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高新技术企业认定中哪些人员属于科技人员?
1、高新技术企业认定中，科技人员是指从事研究开发、技术转化、技术服务、生产管理等与高新技术相关的工作，并具有相应专业背景和职称的人员。
2、从以上解析可以看出，科技人员不仅仅包括直接参与研发活动的人员，还包括专门从事研发活动的相关管理人员（如设备管理、现场管理、技术管理等）以及专门提供技术服务人员（购入设备需要技术人员操作及维护的、专门服务于研发活动的工程人员、IT人员等）。
3、科技人员一般是指研究开发人员（即：直接研发人员）和辅助人员（包含研发财务、设备调试人员等）。在2018年之前，申报高新技术企业科技人员和研发人员是分开的（要求科技人员占比10%以上，研发人员要求30%以上），2018年改版，已经没有研发人员要求比例。
西安市人才认定政策
1、发展潜力：研究领域的发展空间及书写的潜力。 个人品行：包括品行端正、社会和谐感、道德品质等。认定人才时需要提交的材料包括但不限于： 身份证件原件及复印件。 《西安市社会保险参保证明单位专用》。
2、西安的D、E类人才认定标准和流程如下：针对在西安市工作的各类人才，D类人才主要聚焦于创新和紧缺型人才，包括在世界500强、行业前20强等企业担任高级职务的管理、技术人才，省级及以上技能大奖获得者，高级职称或技师等。此外，年薪30万以上、创办有一定规模企业的法人和特定学术背景的人员也符合条件。
3、申报对象依据《西安市D（E）类人才认定办法（试行）》填写电子版《认定申请表》，并向所在单位提交相关证明材料（原件与复印件），申请人才认定。 单位审核 申请人所在单位需对申请人的条件进行审核。符合条件的，单位人事部门需在西安市D、E类人才分类认定系统中填写相关信息，并向相关受理部门申报。
4、申请认定为D、E的人才，根据《政策》中人才认定需具备尺度划定条件：（一）D类人才：围绕“364”工业体系、“三区双创”及资本运作、上市领导、自贸区治理、军民融合、旅游开发、教育医疗、文化创意、艺术创作等领域所需的创新型人才和紧缺型人才。
5、按照《陕西省人才发展条例》和《西安市人才评价办法》，西安市c类人才认定条件包括：熟悉国家法律法规和政策；具有3年以上相关工作经验或取得硕士及以上学位；获得专利、软件著作权或科技成果奖励等条件之一。
6、在西安市创业的人才，若申请确认为国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才，其创办企业实到现金出资分别不低于500万、300万、100万元。此外，人才本人必须是企业法定代表人、董事长或股权超过30%的股东。
科技人员包括哪几类人
科技人员包括以下几类人： 工程师：他们是设计、开发和制造科技产品的专业人员，如电子设备、软件和工业机器人等。工程师可以是电气工程师、机械工程师、软件工程师等。 科学家：科学家使用科学方法研究自然现象，以发现新的发现和解决难题。他们可以是物理学家、数学家、生物学家、化学家等。
企业科技人员：企业科技人员是指直接从事科技活动以及专门从事科技活动管理和提供服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员。具体包括：直接从事科技活动的人员以及为科技活动提供辅助服务的人员。
高新技术企业认定中，科技人员是指从事研究开发、技术转化、技术服务、生产管理等与高新技术相关的工作，并具有相应专业背景和职称的人员。
从以上解析可以看出，科技人员不仅仅包括直接参与研发活动的人员，还包括专门从事研发活动的相关管理人员（如设备管理、现场管理、技术管理等）以及专门提供技术服务人员（购入设备需要技术人员操作及维护的、专门服务于研发活动的工程人员、IT人员等）。
科技型人才和科技型人员的区别
1、他们的区别如下：科技型人才通常指在科学技术领域具有专业技能和专业背景，拥有创新精神和创业能力的人才，他们通常是高水平的科学家、工程师、技术专家、生产管理人员等，具有较高的学术造诣和实践经验，是推动科技创新和发展的关键力量。
2、理论型和实践型很好理解，理论型擅长策划设计，实践型则动手能力强，身体力行。科技型人才多存在于产品研发部门。数学翻译类人才我就不懂了。
3、科技人才是指有品德有科技才能的人、有某种特殊科技特长的人，是掌握知识或生产工艺技能并有较大社会贡献的人。
4、第三，创新型科技人才要具有严谨的科学思维能力和对事物作出系统、综合分析与准确判断的能力。第四，创新型科技人才要具有敢于创新的勇气和善于创新的能力，要敢于面对困难，走别人没有走过的道路，同时又要符合科学思维规律。
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