福建厦门高层次科技人才认定(厦门市高层次人才认定标准2020)

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厦门c类人才认定标准

法律主观:厦门abc类人才标准为:A类有A+杰出人才和A国家级领军人才,B类为省级领军人才,C类为市级领军人才。厦门市“双百计划”领军型创业类B(成长期)、C(起步期)人才、“海纳百川”人才计划领军人才获得者(金鹭英才卡持卡人)、市青年创新创业人才A类、市拔尖人才。

C类人才主要以省有突出贡献的中青年专家为参照;D类人才主要以正高级专业技术资格为参照; E类人才主要以高级专业技术资格为参照基准; F类人才主要以中初级专业技术资格为参照基准。

具体而言,厦门市“双百计划”中的领军型创业类人才,包括B类的成长期和C类的起步期,都是被纳入人才计划的一部分。此外,“海纳百川”人才计划中的领军人才获得者(持有金鹭英才卡的人),同样被视为B类人才。市青年创新创业人才中的A类,以及市拔尖人才,也属于C类。

- C类人才:参照省有突出贡献的中青年专家。- D类人才:以正高级专业技术资格为基准。- E类人才:以高级专业技术资格为基准。- F类人才:以中初级专业技术资格为基准。人才评定涉及多方面条件:- 科研水平:实践科研能力、科研成果、国际学术会议参与、项目首席科学家担任情况。

厦门市高层次人才分为A+(杰出人才)、A(国家级领军人才)、B(省级领军人才)、C(市级领军人才)四类。申请认定为我市高层次人才应同时符合基本资格条件和相关标准。 基本资格条件 拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度,遵守中华人民共和国宪法和法律。

厦门自2019年起的“高层次人才评价认定”已认定1888位人才,新标准进一步明确了资格条件,扩大了认定范畴,特别将国家级高新技术领军企业的实际控制人和核心技术高管纳入C类高层次人才,以促进企业成长和产业链升级。

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高层次人才

1、高层次人才包括以下六类: 一类人才:具备高级职称或博士学位,以及在某一领域有突出成就的人才。 二类人才:具备中级职称或硕士学位,并且在某一领域有显著贡献的人才。 三类人才:具备初级职称或学士学位,并且在某一领域有明显成绩的人才。

2、高层次人才分为四类:顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、地方级领军人才(C类)、地方突出贡献人才(D类)。分类认定的对象是指郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才。其中,新引进人才来郑工作时间须在两年以内,新培养人才取得符合分类认定标准的业绩时间须在两年以内。

3、具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才,以及取得副高级专业技术职务任职资格并获得一定专业技术成果的人才,高层次人才认定可评价其专业技术水平和成就。

4、高层次人才认定条件通常包括:学历水平、专业成就、科研能力、行业影响力及贡献等方面。 学历水平:高层次人才一般要求具备较高的学历,如硕士、博士等。这是衡量人才知识储备和学术素养的重要指标。

5、人才评定条件:科研水平:包括实践科研能力、科研成果、参与国际学术会议、担任项目首席科学家等。

厦门市高层次人才可享受哪些待遇?

同时,符合条件的高层次人才还可以申请享受人才安居政策。其中,A+类人才来厦工作可按“一事一议”提供不高于200平方米免租10年的人才住房,在厦工作满10年、贡献突出的,经认定可无偿获赠所租住房或领取1000万元。

厦门市多个区为吸引和留住人才,推出了多种人才补贴政策。在厦门火炬高新区,企业骨干人才可获得租房或购房贷款补贴,其中博士生每月补贴最高3000元,硕士生每月最高2000元,均补贴三年。同安区则为人才提供100平方米左右的区管公寓免费居住一年,或给予最高每月2500元的租房补贴,补贴根据人才层次有所不同。

税收法律中,国家级、省部级以及国际组织对科技人员颁发的科技奖金以及国务院规定颁发的政府特殊津贴、院士津贴等免征个人所得税。

福建省高层次人才认定标准

1、根据福州本地宝查询显示:福建省高层次人才认定标准:受聘于福建省内事业单位的人才,应具有副高以上职称或博士学位,且与用人单位签订3年以上、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动(聘用)合同。

2、高层次人才在福建省的认定条件主要依据《福建省高层次人才认定和支持办法(试行)》。对于事业单位(如高校、科研院所等)的任职者,需具备副高以上职称或博士学位,签订3年以上劳动合同,且近3年工薪个人所得税额需达到相应标准,山区地市和重点县有20%的下浮优惠。

3、获得预认定资格的待引进人才,正式落地我省后(同用人单位签订正式劳动<聘用>合同或注册企业后),确认为相应层次高层次人才,按引进人才进行管理,享受有关政策支持。认期自落地我省之日起计算。预认定资格半年内有效。拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度,遵守中华人民共和国宪法和法律。

4、根据办法,高层次人才被分为国家级、省级、市级和县级四个层次,每个层次都有相应的评价标准和认定流程。其中,国家级和省级人才需接受专家组评审,市级和县级人才由当地人才部门负责认定。评价标准主要包括人才的学历、科研成果、创新能力、团队协作等方面,同时还关注人才的实际贡献和未来潜力。

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