福州b类高层次科技人才没房子怎么办（福州高层次人才子女入学）

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本文目录一览：

• 1、福建省高层次人才认定标准
• 2、福州引进高层次人才分类及评价认定标准
• 3、高层次人才认定条件
• 4、泉州市高层次人才支持政策
• 5、高新区b类人才待遇
• 6、福建省高层次人才补贴和支持政策

福建省高层次人才认定标准

福建省高层次人才认定标准包括多个方面，主要划分为省级高层次人才（特级、A类、B类、C类）和市级高层次人才。省级高层次人才认定标准：特级、A类、B类人才：具体标准涉及多个方面，包括但不限于学术成就、科研能力、技术创新、经营管理水平等，且需达到国际先进或国内领先水平。

人才资格：2022-2024年度工薪个人所得税额不低于7万元，每家企业限推1名骨干人才。申报材料 企业符合自主认定条件的证明材料；申报人身份证、纳税记录、任职证明、劳动合同（3年以上）等纸质及电子扫描件。受理时限：即日起至2025年10月9日。

福建省高层次人才认定标准如下：基本资格条件身份与工作：海外引进人才需有境外（含港澳台）3年及以上工作经历（博士后经历可计入），2024年1月1日后全职来闽工作，签3年以上服务合同（每年在闽工作≥9个月）；国内引进人才需有省外1年以上工作经历，要求相同。

根据福州本地宝查询显示：福建省高层次人才认定标准：受聘于福建省内事业单位的人才，应具有副高以上职称或博士学位，且与用人单位签订3年以上、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同。

福建省高层次人才的认定标准主要包括基本条件以及具体类别的资格条件。基本条件方面，受聘于福建省内企事业单位的人才需要与用人单位签订3年以上的劳动合同，并且每年在福建的工作时间不低于6个月。对于在省内创办企业的人才，还需要担任一定的职务，并持有一定的创业投资份额。

由福建省教育厅和财政厅联合推出，旨在吸引培养学科带头人，分为特聘教授等三类。待遇与聘期 补助标准：省财政为特聘教授（如青年学者）提供每年10万元补助；聘期管理：非终身制，一般聘期3-5年，到期需重新考核。

福州引进高层次人才分类及评价认定标准

福州引进高层次人才主要分为三类，A类为杰出人才，B类为创业创新领军人才，C类为急需紧缺创业创新人才。

人才分类：福州市高层次人才分为创新创业领军人才、高端科技人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才等。引进的省级高层次人才（特级、A类、B类、C类）自然纳入福州市级高层次人才进行管理，不再进行重复认定。市级高层次人才接续省级高层次人才之后顺接进行D类、E类、F类人才认定。

对于柔性引进的高层次人才，福州市提供了一系列支持措施，如“科技副总”项目，该项目给予柔性引进的“科技副总”薪酬总额或单个项目报酬的30%、最高不超过50万元的补助，并享受“闽都英才卡”相应待遇。

认定层次：福州市高层次人才认定分为省级（特级、A类、B类、C类）和市级（D类、E类、F类）。省级高层次人才自然纳入福州市级高层次人才进行管理，不再重复认定。市级之后，县（市）区可接续设置G类人才，其认定条件不高于市级高层次人才。

高层次人才认定条件

1、针对不同认定类别，具体申请条件和认定标准如下： 青年拔尖人才。年龄一般不超过40周岁，是在科学技术、教育、文化、卫生等领域具有才华和发展潜力的青年人才。 高层次人才。包括高层次专业技术人才和高层次管理人才。认定标准涉及学历、职称、获奖情况、专利等方面。 海外高层次人才。

2、人才评定条件：科研水平：包括实践科研能力、科研成果、参与国际学术会议、担任项目首席科学家等。

3、申报对象和条件 在我市用人单位工作，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《合肥市人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员，可通过所在单位申请我市高层次人才分类认定。中央、省属驻肥单位需参照本办法执行。

泉州市高层次人才支持政策

1、第五层次人才的政策优惠包括购房补贴、子女教育优惠、医疗保健待遇等。申请各级政府科研项目和技术创新项目时，第五层次人才享有优先权和优惠政策。在职称评定过程中，第五层次人才同样享有优先评定和政策扶持。申请科研经费的成功率和经费支持也较高。

2、工作生活补助。（1）安家补助。确认为我市引进的高层次人才，按照第一至第五层次分别给予100万元、50万元、25万元、15万元、5万元的安家补助。确认为福建省引进的特级和A类、B类、C类人才，由省级人才专项经费按标准给予安家补助。

3、享受泉州人才补贴政策不一定必须落户。对于普通本科毕业生申请一次性生活补贴的情况：需要落户泉州。这是申请此类补贴的一项基本条件。

4、担任学生干部满1学年（正职）或2学年（副职）。银发人才队伍建设政策通过《泉州市关于加强银发人才队伍建设若干措施》，发挥退休干部人才优势。具体举措包括：纳才：开展普查、建立举荐机制，设立“银龄专家”岗位吸引市外高层次人才。

5、其他待遇：配偶就业优惠：高层次人才的配偶在就业方面也可能享受一定的优惠政策。税收优惠：政府可能提供税收减免等优惠政策，以减轻高层次人才的经济负担。交流培训与疗养休假：高层次人才还有机会参与各种交流培训活动，并享受疗养休假等待遇。

高新区b类人才待遇

第一档：B类人才年薪为60万元—120万元主要包括水利、农业租赁与商务服务、环境和公共设施管理、建筑、采矿、批发与零售、制造（包括智能制造）、房地产、交通运输、仓储及邮政、文化、体育与娱乐、住宿和餐饮、修理和其他服务等行业人才。

同时，可按实际缴纳契税的50%享受契税补贴。区内企业引进的人才可优先入住人才公寓，经南昌市认定的A、B类高层次人才入住人才公寓（绿地）的，每年租金全额补贴，补贴期限最长不超过3年；其他入住人才每年补贴租金的30%，补贴期限2年。

成都市高新区高端人才政策主要包括对A、B、C三类人才的认定标准、福利待遇以及申请流程。认定标准 A类人才：主要涉及国内外顶尖人才，如诺贝尔奖获得者、两院院士等，认定标准涵盖高端学历背景、在行业内具有卓越成就和广泛影响力等方面。

申请购房补贴的，补贴标准为实际购房金额的50%，最高100万元，5年内按年度核发；申请租赁补贴的，补贴金额为6500元/月，最高补贴5年。人才公寓：适用对象：经市委人才办或市人社局认定的A、B、C、D类人才。

福建省高层次人才补贴和支持政策

高层次人才认定与支持办法人才分类与补助标准高层次人才分为特级、A类、B类、C类四类。

省级层面根据《福建省高层次人才认定和支持办法(试行)》，省级补贴以“工作和生活待遇+晋级奖励+重点计划支持”形式发放，其中安家补助为核心内容。

福建省高层次人才补贴和支持政策主要包括以下内容：安家补助：特级人才：海外引进按700万元标准给予，国内引进也按700万元标准给予，外籍引进上浮30%。A类人才：海外引进按200万元标准给予，国内引进按100万元标准给予，外籍引进上浮30%。

配套支持政策资金资助：团队最高300万元，海外个人最高200万元，国内个人最高100万元（50%用于科研/创业，50%用于生活）。其他待遇：享受住房、医疗等配套政策，入选后拨付50%补助，中期评估通过后拨付剩余50%。申报流程登录福建“海纳百川”人才网在线提交材料，经单位推荐、窗口受理、审核公示后确认。

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