姑苏区高层次科技人才计划（姑苏区高层次教育人才）

本篇文章给大家谈谈姑苏区高层次科技人才计划，以及姑苏区高层次教育人才对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、苏州大学考研要求
• 2、2022硕士去苏州人才引进待遇
• 3、苏州人才乐居工程申请对象
• 4、苏州紧缺人才认定标准
• 5、苏州市人才引进政策
• 6、2022年苏州人才引进政策

苏州大学考研要求

苏州大学考研复试分数线公布，不同专业设定不同要求。法学院法学专业，总分需达315分，各科目分数分配为政治/科目一44分，外语/科目二44分，科目三66分，科目四66分。政治与公共管理学院政治学专业要求总分315分，科目分数相同。思想政治教育专业总分315分，各科目分数44分，44分，66分，66分。

苏州大学对报考者的最低学历要求为本科毕业。同时，在校生也可以参加苏州大学的考研选拔，但需在规定时间内取得本科毕业证书后方可入学。

在大多数情况下，管理学学硕的初试总分需要达到340分左右。这听起来确实是一个很高的分数要求。不过，具体到苏州大学，由于它属于自主确定分数线的院校，因此可能会有所不同。对于计划报考苏州大学工商管理或会计学专业的考生来说，需要特别关注学校官方发布的具体分数线。

苏州大学考研分数线历来稳定，一般要求的最低线约为320分左右。这个分数线是苏州大学研究生录取的重要参考标准，对于有意报考该校的考生来说，达到这个分数线是进入该校进一步深造的关键一步。

苏州大学2022年考研分数线如下：哲学分数线：113分。经济学分数线：130分。法学分数线：115分。教育学（不包含体育学）分数线：204分。文学分数线：140分。历史学分数线：184分。医学（不包含中医类照顾专业）分数线：172分。

2022硕士去苏州人才引进待遇

1、苏州人才引进政策具体有以下要求：具有全日制普通高等学校本科以上学历；具有中级以上专业技术职务任职资格；具有全日制普通高校紧缺专业大专学历；国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位。

2、：对入选姑苏重点产业紧缺人才的，给予最高15万元的薪酬补贴。2：对新引进的高技能领军人才，给予最高100万元安家补贴。对企业设立“首席技师工作室”的，给予最高10万元一次性开办奖励。

3、储备型人才(E类)。全日制硕士及以上研究生；符合各地紧缺专业目录的全日制本科毕业生；自主创业并带动3人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生。苏州本地普通高校或职业院校毕业生在苏就业创业的，视同为引进。用人单位高度重视人才引进工作，有对外公开、规范完整的人才引进及配套政策。

4、考核鉴定补贴参加就业技能培训的各类参训对象符合相关政策规定的，按相应国家职业资格证书或职业技能等级证书给予职业技能鉴定补贴，补贴标准为初级工（五级）120元，中级工（四级）160元，高级工（三级）220元。

苏州人才乐居工程申请对象

苏州的人才乐居工程旨在为各类人才提供优越的生活和工作条件。该计划主要面向在苏州大市内各类企业和公益类事业单位工作的人员。申请该计划的前提是，这些人才必须是在2016年10月1日后首次从苏州大市以外的地区全职引进。

具有大专学历或国家职业资格（职业技能等级）三级，年龄不超过35周岁，在苏稳定就业并在申报单位连续缴纳（不含补缴）社会保险6个月以上的人员，在人事档案转入后可申请办理落户。

包括夫妻双方及未成年子女在苏州大市范围内，无自有商品住房，且在苏州大市范围内无购房记录。适用对象顶尖型人才（A类）包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，发达国家权威学术机构会员（或称“院士”）；以及其他经认定相当于上述层次的人才。

苏州紧缺人才认定标准

苏州紧缺人才认定标准包括行业、技术、管理和创新四类，具体标准需结合职位要求、专业能力等因素综合评估。符合条件的人才可获得一定的奖励和扶持政策。

在认定标准方面，科技紧缺人才需要具备本科及以上学历或同等学历，且必须是在近3年内新引进的企业人才。这些人才需与现单位签订3年以上有效劳动合同，并至少缴纳一年以上社会保险。此外，申请当年其年龄需不超过40岁。

不好申请。根据查询苏州本地宝显示。苏州紧缺人才需要具有全日制硕士及以上学历、副高级及以上专业技术资格、高级技师及以上国家职业资格条件之一。专业与所在岗位匹配，且专业符合年度《苏州高新区重点产业紧缺人才需求目录》才可申请。

江苏省e类人才认定条件标准如下：首先，个人素质方面，本科学历者积50分，硕士学历者积70分，博士学历者积90分。这是衡量个人学术水平的基础标准。

苏州人才引进政策具体有以下要求：具有全日制普通高等学校本科以上学历；具有中级以上专业技术职务任职资格；具有全日制普通高校紧缺专业大专学历；国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位。

特别地，对于紧缺专业或急需的人才，年龄限制可放宽至男性45周岁、女性40周岁。此外，还有一类人才是具有职业技能等级三级或者大专学历，年龄在30周岁以下，被市区单位合法聘用，连续工作满2年以上，同时段参加社会保险，并拥有合法稳定住所的人员。这类人才同样能够为苏州的发展贡献力量。

苏州市人才引进政策

政策性落户的对象包括：在国外、境外取得学士及以上学位的留学人员；具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员；具有中级职称或本科学历，年龄在40周岁以下的专业技术和管理人员；其他符合苏州市人才引进政策的人员。

符合条件的人员，除本人户口准迁外，允许其配偶及未成年、失业未婚子女随迁到合法稳定住所。对拟落户的对象实行公示制度。符合第二条、第三条规定的人员所持的国家职业资格证书或职业技能等级证书应符合最新施行的苏州市高技能人才紧缺职业（工种）目录要求。

- 本科毕业生可直接落户，无需提供社保，年龄不超过45岁。- 大专毕业生只需缴纳社保六个月即可落户，年龄不超过35岁。积分落户政策： 适用范围：苏州市吴中区、相城区、姑苏区、工业园区、吴江区和高新区。

接下来是审核阶段。接收单位需要将申报所需材料报送至市人才服务中心一楼大厅公共服务窗口进行审核。审核通过后，市人才服务中心将签发《调动人员情况登记表》等相关文件，申请人需持这些文件办理户口迁移等手续。总的来说，苏州的人才引进政策旨在吸引各类优秀人才，推动城市的快速发展。

2022年苏州人才引进政策

1、具体办法由市人力资源和社会保障局会同有关部门制定。7，本通知适用于苏州市行政区域，市人力资源和社会保障局制订具体操作细则并组织实施。法律依据《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》第一条顶尖人才引领工程。

2、年苏州人才引进政策：具体条件如下：科技创业领军人才（领军、孵化）重点支持电子信息、互联网+、大数据、节能环保、传感技术及物联网、检验检测、现代物流及高端科技服务业等领域带技术、带项目、带资金到我区创业的海内外高科技领军人才（团队）。

3、苏州2022年的最新落户政策聚焦于人才引进和多元化渠道，以下是关键要点：首先，全日制大专和非全日制大专学历的35岁以下人才，需在同一家公司连续缴纳社保满六个月，方可申请落户。自考本科的年龄限制为45周岁以下，社保需满一个月，但必须拥有在原籍人才中心的档案。

4、苏州人才引进政策具体有以下要求：具有全日制普通高等学校本科以上学历；具有中级以上专业技术职务任职资格；具有全日制普通高校紧缺专业大专学历；国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位。

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