江苏省人社厅高层次科技人才（江苏省高层次人才待遇）

本篇文章给大家谈谈江苏省人社厅高层次科技人才，以及江苏省高层次人才待遇对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、高技能领军人才将与高层次人才享同等待遇
• 2、国家高层次人才特殊支持计划引进条件
• 3、昆山留学人员创业园概况
• 4、如何认定高层次人才
• 5、苏州高层次人才认定标准
• 6、江苏推进职称制度和人才分类评价改革

高技能领军人才将与高层次人才享同等待遇

获得江苏省有突出贡献中青年专家荣誉的高技能人才和获得世界技能大赛金牌的选手列入高技能领军人才范围。同时还明确，高技能领军人才与高层次人才，在购买自用商品住房、就医就诊、体检安排、子女入学等方面享受同等待遇，同时加大政策支持力度，对高技能领军人才的合理要求可通过“一事一议”的方式予以协调。

最为特别的是，新引进的高技能人才可以像高层次人才一样享受各项补贴。比如，高级技师可以获得相当于副高以上专业技术人才的待遇，得到最高30万元安家落户补贴，技师、高级工也可以分别获得最高16万元、8万元补贴。

双流区的工匠们享受着市政府颁发的荣誉证书和2万元的一次性奖励。对于那些从海外来蓉工作的高层次工匠领军人才，按照相关规定，他们可以享受到与相关专家同等的待遇。符合“蓉城人才绿卡”申请条件的“成都工匠”，可以通过特定程序优先获得这张绿卡，为他们在蓉的生活和工作带来诸多便利。

云南省：聘用技师享受工程师待遇对聘用的高级工、技师、高级技师，比照助理工程师、工程师、高级工程师享受相应待遇，对高级技工学校和技师学院毕业、持有高级职业资格证书的，比照大专生享受相应待遇。

获评山东省技术技能大师，可享受一次性津贴2万元，并作为山东省高技能领军人才进行管理，可申领“山东惠才卡”享受高层次人才绿色通道服务；可参加省人力资源社会保障厅组织的技能人才考察、咨询、研修培训等活动。

国家高层次人才特殊支持计划引进条件

1、国家高层次人才特殊支持计划根据“高端引领、梯次配置”的原则，着重关注三个层次、七类杰出人才的引进。首先，杰出人才计划着重选拔100位全球科技前沿领域的精英，他们拥有重大科研发现，并具备成长为世界级科学家的潜力。

2、国家高层次人才特殊支持计划，简称“国家特支计划”，又被称为“万人计划”。

3、“工程”国家级人选每年选拔一次，每次选拔400人左右，其中纳入“国家高层次人才特殊支持计划”基础学科、基础研究领域领军人才100名左右。“工程”国家级人选一般从各地区、各部门专业技术人才培养工程人选中产生。

4、具体来说，符合《郑州市高层次人才分类认定实施细则》中A、B、C、D四个层次的认定标准，且属于郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才可申报。

昆山留学人员创业园概况

江苏昆山留学人员创业园，作为全国首批国家留学人员创业园，成立于1998年，由江苏省人事厅、科技厅及昆山经济技术开发区共同创办。其独特之处在于，作为全国首个位于县级市的留学人员创业园区，体现了对海外人才的重视与吸引力。以科教兴市的战略目标为指导，创业园致力于促进经济与科技的快速发展。

昆山留学人员创业园提供多项优惠政策，旨在吸引和扶持海外留学人员创业。首先，提供三年内优惠的办公、研发和初步产业化用房，减轻创业初期的经济压力。其次，创业人员可租赁三年免租的公寓住宅，解决居住问题。

创业园目前拥有五个孵化基地，建筑面积18万平米，可满足不同企业研发、生产用房要求。

昆山留学人员创业园是人社部在县级市设立的首家留学人员创业园。 现有医疗卫生机构308所，其中医院19所，医疗床位约3500张。

昆山留学人员创业园由开发区与省人事厅、科技厅联合创办，并于2000年11月被科技部、人事部、教育部批准为首批国家留学人员创业示范基地。至2003年底，已有来自美、英、法、日等国家的留学生创办的50家企业，从事高科技研发项目，主要集中在软件开发、网络技术等领域。

昆山麦克斯泰科技有限公司成立于2009年6月，坐落在昆山留学人员创业园，其诞生源于一批高素质的归国留学硕士和国家重点项目的建设者们的共同努力。

如何认定高层次人才

1、高层次人才认定条件通常包括：学历水平、专业成就、科研能力、行业影响力及贡献等方面。 学历水平：高层次人才一般要求具备较高的学历，如硕士、博士等。这是衡量人才知识储备和学术素养的重要指标。

2、品德优良：被认定为高层次人才者应具备良好的职业道德和个人品质。 专业能力：在广泛的知识储备基础上，至少在一个或多个领域内拥有深厚的专业知识和技能。 工作效率：具有高效率、良好的工作方法和敏锐的洞察力，能够吃苦耐劳，具备创新思维。

3、高层次人才的认定标准主要包括：学历水平、专业技艺、研究成果、社会贡献及行业影响力。详细解释 学历水平：高层次人才一般要求具备硕士、博士学位或同等学历，这是评估一个人知识结构和专业能力的基础指标。

4、高层次人才的认定主要基于一系列严格条件，包括基本资格和相关标准。首先，候选人需具备坚定的政治立场，支持中国共产党领导和中国特色社会主义制度，遵守相关法律法规。他们应为在职在岗人才，且在厦门企事业单位工作，原则上距离法定退休年龄需在5年以上。

苏州高层次人才认定标准

1、苏州高层次人才认定标准有如下五种。A型人才A类。包括诺贝尔奖获得者，国家高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，发达国家学术机构会员或称院士。B型人才B类。

2、其次，中级专业技术职务任职资格、职业技能等级二级或者本科学历，且年龄男性40周岁、女性35周岁以下的的专业技术和管理人员，也是引进的重点对象。此外，对于职业技能等级三级或者大专学历，且年龄在30周岁以下，已在苏州市区单位合法聘用，并连续工作满2年以上的劳动者，同样纳入人才引进范围。

3、第二条 本细则所称姑苏知识产权人才是指在我市行政区域范围内注册的企业中从事知识产权工作，具有一定的知识产权专业知识和实践能力，能够推动知识产权事业发展并对激励创新、创新、保护创新和服务创新作出贡献的高层次人才。

4、对于高层次人才的学历要求，具体区分对待。比如，科技奖励获奖者需硕士以上学历，而高校和科研院所工作的人员需博士学历或相应专业技术职务。政策为这些人才提供了包括免租金的人才公寓和购房补贴等实质性支持，以促进他们在苏州的安居乐业。紧缺人才的政策同样富有吸引力，强调了对特定行业和技能人才的特别扶持。

5、符合条件的高层次人才可以在苏州市行政区域范围内购买首套非普通商品房，并获得200万元购房补贴。优秀毕业生指在国内外知名高校和科研院所获得研究生、博士、博士后等学位、职称人员，可在苏州市行政区域范围内租赁首套住房，并获得租房补贴。

6、苏州人才引进硕士补贴政策为具有硕士学位的人才，给予3万元薪酬补贴。这一政策旨在吸引和留住高层次人才，推动苏州经济社会的高质量发展。具体解释如下： 补贴标准：根据相关政策，具有硕士学位的人才在苏州就业或创业时，可享受一次性3万元的薪酬补贴。

江苏推进职称制度和人才分类评价改革

1、年江苏职称评审通知已正式发布，旨在贯彻中央和江苏省关于人才评价和职称制度改革的最新要求。以下是评审工作的关键要点：评审对象包括在江苏企事业单位工作的专业技术人才，以及就业于江苏的港澳台人员和外籍专业人士，但公务员、离退休人员及受处分人员在影响期内不得申报。

2、2024年江苏省职称评审的相关通知已经公布，这一举措是根据中央和江苏省关于人才评价及职称制度改革的最新要求而实施的。 本次评审的对象涵盖了在江苏省各类企事业单位工作的专业技术人才，同时也包括了在江苏就业的港澳台同胞和外籍专业人士。

3、江苏省对于事业单位职工的职称管理实施了一套评聘分开的制度，旨在更合理地匹配人才与岗位需求。这一制度规定，事业单位职工欲获得职称聘用，需同时满足两个关键条件：首先，个人必须已经取得了相应的职称资格；其次，其所在单位需有相应的职称编制空缺。

4、不会，说会的都是招生手段，这个是全国统一职业资格考试，不可以评职称。

5、- 预测就业和社保基金情况，制定应对策略，维护就业稳定和社会保险基金平衡。- 管理机关事业单位人员工资和福利，制定人员调配、退休政策，推进职称制度改革，实施高层次人才选拔和培养计划。- 负责军队转业干部的安置、教育培训和解困政策，管理自主择业军队转业干部。

6、江苏省的专业技术类职业资格与职称对应目录显示，工程师资格考试实行“以考代评”制度。这意味着，通过全国统一考试并取得职业资格考试合格证书的专业技术人才，其职业资格可以直接对应相应系列和层级的职称。

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