高层次和紧缺人才公告（关于开展2021年高层次和紧缺人才需求调查工作的通知）

本篇文章给大家谈谈高层次和紧缺人才公告，以及关于开展2021年高层次和紧缺人才需求调查工作的通知对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、梧州2025年高层次人才引进名单
• 2、2020贵州六盘水市高层次和急需紧缺人才引进856人公告(教师岗)
• 3、人才盘点的体系包括哪些关键步骤
• 4、楚雄州2024年事业单位高层次人才和急需紧缺人才招引公告
• 5、2023年开封兰考县引进高层次急需紧缺人才10人
• 6、2023年濮阳市市直事业单位引进高层次和急需紧缺人才312人公告

梧州2025年高层次人才引进名单

梧州学院2025年高层次人才拟引进人员名单（第六批）根据公示，梧州学院第六批拟引进2名高层次人才，分别为郭少朋和刘佳，公示期为2025年8月25日至9月2日。此次引进聚焦教学与科研岗位，但未明确具体学科方向。

实施“梧桐英才”计划 梧州市通过“梧桐英才”计划，面向社会引进优秀人才。该计划主要针对取得硕士研究生学历学位的应往届毕业生，或具有副高级职称及以上或高级技师及以上的高层次、高技能人才。

梧州市卫生学校：梁日威苍梧县中等专业学校：李东园岑溪市中等专业学校：陈思奔、陈小梅、黄本波、黄彬、李燕、梁春燕、罗景华、罗锐海、杨海洁。以上名单为中等职业学校教师系列副高级职称评审通过人员，公示期结束后若无异议，相关人员将正式获得副高级职称资格。

不过，2025年梧州市中等职业学校教师系列副高级职称评审结果已公示，涉及梧州市卫生学校、苍梧县中等专业学校、岑溪市中等专业学校等多所学校的教师，具体名单包括梁日威、李东园、陈思奔、陈小梅、黄本波、黄彬、李燕、梁春燕、罗景华、罗锐海、杨海洁等。

目前未直接获取到2025年梧州市中小学教师系列副高级职称完整的公示结果名单。以下是相关具体情况说明：梧州市2025年度副高级职称评审整体情况梧州市2025年度副高级职称评审结果已正式公布并进入社会公示阶段，此次评审涉及多个单位申报人员，涵盖高级工程师等多个系列。

2020贵州六盘水市高层次和急需紧缺人才引进856人公告(教师岗)

具体条件：详见《六盘水市引进高层次人才办法》（六盘水人领发〔2019〕1号）及《2020年贵州六盘水市人才需求目录》（附件）。引进方式与程序 引进方式：全职引进：长期任职。柔性引进：每年在六盘水市工作时间不少于三个月，形式包括任职、挂职、兼职、技术承包、项目合作等。

网上报名人员登陆濮阳市人事考试网，进入“濮阳市市直事业单位公开引进高层次、高学历和急需紧缺人才”网上报名系统，按要求提交个人报名信息资料，上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，照片宽高比例约为3：6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。 (三)资格初审。

硕士研究生、“双一流”全日制本科生不超过35周岁（1986年5月22日后出生），博士研究生、具有副高专业技术职务人员不超过40周岁（1981年5月22日后出生），具有正高专业技术职务人员不超过50周岁（1971年5月22日后出生）。

岗位具体要求参见《蔚县2023年硕博人才需求信息表（公共岗）》和《蔚县2023年硕博人才需求信息表（教师岗）》。回避制度 硕博人才引进工作实行回避制度，报名人员不得报考与自己构成回避关系的岗位。回避关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他亲属关系。

人才盘点的体系包括哪些关键步骤

1、人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：分析组织现状（组织盘点）这是人才盘点的起点，主要目的是全面了解组织的结构、文化、战略方向以及当前面临的主要挑战。通过对组织现状的深入分析，可以明确人才盘点的重点和需求，为后续步骤提供方向。开展人才盘点 此步骤聚焦于对关键岗位的人才进行测评。

2、人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。

3、人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。

4、在人才盘点的过程中，第一步是分析组织的现状，即所谓的组织盘点。这一步骤涉及对企业内部环境，组织结构，以及人员配置等进行全面的审视和分析，了解组织的具体情况和存在问题。接下来，人才盘点的关键环节是对关键岗位上的人员进行测评。

5、分析组织现状（组织盘点）。开展人才盘点（对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析）。召开盘点会议。拟定人才盘点之后的行动计划。跟踪实施效果。

楚雄州2024年事业单位高层次人才和急需紧缺人才招引公告

1、遵循党管人才、科学规划、按需引进、坚持标准、严格考核的原则，面向国内外公开、公平、公正引进高层次人才和急需紧缺人才。岗位需求 2024年楚雄州拟引进33名高层次人才和4名急需紧缺人才。具体招引岗位及名额详见《楚雄州2024年事业单位引进高层次急需紧缺人才岗位信息表》。

2、普通岗位：计划招聘1790人，涵盖教育、卫生、技术等多个领域。定向招聘：包括基层服务项目人员、退役士兵（34人）、村干部（10人）、残疾人（5人）、驻楚部队军人随军家属（10人）等专项岗位。

2023年开封兰考县引进高层次急需紧缺人才10人

1、世界排名前200名高校（需取得国家教育部留学服务中心认证）的全日制硕士研究生及以上学历学位的海外留学人员。具体岗位要求详见《兰考县2023年引进高层次急需紧缺人才计划表》（附件1）。

2、兰考县机关事业单位在编在岗工作人员。 国家和省、市、县另有规定不得应聘到事业单位的人员。招聘程序 报名方式及时间： 报名方式：实行网上报名。 网上报名时间：2024年4月2日至2024年4月10日。 报名网址：兰考县2024年公开招聘报名系统。

3、兰考县2021年高层次人才引进政策中，华北水利水电大学、河南农业大学、河南财经政法大学被按“双一流”高校对待，与郑大、河大享受同等待遇，但这一政策仅限于兰考县范围内。

2023年濮阳市市直事业单位引进高层次和急需紧缺人才312人公告

公务员招录、事业单位公开招聘中有舞弊行为且5年内不得参加本市内各级事业单位公开招聘者。濮阳市、县（区）、乡（镇、办）机关事业单位在编在职人员（含已辞职但手续未办结者）。国家和省另有规定不得应聘到事业单位者。其他不符合报考资格条件者。

资格初审：2023年7月19日上午9：00至7月24日上午12：00，范县事业单位综合管理部门对报考人员信息进行网上初审。 查询初审结果：报考人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网查询是否通过初审。对初审意见有异议的，应及时联系范县事业单位综合管理部门。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求及时提交补充。

国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。报名时间及方式报名时间：2023年7月19日上午9：00至7月23日下午18：00。

网上报名人员登陆濮阳市人事考试网，进入“濮阳市市直事业单位公开引进高层次、高学历和急需紧缺人才”网上报名系统，按要求提交个人报名信息资料，上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，照片宽高比例约为3：6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。 (三)资格初审。

年濮阳市市直事业单位招聘资格复审及岗位调整公告核心内容如下：资格复审安排时间：2023年7月4日至7月5日（上午8：00—12：00，下午15：00—18：00）。地点：濮阳市人力资源和社会保障局南培训楼一楼大厅（开州路南段205号）。

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