宁夏医院高层次科技人才招聘（宁夏医院高层次科技人才招聘公告）

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本文目录一览：

• 1、宁夏银川第二人民医院医生工资待遇
• 2、宁夏医科大学博士导师管理办法
• 3、宁夏友谊医院招聘条件及流程

宁夏银川第二人民医院医生工资待遇

1、整体工资水平2025年银川医院住院医生工资待遇较2024年增长了29%，100%岗位月薪为3 - 8K，年薪4 - 10W，月平均工资8K。宁夏银川第二人民医院作为当地医院之一，其医生工资待遇可能也处于这个大致区间，但具体数值会因多种因素而有所不同。学历对工资的影响按学历统计，大专学历的银川医院住院医生工资为4K。

2、银川市第一人民医院（宁夏医科大学第二附属医院）员工的薪酬区间较为广泛，从2K至30K不等。主要薪酬分布：根据部分数据显示，54%的岗位月薪集中在2-5K之间，这是医院内较为普遍的薪酬水平。同时，也存在少数高薪岗位，月薪能达到20-30K，这些岗位通常对专业技能和工作经验有较高要求。

3、位于宁夏回族自治区银川市核心区域的银川市第二人民医院，坐落在北京中路684号，其占地面积达到了14860平方米。作为银川市卫生局下属的医疗机构，医院的历史可以追溯到1962年，自那时起，它便成为了新城地区首屈一指的综合性医院。

4、其中必须包含1家社区医院。这一规则为患者提供了灵活的就医选择空间。两家医院的具体资质根据参考信息，宁夏回族自治区人民医院和宁夏医科大学第二附属医院银川市第一人民医院不仅是银川市规模最大的医疗机构，且均被明确列为医保定点医院。这意味着患者在这两家医院就医时，可按规定通过医保卡结算费用。

5、从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；高于其实际工资的，用人单位不得截留。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

宁夏医科大学博士导师管理办法

宁夏医科大学博士导师管理办法主要体现在遴选方面，同时涉及考核与职责规定，具体如下：遴选方面基本原则：以科学研究为主导，围绕优势特色研究方向、汇聚高层次人才、发挥重点学科引领作用，依托创新团队学术骨干，培养高层次医学人才；促进学校学科与学位点、导师队伍建设，提高研究生培养质量；结合教师队伍结构变化，公正合理择优遴选。

考核方面：依据《宁夏医科大学总医院研究生导师绩效考核管理办法》，编制在岗的博士生导师，包含退休返聘的导师，都要接受当年度考核。对于新遴选出来的博士研究生导师，则按照硕士生导师的标准进行考核。这种考核方式有助于对导师的工作表现进行定期评估，确保导师能够持续保持较高的教学和指导水平。

宁夏医科大学中医专业博士简况表归纳如下：培养目标 培养具有社会责任感、创新精神、创新能力和从事科研、教学、管理等工作能力的高层次中医人才。招生类型与方式 招生类型：全日制学术学位和专业学位博士研究生。招生方式：采取“申请-考核”制、硕博连读和直接攻读博士（直博）三种选拔方式择优录取。

宁夏医科大学博士最高200万元安家费、200万元年薪，还可申请参评高级职称，享受各项优厚待遇政策。

有，宁夏医科大学共有二级博士点6个。宁夏医科大学坐落于宁夏银川市，是一所公办医药类普通本科院校。该校不仅有二级博士点，还有二级硕士点17个。

宁夏友谊医院招聘条件及流程

宁夏友谊医院的招聘条件通常包括相关专业学历背景、职业资格证书、工作经验等，招聘流程则涵盖简历投递、资格审查、笔试面试、体检及录用等环节。招聘条件：学历背景：应聘者需具备与应聘岗位相关的专业学历背景，如医学、护理、药学、医学影像等专业的本科及以上学历。部分高级或特殊岗位可能要求硕士及以上学历。

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