招聘与选拔 这是人力资源管理的首要环节。在这一阶段，企业根据业务发展需求和岗位空缺，寻找并吸引合适的候选人，通过选拔流程挑选出最适合的人才。

让更多“千里马”竞相奔腾

1、要让更多“千里马”竞相奔腾，需构建尊重知识、尊重人才的创新生态，通过政策优化、制度创新和服务保障激发人才活力，具体措施如下：树立强烈人才意识，营造全社会尊才氛围各级领导干部需带头当“伯乐”，摒弃形式化的人才重视方式，从思想、胸怀和方法上真正落实人才政策。

2、打造人才“三大高地”，让更多千里马竞相奔腾的关键在于：紧紧扭住党管人才的“牛鼻子”，坚持落好政策优化的“关键棋”，持续擦亮人才服务的“金招牌”。紧紧扭住党管人才的“牛鼻子”，打造出人才集聚高地 党管人才是做好人才工作的根本原则。

3、聚天下英才而用之，让更多人千里马竞相奔腾，是新时代人才工作的核心要义，也是推动国家和社会持续发展的关键所在。这一理念深刻体现了人才资源作为第一资源的重要性，以及党和国家对于人才工作的高度重视。人才资源是第一资源 在当今时代，经济社会发展的竞争，归根结底是人才的竞争。

4、让更多千里马竞相奔腾，关键在于全方位培养、引进和用好人才。这一理念不仅符合当前国家发展的战略需求，也是推动社会进步和产业升级的重要动力。以下是对这一理念的详细阐述：强化现代化建设人才支撑 在新时代背景下，人才已成为国家竞争力的核心要素。

5、综上所述，慧眼识才、打通“绿色通道”、让“千里马”竞相奔腾是单位选人用人工作的重要方向。通过打破限制、科学识才、优化环境、量才使用和打通“绿色通道”等措施，可以吸引更多优秀人才加入单位，并让他们在工作中不断发挥潜力、创造价值，为单位的持续发展和社会的繁荣进步做出更大贡献。

6、大兴识才爱才敬才用才之风。着力培养一批既懂军队建设和军事斗争，又懂高新技术武器装备开发利用；既能熟练运用传统火力打击手段，又了解掌握信息化作战方法的复合型、专家型人才。推动军地合力培养，拓宽人才培养渠道、改进人才培养模式，让更多“千里马”竞相奔腾，使科技兴军活力迸发涌流。

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