杭州富阳高层次科技人才补贴（杭州富阳高层次科技人才补贴政策）

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本文目录一览：

• 1、杭州各区E、F类人才认定条件,选软考中级和高级!
• 2、杭州市毕业生就业政策
• 3、杭州科技职业技术学院2023年人才引进(招聘)公告
• 4、富阳f类人才认定标准
• 5、杭州高端医学人才引进政策
• 6、杭州c类人才可以享受什么政策

杭州各区E、F类人才认定条件,选软考中级和高级!

具有中级及以上职业（执业）资格。萧山f类人才认定条件是具有中级及以上职称，具有中级及以上职业（执业）资格；以及各类其他要求的人才。具有硕士研究生学历学位双证的人才，具有技师及以上职业资格证书或职业技能等级证书的人才。

杭州E类人才的认定标准和申请流程引起了不少关注。针对大家的疑问，这里整理了详细的政策解申请条件拥有正高级职称，无需其他条件即可申请认定。副高级职称者需满足：获得区级以上奖励、承担设区市级以上课题等，并具备相关专业技术成果，如专利、标准制定或学术论文发表等，可申请认定。

杭州e类人才认定条件如下： 博士学位； 副高职称加专利； 博士研究生加成果； 高级技师加成果；满足以上任意一条即可申请杭州E类人才，学历不符合的建议选择第二条，副高级职称加专利来申请，副高级职称是需要亲自参加学习并且考试的。

A：申报E类人才的门槛是什么？申请认定的人才应在杭州市属、区（县、市）属用人单位工作。

非常肯定的杭州软考高级算是e类人才，但是需要匹配成果。具体的说是软考高级证书（副高职称资格）+成果可以评定杭州E类人才。这种方式也是，E类人才认定最简答的一种方式，人们用到最多的。本身软考类职称，没有学历、工作年限和前置证书的要求。属于职称类最简单的。

杭州市毕业生就业政策

1、补贴条件要求小微企业（社会组织）新招用毕业2年以内的全日制普通高校毕业生、特殊教育院校职业教育类毕业生、技工院校的高级工班和预备技师班毕业生、留学生，在杭州市依法连续缴纳社会保险费。劳务派遣单位派遣劳动者至机关单位和全额拨款事业单位的，不得享受此项政策。

2、在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区县市工作，市级生活补贴为1万元，分两次发放，每次50%，需连续参保满6个月和12个月。区级生活补贴则是在工作满三年后，再给予本科毕业生1万元。

3、除了市级层面的补贴政策，杭州市政府还专门针对高校毕业生推出了人才生活补贴。这一补贴政策面向的是中国国籍的国内普通高校毕业生，他们在毕业后两年内可以申请，而外国国籍或境外高校的毕业生则可以在毕业后六年内申请。申请者需要满足一定的条件，如在中国的市区工作，并连续参保六个月。

4、每名毕业生每年可获得2000元补贴，补贴期限不超过3年。首次缴纳社保早于毕业时间的，补贴从毕业当月起算。该政策与小微企业新招用高校毕业生社保补贴（最长一年）不可同时享受，两项补贴享受期限累计不得超过3年。

5、申请方式分为线上和线下两种。线上可通过浙江政务服务网或浙里办APP搜索“高校毕业生就业补贴申领”，按提示填写信息并上传所需材料；线下则需携带相关证件至人力社保部门指定的经办机构。所需材料包括：社会保障卡或身份证、《高校毕业生就业补贴申请表》、学历证明等。

6、促进他们在杭州的稳定就业和发展。无论是就业还是创业，这些补贴都能为他们提供一定的经济支持，助力他们在杭州开启新的职业生涯。总的来说，杭州政府通过一系列的补贴政策，为新就业人员尤其是专科毕业生提供了全方位的支持，旨在吸引更多优秀人才加入这座城市，共同推动杭州的发展。

杭州科技职业技术学院2023年人才引进(招聘)公告

应届毕业生应在2023年12月31日前取得招聘岗位所需的学历学位证书。杭州科技职业技术学院为高层次人才提供的待遇包括购房补贴(安家费)、科研(工作室)启动经费、住房公积金补贴和租房补贴等。青年博士(35周岁及以下)引进待遇不少于100万，具体标准根据人才实际情况实行“一人一策”。

根据学历和工作能力面议。薪酬标准按劳务派遣方式引进，年薪4 万 -8 万，根据学历和工作能力面议，杭州科技职业技术学院是杭州市人民政府主办的一所普通高等职业院校。学校于1999年12月经浙江省人民政府批准，依托杭州成人科技大学开始筹建。

杭州科技职业技术学院（杭州广播电视大学）位于浙江省杭州市，是一所全日制普通高等职业院校。学院拥有悠久的历史，其前身是杭州成人科技大学和杭州广播电视大学，两校均始建于1978年。经过多年的建设与发展，这两所学校在2009年合并升格为杭州科技职业技术学院。

杭州科技职业技术学院是一所正规的专科（高职）高校，受教育部批准，具有合法招生资格。学院成立于1999年12月，由浙江省人民政府批准，开始筹备。2006年12月，杭州市人民政府主导，杭州广播电视大学和杭州成人科技大学共同组建学院。2009年2月，浙江省人民政府正式批准学院成立。

杭州科技职业技术学院（原杭州广播电视大学），坐落于浙江省杭州市，是一所全日制的普通高等职业院校。学院的历史可以追溯到1978年成立的杭州成人科技大学和杭州广播电视大学。2009年，这两所学校合并升格为杭州科技职业技术学院。

富阳f类人才认定标准

富阳F类人才认定标准是指对于具备特定企业、行业或科研领域所需技术、管理、创新等方面的高端人才，在富阳市人力资源和社会保障局的认定下，授予“富阳F类人才”的称号，享受相应的优惠政策。

：博士研究生（具有学历证书）。2：硕士研究生（具有学历、学位证书）、副高职称人才、高级技师人才。3：国内外重点高校本科生（具有学历、学位证书）、中级职称人才、技师人才。

而余杭区的F类人才认定标准包括副高级职称、高级技师、高学历加成果、国际知名高校硕士研究生等，并享受租房补贴、子女入学和落户等福利。萧山区和钱塘区对人才的要求各有侧重，如萧山区要求硕士研究生学历、高级职称或金融行业特定资格，钱塘区则更看重科研项目、课题成果和高级职称等。

萧山区对35周岁以下的F类人才，包括具有硕士研究生学历学位双证的人才和中级及以上职称的人才，提供每人每月2000元的租房补贴，补贴期限最长可达3年。钱塘区的租房补贴标准为F类人才1200元/月，G类人才800元/月，补贴期限为3年。

杭州市辖市辖区包括：上城区、拱墅区、西湖区、滨江区、萧山区、余杭区、临平区、钱塘区、富阳区、临安区。县有：桐庐县、淳安县。代管县级市是建德市。杭州市企业紧缺实用人才(市级F类人才)个人认定条件是授权有关用人单位认定。

杭州高端医学人才引进政策

杭州市富阳区针对高层次人才推出专项补助政策，旨在吸引并留住顶尖人才。A类人才可享购房补贴800万元或每月租房补贴2500元，B类人才的购房补贴为250万元，同样享受每月2500元租房补贴。C类人才的购房补贴则为180万元，与前两者一样，每月享受2500元租房补贴。

学历类人才落户 - 大专学历人才，年龄在35岁以下，可在杭州的工作单位帮助下，缴纳社保一个月后落户。- 本科学历人才，年龄在45岁以下，毕业两年内可先落户后就业，无需社保；两年后需在杭州工作并缴纳社保一个月后方可落户。

事业编制 符合条件的高层次和紧缺专业人才享有事业单位人员正式编制，工资待遇按国家、省市区有关规定执行。随调家属就业 引进的高层次和紧缺专业人才的随调家属由区卫健局会同区人力社保局积极协助推荐就业。

留学人员创业园优惠政策：税收减免、申报专项资金、房租补贴、融资担保、贷款贴息等。青年人才专项：海外高层次人才、特殊支持人才等计划给予安家补助、特殊支持经费等。博士后倍增计划：博士后流动站、工作站给予经费支持，出站留杭工作的博士后给予补助。

杭州市人才引进政策2023 政策概述 杭州市在2023年持续推动人才引进策略，旨在吸引国内外高层次人才来杭州发展，促进城市的经济、文化、科技创新。政策涵盖了人才引进、培养、服务等多个环节，提供包括落户、住房、教育、医疗等全方位支持。

杭州市人才引进政策如下：“学厉型”人才引进适用人群：①应届毕业生（全日制本科生及以上）：毕业当年12月31日前在杭州市区落实就业单位（与单位签定有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》缴纳杭州当地社保）。

杭州c类人才可以享受什么政策

杭州c类人才退休可以享受待遇：C类人才高层次人才最高150万元购房补贴，参照享受杭州市二级医疗保健待遇，在杭购买首套住房，可在新建商品住宅公开摇号销售时按不高于20%的房源比例优先供应。高层次人才在市区落实工作单位并办理养老保险的，可在市区落户，且允许随迁配偶和未成年子女。

C类人才的购房补贴标准为150万元，同样享受每月2500元的租赁补贴。D类和E类人才的购房补贴标准分别为100万元和无购房补贴，但都能享受每月2500元的租赁补贴。A类人才不仅在购房方面享有优先摇号资格，还获得了车牌竞价补贴，且享受一级医疗保障。

C类人才（省级领军）：涵盖海外高层次人才、省级万人计划人选等，待遇包括租房补贴、落户、购房补贴（150万）和直接指标配置。 D类人才（市级领军）：以高级专业技术职务人员为主，拥有丰富成果和荣誉，可享受租房补贴、落户、购房补贴（100万）和直接指标。

A类人才享受的安居补助政策采取“一人一议”的方式，具体补助金额视个人情况而定。B类人才的安居补助标准为200万元，C类人才为150万元，D类人才为100万元。在租房补助方面，所有类别的人才，如果未享受其他住房补贴，均可享受每人每月2500元的租房补贴。此外，A类人才可获得一对一服务，享受一级医疗保障。

入选“万人计划”的人可以获得C类人才资格，以及150万元的购房补贴，并额外获得最高80万元的个人奖励，总计最高可达230万元的奖励。杭州市“521”引才计划是面向海外高层次人才的，主要面向在海外取得博士/硕士学位且有海外工作经历的人才。

法律分析：在杭州经认定的B、C、D、E类人才及符合条件的相应层次人才在杭购买首套住房，可在新建商品住宅公开摇号销售时按不高于20%的房源比例优先供应。

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