沈阳高层次科技人才配偶随调（高层次人才 沈阳）

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本文目录一览：

• 1、一校规定:这些学科,博士安家费不低于60万元
• 2、真金白银!合肥发布人才发展若干政策
• 3、中国院士的工资是多少?
• 4、关于上海户口人才引进配偶随调要求
• 5、对我市高层次人才引进与管理的工作心得
• 6、2024上海人才引进落户政策:落户上海全流程(附清单)

一校规定:这些学科,博士安家费不低于60万元

学校根据引进人才考核的评价结果，一次性发放安家费(第一层次100万元、第二层次80万元、第三层次60万元、第四层次40万元)，学校政策规定，思政课类、临床医学类、计算机类、旅游管理类、影视传媒类、建筑学类、艺术设计类、体育类、外语类相关学科安家费不低于60万元。 引进人才给予事业单位编制。

温州理工学院提供博士安家费60万起，各类补贴83万起，博士年薪20-30万，安家费60-100万，科研启动费8-20万，协助六折申购90-120㎡住房。此外，新全职来温工作的40周岁以内博士研究生可获得8万元就业补贴。租房补贴BC类、DE类、F类人才按每年5万元、3万元、1万元的标准发放，累计不超过5年。

许多高校为吸引高级人才和博士，推出了极具竞争力的安家费政策。例如，阜阳师范大学为吸引优秀人才，承诺提供最低60万元的安家费。而安徽大学则根据人才的不同层次，提供从18万元到350万元不等的安家费，同时承诺年薪最高可达120万元。

不，这时学校又会告诉你，学校的安家费不是一次性发放的，是10年发放期。例如，你的安家费是20万，那么先发给你5万，剩下的15万按每年1万5给你发放，一共发10年。

真金白银!合肥发布人才发展若干政策

1、近日，合肥市出台服务人才发展若干政策，立足发展所需、创新所需和人才所需，面向重点产业链企业、专精特新企业和新型研发机构等用人主体，为各类高层次人才、急需紧缺专业技术人才、高技能人才和高校毕业生，定制了一系列普惠性、特殊性举措，精准服务保障人才在肥创新创业。

2、实施购房补贴政策，对不同购房人群提供不同补贴比例，最高补贴额可达10万元。优化销售政策，取消公证摇号，支持自主销售，取消楼层差价限制。促进二手房市场流通，规范房源核验，降低交易成本，推动带押过户。支持“卖旧买新”，建立换购通道，鼓励企业购置二手住房用于租赁。

3、比如，真金白银鼓励制造企业增产增收、零售餐饮企业促销增收、绿色食品加工企业扩大生产。接下来，合肥市将继续高度关注经济运行和市场主体需求，研究制定普惠性、针对性更强的系列政策，全力以赴“保主体、增主体、强主体”。

4、合肥市政府新闻办召开发布会宣布，2020年全市生产总值100472亿元，按可比价格计算，同比增长3%，分别高于全国、全省0和0.4个百分点。 曾被嘲讽为中国最大县城的合肥，经过近二十年的不懈追赶，终于迈入了万亿俱乐部。

5、河南开封、重庆万州、河南新乡的地方政府，也给出了限时契税补贴政策，鼓励市民在年末购房。还有不少城市通过人才、三孩等名义发放真金白银的购房补贴。

中国院士的工资是多少?

自2009年起，中国科学院对院士的津贴政策进行了调整，将原本每月200元的津贴提升至1000元。同时，对于年满80周岁的院士，设立了“资深院士”这一称号，他们不再参与院士选举投票，但每年额外享有1万元的“资深院士津贴”。了解院士的月基本工资，我们可以得知其为4890元。

院士一年工资多少 一般来说，院士的工资，主要由基本工资，国务院特殊津贴、院士津贴、岗位津贴这几部分组成。院士月基本工资大概在5000元左右，国务院特殊贡献津贴为100元，岗位津贴1000元，院士津贴则是5000元，扣除相关税收之后，院士一个月的收入大概在9000元左右，一年下来就是10万左右了。

其中，基本工资为每月4890元，这是院士的基础收入；国务院特殊津贴为每月200元，以表彰院士在科研领域的特殊贡献；岗位津贴根据院士在特定岗位上的工作性质而定，一般为每月1000元；而院士津贴则是对院士学术成就和影响力的认可，每月达到5000元。

关于上海户口人才引进配偶随调要求

1、上海人才引进配偶随迁条件双方之间具备合法夫妻关系；夫妻一方为上海户口，一方为外地户口的；如果属于规定的人才的，可以适当减少条件。根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，引进人才已婚的，其配偶、未成年子女可以同时办理户口迁移手续。

2、上海人才引进落户政策对配偶随迁并无学历要求，只需确保配偶在沪拥有工作单位的正式合同，并稳定缴纳社保及个税。值得注意的是，户籍性质为农村户口的家庭，在进行人才引进落户申请时，应特别注意户口性质的表述。无论是直接申请，还是配偶随调，所有材料中都必须避免出现“农业户口”字样。

3、一)上海市户口配偶随迁的基本条件是必须结婚满5年(咨询上海户口一方派出所)。有上海的落户地(比如自有房子的房产证或者上海户口一方的房产证)。办理过上海市的居住证(也可以是原来的暂住证)一年以上，曾经办理过的一年以上的已经失效的，也可以被派出所接纳。

4、随调则要求配偶的工作和劳动关系都在上海，且在本市有稳定的工作3个月以上，合同过试用期，依法依规缴纳社保并申报个税。随调需要人事档案一并调入上海，由人才中心审核配偶的学历、职称、社保等。

对我市高层次人才引进与管理的工作心得

基于此，对如何做好我市高层次人才工作，我谈一点个人思考。 思考一：摒除成规，明晰高层次人才工作的思路和重点 近年来，我市人才有了非常大的发展，但在计划经济下形成的理念思维、工作模式，依然深深地影响到我们当前的工作。

人力资源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所创造，只要给他们提供了适当的环境，他们就能做到这一点。即是说，每个人都是一个潜在的人才，只要有合适的环境，他们都将成为现实的人才。

上高下低，即高管人员薪资高于平均水平，而基层人员低于平均水平，这样既有利于吸引高级管理人才，又能适度控制薪资成本，适合于管理型企业。 下高上低，即基层人员薪资高于平均水平，而管理人员低于平均水平，适合于已取得明确市场地位，产品处于成熟期的企业。

自我实现的需要。这是最高层次的需要。表现为在工作中能最大限度地发挥自己所具有的潜在能力的需要。这就需要针对不同员工进行不同的职业生涯设计，在这一需要的驱使下，职工追求发展个人特长的工作环境，具有挑战性的工作。企业应尽可能激发引导员工高级需要的实现，才能使企业获得更大的发展。

2024上海人才引进落户政策:落户上海全流程(附清单)

1、人才引进落户上海条件：（一）个人条件：申请人的学历最低要求要达到本科+学位；与用人单位签订了劳动合同，工作时间最少需要半年时间；申请人年龄距离法定退休年龄5年以上；申请人一直依法缴纳社保和个税。

2、硕士学历落户：硕士毕业证+学位证/所工作的单位在上海市重点机构名单内/2倍社保，累计1年以上，社保与个税匹配。本科学历落户：拥有本科学历学位/专业最好是理工科学士/上海市重点机构名单内的企业/2倍社保，累计2年以上，社保与个税匹配。

3、持有上海居住证累计满7年；缴纳上海城镇社会保险累计满7年；持证期间依法在上海缴纳所得税；在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级及以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应；没有违反犯罪的行为。

4、整个落户流程如下：首先，关注最新的政策，确保满足条件；然后，整理并在线预审申请材料；接着，到所在区的人才服务中心进行现场审核；通过审核后，等待人力资源和社会保障局的复核；公示通过后，办理迁出和迁入手续，领取户口本和身份证；最后，更新社保信息。

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